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1、1 职业生涯规划设计书目 录前言1 自我认知1.1 基本资料 ,1 1.2 职业生涯规划测评 ,2 1.3 自我认知 ,7 1.4 360度评估,9 1.5 气质分析表 ,10 1.6 橱窗分析法 ,11 1.7 自我认知小结 ,12 2 职业认知2.1 外部环境分析 ,13 2.2 目标职业分析 ,15 2.3 人职匹配分析 ,16 2.4 SWOT分析,17 2.5 职业认知小结 ,18 3 职业生涯规划设计3.1 职业定位和目标实施一览表,19 3.2 制定行动计划 ,22 3.3 动态分析调整及备选规划方案,37 结束语附 个人简历职业测评结果2 前言设计美好未来，撰写华采人生莎士比亚
2、说过，“人生就是一部作品，谁有生活理想和实现的计划，谁就有好的情节和结尾，谁便能显得十分精彩和引人注目。”我们生活在一个浮躁的时代， 新旧文化的冲击， 加之观念的更新， 使我们卷进一股股浮躁的旋流之中。浮躁使我们鹜趋新奇，却忽视了对人生真谛的思索；浮躁是我们不能平静的暗访自己的心灵，仔细审视自己的位置、 严肃思考我们的未来。如果不知道自己的行为目的何在，不明了自己的人生将走向何处，我们就势必在人生的大道上迷失自己。犹豫不定、 疑惑茫然使我们陷入苦闷， 但生活不应该是浑浑噩噩的， 每个人来到这个世界上都自有独属于他的使命，诚实的思考人生不应该被浮躁的心态淹没。我们当代青年， 应该做诚实思考的一代
3、， 规划未来的人生之路，为自己打造锦绣的前程！有目标，人生才能不盲目；有追求，人生才能发展的动力！设计职业生涯，就是为了将我们的理想人生转化为现实而作的准备。我的职业生涯规划是根据我对自己的认识并结合了职业分析而做出的较为科学的设计，在你们眼中， 这也许并不是一个最为完美的设计，但却是一个最适合我的设计。人生并不太长，时代给了我们自由追求的机会和空间， 我们当然要舒展身心，去谋求一生的幸福。用理性的分析和思考去规划自己的人生，走好人生的每一步。每天都朝着既定的目标前进一点点，让梦想的光辉照进现实！3 基本资料4 一、自我 认知（一）在专业测评网站飞途网得出的测评报告职业兴趣你的职业兴趣类型顺序
4、为：类型名称得分类型解释社会型7 分为人热情，擅长于与人沟通，人际关系佳管理型6 分乐观主动，好发表意见，有管理才能常规型4 分忠实可靠，情绪稳定，缺乏创造力，遵守秩序艺术型4 分思维活跃，创造力丰富，感情丰富研究型3 分思维慎密，擅长于分析，倾向于创新实际型2 分做事塌实，为人安分，不擅长于社交你的职业兴趣类型结构为：实际型10常规型10管理型1010 研究型10 艺术型10社会型个人风格：助人：为人热情，乐于助人易于合作：具有合作精神，人际关系较好社交的：喜欢与人打交道，善于表达自己，擅长理解他人，社交能力强有洞察力：对人际关系敏感，对人、对事、对周围环境的洞察力强责任感强：较关心社会问题
5、，对社会、对自己所从属的群体、对他人等均有责任心重友谊：重视与朋友之间的感情，朋友在其生活中显得很重要，尽力与他们之间保持联络有说服力：说服能力强，擅长于语言表达，逻辑清晰，具有感染力职业个性特征：关心社会的公正和正义，责任感强，具有较强的人道主义倾向，社会适应能力强。5 通常善于表达，善于与周围的人相处，喜欢处于集体的中心地位，喜欢通过与他人讨论来解决存在的难题。不喜欢需要剧烈身体运动的工作，不喜欢与机器打交道。职业能力能力类型得分基本智能6 言语能力7 数理能力9 推理能力9 人文素质7 信息分析能力6 职业能力水平的高低可以有效地预测人们的职业成就，反映一个人的待人处事的能力。只有较好的
6、职业能力水平，才能适应现代社会的迅速发展、激烈竞争和高管理水平的需要。职业能力水平对普通人员或一般性工作效率的影响工作效率职业能力水平必须安排在智能作业中职业能力水平很高工作效率很好职业能力水平较高工作效率一般职业能力水平一般效率较低职业能力水平较差效率很低职业能力水平很差职业能力水平对管理人员或专业性工作效率的影响高职业能力水平是优秀领导者的必要条件。调查统计发现，作为领导者，职业能力水平要求在中上水平；一般管理者智力在中等偏上水平；而职业能力水平较低者，可以担任基层管理，但在竞争中则可能处于劣势。管理效率或专业成就职业能力水平可以成为高级管理人员，取得较好成绩职业能力水平很高可作公司中高级
7、管理人员，并取得一定的成绩职业能力水平较高能够胜任初级管理工作职业能力水平一般适于一般性工作职业能力水平较差不适于管理工作职业能力水平很差职业价值观6 价值观是指个人对客观事物及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。职业价值观就是个人对不同职业进行评价的心理倾向体系，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，而每种职业也有各自的特性，因此，不同的人对职业特性的评价和取向是不同的，这就形成个人职业价值观的差异。由于这种差异，人们在就业方向和具体职业岗位的选择上，以至于在具体工作的
8、投入上都会因此而受到影响。价值类型得分经营取向7 经济取向2 支配取向2 自尊取向4 志愿取向5 家庭取向5 才能取向5 自由取向2 自我实现取向4 上图是你在九种职业价值观中的得分，其中得分最高的三种是最能反映你进行职业选择时首先看重的价值。因此，从上图来看，你的主要职业价值取向是：【1】经营取向：经营取向者也称非工资生活者。经营取向者不愿受别人指使，凭自己的能力拥有自己的 “ 小城堡 “ ，不愿受他人干涉，想充分施展本领。经营取向者在工作中的优势：1. 独立性强；2. 主动行动；3. 有强烈的成就动机；经营取向者在工作中的劣势：1. 较主观；2. 协作性可能不够；3. 可能比较固执；【2】
9、才能取向：才能取向者孤独、爱戴高帽子，把博得周围人的欢迎视为乐趣，以不凡的谈吐，新颖的服装博得众人好感，以滑稽的表情使周围气氛活跃。才能取向者在工作中的优势：1. 有专项才能；2. 思维活跃，多有创意；3. 学识广博，乐于助人；才能取向者在工作中的劣势：1. 可能表现得较自负；7 2. 有时不够合群；3. 自我，有时可能不能顾全大局；【3】志愿取向：志愿取向者富有同情心，他们把他人的痛苦视为自己的痛苦，不愿干表面上哗众取宠的事，把默默地帮助不幸的人视作无比快乐。志愿取向者在工作中的优势：1. 富有同情心；2. 喜欢帮助他人；3. 不计较个人利害得失；志愿取向者在工作中的劣势：1. 比较情绪化；
10、2. 易受他人或环境影响；3. 考虑问题不够全面；个性特征个性特征（黑体且有下划线）以事为主独立步调快、独断、直接、外向支配型支配影响型影响支配型影响型支配服从型支配稳健型支配影响稳健型影响服从型影响稳健型支配稳健服从型支配影响服从型服从支配型服从影响型影响稳健服从型稳健支配型稳健影响型服从型服从稳健型稳健服从型稳健型内向、间接、保守、步调慢讲关系以人为主喜支配爱助人1、综合特质：非常独断采取直接有力的行动或迷人的社交手腕人生目标明确并有完成的决心与毅力试图取得支配权8 期望受到真心的尊重与喜爱2、能力优势：勇于挑战在困难环境中成长茁壮承担风险以获得成功积极自动充满冲动与活力3、人际关系：社交
11、能力强极具说服力展现迷人的魅力面对压力则变得严厉外向且步调快面对问题不怕冲突不推委退缩4、激励因子：工作与生活都有成就不喜欢原地踏步具困难度的挑战远大的目标与企图不断朝目标前进基于测评结果的职业生涯规划1、与职业兴趣相适应的职业特征：从事更多时间与人打交道的说服、教育和治疗工作。2、与职业能力水平相适应的职位定位建议：较符合中高级职位的要求，工作效率高，并能取得较好的成绩。3、与职业价值观相适应的职业特征: （经营取向）的工作（才能取向）的工作（志愿取向）的工作4、与个性相适合的职场特点: 5、综合职业类别定位: 根据职位胜任力原理、人岗匹配的原则以及您的测评结果，我们将提供与你的职业兴趣、9
12、 职业能力水平、职业价值观、职业个性等相适应的职业类别。我们需要提醒你注意的是在不同企业文化中，即使同样的职位，工作内容也会大相径庭。在应聘工作时除了工作名称之外，我们更应该深入关注工作的具体内容，及相应的企业文化。近期职业目标：导游 , 发行主管 , 房地产代理商,房地产营销人员, 房地产中介 ,跟单员 , 航空运输服务人员, 家教, 节目主持人 , 前台接待 / 礼仪 / 接线生 , 社区服务 , 行政助理 , 演艺经纪人 , 演员 , 银行接待员中远期职业目标 : 导游 , 发行主管 , 房地产策划人,房地产开发 , 房地产投资开发商, 教育教学单位负责人, 节目主持人 , 新闻广播员
13、, 新闻撰稿人 ,行政事务人员, 行政助理 , 演艺经纪人 , 演员 , 银行接待员 ,总编10 （二）自我认知1.职业兴趣喜欢干什么我的具体情况是：喜欢从事与人接触的工作，关心社会问题，乐观主动；喜欢校园里富有青春气息的工作环境，喜欢按照计划有规律地安排工作，追求稳定的工作环境，不喜欢变动。2.职业能力能够干什么我的具体情况是：具有较扎实的专业知识技能，善于进行组织管理，比较擅长与人沟通交流；自身发展较全面，人文素质的水平较高，工作能力较好， 创新能力和机械操作能力较差。3.个人特质适合干什么我的具体情况是：我适合在人群中表现自己，发挥个人的才干，获取他人的认同感。胆汁多血质混合型气质，精力
14、旺盛，果断直率，兴趣广泛，适合从事社会型工作。具有激情，善于思考，权欲意识较淡薄，不适合权欲争斗激烈的工作环境。4.职业价值观最看重什么我的具体情况是： 很看重自身才干是否得到发挥，在工作生活中是否实现个人的人生价值， 关注他人和社会对自己的评价与看法，关心社会问题，热心公益事业，力求用社会所宣扬的道德标准和评价尺度来要求衡量个人对他人和社会的贡献程度。5.胜任能力优劣势是什么我的优势能力我的弱势能力绝不坐以待毙，会抓住机遇主动出击；乐观积极， 对工作有较高的忠诚度和稳定性；善于观察学习，并从失败中吸取经验，不断改进。与他人的协调配合能力不强，有时没有自己的主张；社会经验太少，抗压和应变能力不
15、够； 有时可能太冲动，考虑问题不全面，做事较马虎。11 （三） 360 度评估优点缺点自我评价勇于挑战，不怕失败，乐观，自信冲动，做事急躁，没有恒心家人评价从小就不让家人操心，很听话有时候脾气很坏，也不跟我们说话，越来越懒了老师评价很有上进心的一个女孩，蛮有灵气社会经验太少，有时候会害羞怯场，做事不够细心亲密朋友评价很好相处的一个人，很开朗，也很关心朋友，是一个很好的倾听者。有时会太活跃，过于强势，给周围的朋友带来压迫感。同学评价敢于挑战，很活跃，比较会讲话不够稳重，生活步骤太快，有时容易冲动其他社会关系评价吃苦耐劳，对工作很负责任比较健忘的一个人，做事不够有耐心自我分析小结：我是一个对生活满怀热情，积极乐观， 主动进取的人， 大多数时候对生活的感觉是幸福的。有表现欲，喜欢与人交际，对自己的认识比较透彻，对自己的定位也比较客观。对自己的人生有憧憬和规划，但缺乏恒心和毅力，有时会比较情绪化，影响
