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1、关于改制医院护士工作满意度调查分析关于改制医院护士工作满意度调查分析 (1)(1)【论文摘要】目的了解医院改制后护士的工作满意度。方法采用美国护理质量指标国家数据库的工作满意度调查表对我院 242 名临床护士进行工作满意度测定。结果 11 个项目中，我院护士对护士之间关系、医护之间关系、支持性护理管理、护理工作、专业发展、护理行政管理及自主性呈高度满意，对收入、专业地位和享受工作及决策呈中度满意。结论改制医院护理管理者需对满意度较低的项目进行护理制度调整，如提高待遇、增加护理人力、改善护士在医院中的形象等，提高临床护士的工作满意度，从而留住护理人才，提高护理质量。【论文关键词】改制医院 护士
2、护理 满意度医院改制后，护士的流失问题、护理职位的空缺问题、难以招募优秀的护理人员一直困扰着改制医院护理管理者，给护理人员的合理配置、临床护理工作的安排造成很大的困难，直接影响护理质量和患者的安全。为了解我院改制后临床护士的工作满意度，以便护理管理者采取有效措施提高护士工作满意度，稳定护士队伍，更好地为患者服务，我们做了如下调查。1 对象与方法11 对象我院 242 名临床护理人员均为女性，其中注册护士 218 名，占 901；日班护士 74 名，占306，中夜班护士 168 名，占 694；学历：中专148 名，占 612，大专及以上 94 名，占 38812 方法调查工具采用美国护理质量指
3、标国家数据库XX 年注册护士工作满意度调查表，内容包括护士工作满意度 l1 个项目，共 7l 条，其中护理工作 6 条、护士之间关系 6 条、医护之间关系 6 条、决策 7 条、自主性 7 条、专业地位 6 条、收入 6 条、专业发展 10 条、支持性护理管理5 条、护理行政管理 5 条、享受工作 7 条。护理人员对每一条的反应可分为：4=非常同意，3=同意，2=不同意，1=完全不同意。根据 11 个项目中不同的条目数，分别扩大相应的倍数，使每个部分的满分为 100 分，使测得的不同部分的数值有可比性。根据美国 NDNQI 标准，60 分为高度满意，4060 分为中度满意， 2 结果临床护士工作满意度调查结果见表 1（作者：未知本文来源于爬虫自动抓取，如有侵犯权益请联系 service立即删除）
