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1、分公司分公司, ,集体合同集体合同篇一：有限公司集体合同有限公司集体合同有限公司（以下简称公司）与 有限公司工会（以下简称工会）双方本着合作共事精神，结合公司实际情况，经过平等协商达成一致，签订本合同。 第一章总则第一条 根据中华人民共和国劳动合同法 、 中华人民共和国工会法及有关法律、法规，为调整和建立良好、稳定的劳动关系，维护双方的合法权益，规范双方的行为，增进双方的合作，共谋公司的发展，签订本合同。第二条 本合同是双方及全体职工在公司生产经营管理中必须遵守的共同准则。第三条 本合同适用于公司和本公司内全体职工。公司与职工签订的个人劳动合同不得与本合同相抵触。劳动合同中规定的劳动标准和保险
2、福利低于本合同的，以本合同为准。第四条 公司坚持支持职工依法参加民主管理，每年至少召开一次职工代表大会。公司制定和修改各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同规定并提交职工代表讨论，经职工代表大会通过后方可实施。第五条 工会支持公司的生产、经营和管理，同时教育职工关心、热爱企业，认真履行劳动合同，遵守劳动纪委和规章制度，努力完成生产工作任务。第六条 对公司所确定的年度方针、目标和各项技术经济指标及职工代表大会通过的各项决议，应作为全公司的奋斗目标。第二章劳动报酬第七条 本合同的劳动报酬是指职工按劳动合同规定提供劳动后，公司应当支付的工资等福利待遇。公司根据经济效益，本着“效率优先、兼顾公
3、平”的原则确定职工工资、奖金、津贴。第八条 职工年人均收入视公司生产经营状况而定，但不低于市政府规定的最低工资水平。第九条 公司根据企业实际情况制定发放津贴。第十条 根据公司经济效益和生活物价指数上浮情况，工会可以代表职工提出增资要求，公司应予充分考虑。第十一条 公司应每月按时支付职工工资，不得克扣或无故拖欠。第十二条 职工在法宝休假日以及在工作时间依法参加公司或社会活动，公司应当按国家规定支付工资。第三章工作时间和休息休假第十三条 公司实行标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制。标准工时工作制即职工每日工作时间不超过 8 小时，每周工作时间不超过 40 小时，每周至少休息 1 天；
4、综合计算工时工作制即工作岗位无法以一日8 小时计算工作时间的，则应合并累计工作时间，平均每周工作时间不得超过 40 小时。高级管理人员、销售人员可实行不定时工作制。第十四条 公司确保职工带薪年休假的执行。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。第十五条 公司应科学、合理地核定工时，改善经营和管理工作，严格限制延长工作时间。确应工作需要经与工会职工协商后可延长工作时间，工会应积极协调做好职工工作，教育职工努力做好本职工作，积极完成工作任务。第十六条 公司安排职工加班的，按照国家有关规定向劳动者
5、支付加班费。第四章劳动安全卫生第十七条 公司应严格执行国家有关劳动安全卫生的法律和法规，采取切实有效的措施改善和完善劳动安全卫生条件，消防不安全因素，防止劳动过程中的事故，减少职工危害，以保障职工的安全和健康。公司有权根据国家规定，制定并执行劳动安全卫生制度和操作规程。工会支持公司的劳动安全卫生管理，参与 制定有关制度规程，并进行检查和监督。第十八条 对新进职工和转岗职工，公司应当进行劳动安全卫生培训后再安排其上岗。第十九条 公司按照国家规定，对女职工进行特殊劳动保护。1、不安排女职工在“四期” （经期、孕期、产期、哺乳期）内从事国家规定的禁忌劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作
6、时间和夜班劳动。2、女职工符合计划生育规定的享受国家规定的产假，24 周岁以后生育符合国家晚育规定的除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天。第二十条 对从事餐饮/食堂岗位的职工，公司每年安排健康证复证健康检查。第二十一条 公司根据岗位工作需要提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第二十二条 夏季和冬季，公司应采取相应的防暑降温和防寒保暖措施，确保职工的安全和健康。尤其是公司在做好防暑降温工作的同时，视具体情况和职工的岗位职责，按有关规定给予高温补贴。第二十三条 公司职工发生工伤事故或其他危及职工安全的重大事故时，应当及时处理并立即通知工会，工会应积极参加事故的调查，并提出处
7、理意见和建议。第五章保险和福利第二十四条 公司为职工依法参加并按时交纳社会保险费、住房公积金。 第二十五条 公司根据规定按比例提取职工福利基金，用于职工集体福利的支出，不得挪作他用。第六章附则第二十六条 集体合同期满前两个月，经双方协商一致可以续订。第二十七条 本合同经双方首席代表签字后，经职代会审议通过后生效。 第二十八条 因履行集体合同发生争议，由双方协商解决。协商不成，可请上级行政主管部门、上级工会调解。调解不成的，可按法定程序申请仲裁。任何一方不得采取过激行为。第二十九条 本合同有效期年，自年 月 日至 年 月 日止。 第三十条 本合同一式三份，双方各执一份，报上海市闸北区人力资源和社
8、会保障局备案。有限公司 有限公司工会 首席代表： 首席代表： 年月日年月日篇二：集体合同书单 位： 二 0 一集 体 合 同 书 年 月日本合同由 工会代表企业全体职工（以下简称工会）与 （以下简称企业）签订。第一章 总 则 第一条 为深化改革、促进开放，维护职工和企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动积极性，促进企业持续、快速、健康地发展，根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国工会法 、 中华人民共和国公司法 、 集体合同规定 、 云南省集体合同条例以及有关法律法规的规定，经公司和工会协商一致，签订本合同。第二条 本合同的目的是为
9、了建立和谐稳定的劳动关系，明确双方的行为规则，确定企业的实际劳动条件和标准，依法保障双方的合法权益，增强沟通，合作共事，共谋企业的发展。本合同是双方在企业发展、科学管理、劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则，对企业和企业全体职工有约束力。第三条 本合同适用于企业、工会以及全体职工，对各方具有同等约束力，各方必须共同履行。在合同期内，企业法定代表人的更换以及工会组织的换届，不影响本合同的执行。第四条 企业（含各子公司和分公司）与职工订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同的规定。涉及企业商业秘密的，可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第五条 企业遵守国家的法律、
10、法规及有关规定，守法经营，全面负责生产、经营管理工作，执行董事会决定的各项决议，企业享有法律、法规所赋予的全部权力，企业的合法权益受法律保护，不受侵犯。第六条 工会依法参与企业管理，依法行使民主管理等权利和义务。企业在制定和修订重大规章制度时，应请工会代表参加，听取工会的意见；涉及职工切身利益的问题应提交工代大会审议决定。企业支持工会依照法律和章程独立自主地开展工作。尊重工会代表和维护职工的合法权益。按工会法规定提取工会经费，用于工会活动。第七条 工会作为全体职工的代表，有义务教育职工认真履行集体合同和劳动合同，遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成工作任务，促进企业的发展；工会有
11、义务引导职工正确处理与企业的劳动关系，有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工认真履行合同并协调劳动关系，妥善处理劳动争议，依法支持企业搞好生产经营管理。第八条 职工应当提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，积极参与民主管理，努力完成生产和工作任务。第九条 合同双方都有义务认真贯彻执行国家的法律法规和政策，并在法律法规和政策规定的范围内，通过共同努力，不断提高企业的经济效益、管理水平、职工劳动报酬及社会保障水平。企业与职工签订的劳动合同，不得与本合同相违背，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同的规定。企业应尊重工会依法维护职工的合法权益，在研究、制定各项涉及职工
12、的利益措施时，必须有工会代表参加，听取工会意见，取得工会支持，制定的措施应符合本合同的原则。第十条 企业依法与员工签订劳动合同。企业对有特殊贡献的职工实行奖励。第十一条 企业和工会双方均须相互尊重合同中对方的权利，认真履行各自的义务。第二章 职工的聘用与解聘 第十二条 企业有权根据生产经营需要决定职工的招聘。招聘职工应按国家和地方政府的有关规定执行，并体现“条件公开、平等竞争、全面考核、择优录用”的原则，新招聘职工的计划以及执行情况应及时向工会通报。 第十三条 本集体合同协商代表，在合同期限内，除个人严重过失外，企业不得解除或终止其劳动合同，也不得作不利于其利益的岗位变动。第十四条 企业依法实
13、行全员劳动合同的用人制度。企业聘用的各类职工，必须以书面形式签订劳动合同。签订劳动合同文本条款以外的其他内容，由用人单位与职工个人依法协商确定。受聘的职工，必须依法履行劳动合同所规定的权力和义务，必须严格遵守企业的规章制度。第十五条 劳动合同期限，由用人单位与职工根据工作岗位特点和生产工作任务等情况协商决定。第十六条职工在医疗期或女职工在符合计划生育政策规定的孕期、产期、哺乳期内不得终止或按劳动合同法第四十二条规定解除合同，已到期的合同延续到医疗期或哺乳期满为止。当事人双方已续订劳动合同的除外。第十七条工会主席、副主席任职未满，本人到期的劳动合同应延续到任期届满时为止。当事人双方已续订劳动合同
14、的除外。第十八条企业的总经理、副总经理及财务负责人，按照中华人民共和国公司法的规定由董事会聘任和解聘。企业的中层管理人员由企业经理班子聘任和解聘。第三章 劳动关系的建立与终止 第十九条 企业根据生产经营工作的需要，有权自主决定招工的时间、条件、方式、数量。 招聘工作坚持男女平等、竞争上岗、双向选择、择优录用、能上能下、能进能出的原则。企业的招工计划及实施情况应向工会通报。第二十条 企业应分别与职工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。工会应帮助、指导职工签订劳动合同，并就劳动合同的履行情况实行监督。第二十一条 企业对管理人员和专业技术人员实行聘用制，聘篇三：集体合同第八章 集体合同 教学目的 掌
15、握集体合同的概念、特征、集体合同的内容、形式、期限与效力，了解集体协商的制度，对集体协商及集体合同有全面把握，为劳动关系的协调与稳定提供基础。基本要求 掌握集体合同的概念、特征，掌握集体合同的内容、形式、期限与效力，理解集体协商的意义，掌握集体争议及其解决。教学要点 集体合同概述；集体协商；集体合同的履行、变更与终止；集体争议的解决重点、难点 集体合同与劳动合同的区别、集体合同的效力、集体争议的解决教学时数 2 学时教学内容第一节集体合同概述、集体合同的概念与特征（）集体合同的概念与特征1、概念集体合同，又称团体协约、团体契约、集体协议等，我国集体合同规定第 3 条规定：“集体合同，是指用人单
16、位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 ”集体合同是指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。2、特征：集体合同性质上是劳动协议，它以全体职工与用人单位之间整体性的劳动权利和义务为内容，为已建立的劳动设定劳动权利义务标准，性质上属于劳动协议。集体合同当事人特定，一方是用人单位或其团体，另一方为工会组织或职工代表。集体合同内容具有较强的通用性，它以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利义务为内容，主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，普遍适用于用人单位的全体职工。而且基本内容主要是为了改善集体劳动关系的具体规定。集体合同是要式合同。要式合同是和不要式合同相对应而言的。要式性体现在需要报送劳动行政部门，登记审查
