《2013秋福师管理心理学在线作业一》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2013秋福师管理心理学在线作业一（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、一、单选题（共 11 道试题，共 22 分。）V 1. 性格是一个人比较稳定的对现实的态度与习惯化了的( ) A. 行为方式B. 生活方式C. 学习方式D. 交往方式满分：2 分2. ( )、情感和行为意向要素是构成态度的三种主要成分。 A. 文化要素B. 认知要素C. 社会要素D. 情境要素满分：2 分3. （ ）是反映个体对客观事物的内心态度体验。 A. 情绪B. 能力C. 性格#人格满分：2 分4. 认知失调是指一个人持有两个互相矛盾的认知，而产生( )情绪体验的现象。 A. 激动B. 不愉快C. 高兴D. 愉快满分：2 分5. 管理心理学研究的对象，突出的是（ ）的管理。 A. 以任务
2、为中心的管理B. 以结构为中心的管理C. 以人为中心的管理D. 以技术为中心的管理满分：2 分6. 照明度实验主要是采用（ ）方法而进行研究。 A. 实验室实验法B. 现场实验法C. 测验法D. 参与观察法满分：2 分7. 美国心理学家（ ）认为自我概念（即自我知觉）包括物质自我、社会自我和精神自我。 A. 华生B. 威廉詹姆斯C. 斯尔纳D. 马斯洛满分：2 分8. （ ）是指在组织系统中，层次相当的个人及团体之间所进行的信息传递和交流。 A. 上向沟通B. 下向沟通C. 平行沟通D. 网状沟通满分：2 分9. 美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、
3、工资、人际关系、工作条件等因素归为( ) A. 情境因素B. 保健因素C. 激励因素D. 工作因素 满分：2 分10. 个人心理上的冲突中，“既想承包，又怕风险”的冲突形式属于（ ）。 A. 双趋式冲突B. 双避式冲突C. 双重趋避式冲突D. 趋避式冲突满分：2 分11. 根据佛鲁姆的期望理论，指出下列激励形式中哪一种是错误的（ ） A. E 高V 高=M 高B. E 中V 中=M 中C. E 高V 低=M 低D. E 低V 高=M 高满分：2 分二、多选题（共 13 道试题，共 26 分。）V 1. 管理心理学研究要遵循（ ）等基本原则 A. 系统性原则B. 客观性原则C. 发展性原则D.
4、人文原则满分：2 分2. 个人对挫折的容忍力高低取决于以下哪些条件（ ） A. 生理条件B. 思想政治条件C. 社会经验条件D. 对挫折的知觉判断条件满分：2 分3. 领导者的影响力是由（ ）构成的。 A. 权力性影响力B. 权威性影响力C. 非权力性影响力D. 知识影响力E. 情感影响力满分：2 分4. 勒温认为变革包括三个步骤（ ）。 A. 调查B. 解冻C. 改变D. 再冻结满分：2 分5. 组织结构包含（ ） A. 结构的整体性B. 结构的复杂性C. 结构的正规性D. 结构的集中化满分：2 分6. 西方经营管理价值观，主要有哪三种（ ） A. 平均分配价值观B. 最大利润价值观C. 委
5、托管理价值观D. 生活- 质量 价值观E. 优化原则价值观满分：2 分7. （群体）团体的规范是在（ ）心理因素基础上形成的。 A. 强化B. 模仿C. 激励D. 从众E. 暗示满分：2 分8. 所谓全员激励即动员全体师生员工参与激励，形成（ ）统一的格局。 A. 他励B. 自励C. 互励D. 激励满分：2 分9. 马斯洛的“ 需要层次理论”包括（ ） A. 生理需要B. 安全需要C. 社交的需要D. 尊重的需要E. 自我实现的需要满分：2 分10. 人的气质可分为（ ） A. 胆汁质B. 多血质C. 粘液质D. 抑郁质满分：2 分11. 熊川武提出的“全面激励理论”包括（ ）方面的激励。 A
6、. 全方位激励B. 全员激励C. 全渠道激励D. 全程激励E. 全素激励满分：2 分12. 学校组织的管理结构由（ ）组成。 A. 监督层B. 决策层C. 控制层D. 协调层E. 操作层满分：2 分13. 西方资本主义管理科学的发展大约经历了（ ）阶段 A. 早期管理（经验管理阶段）B. 科学管理阶段（亦称古典管理理论）C. 现代管理阶段D. 最新管理阶段（系统管理理论阶段三、判断题（共 26 道试题，共 52 分。）V 1. 佛鲁姆提出：满意的对立面应该是没有满意。 A. 错误B. 正确满分：2 分2. 自动人假设认为：人并无好逸恶劳的天性，人的潜力要充分表现出来，才能充分发挥出来，人才能感
7、受到最大的满足。 A. 错误B. 正确满分：2 分3. 社会人假设把人看成是非理性的、天生懒惰而不喜欢工作的“ 自然人”。 A. 错误B. 正确满分：2 分4. 人类意见沟通网络中，链式沟通网络适合解决简单问题。 A. 错误B. 正确满分：2 分5. 系统论的组织观把组织看作是开放的社会技术系统。 A. 错误B. 正确满分：2 分6. “内容型激励理论”着重研究激发动机的因素。 A. 错误B. 正确满分：2 分7. 赫茨伯格认为满意与不满意是质的差别。 A. 错误B. 正确满分：2 分8. “自动人假设”的管理重点是创造一种适宜的工作环境，工作条件，充分发挥人的潜力与才能。A. 错误B. 正确
8、满分：2 分9. 管理的范围大于领导，领导者范围大于管理者。 A. 错误B. 正确 满分：2 分10. 现代企业管理强调，要发展以科技发展为中心的现代管理体制。 A. 错误B. 正确满分：2 分11. 继续努力、调整目标属于人们受挫折时的非理智表现。 A. 错误B. 正确满分：2 分12. 赫茨伯格认为不满意的对立面是没有满意，满意的对立面是没有满意。 A. 错误B. 正确满分：2 分13. 广义而言激励就是激发鼓励，调动人的积极性、主动性和创造性。 A. 错误B. 正确满分：2 分14. 态度三阶段说理论认为，态度变化过程经过三个阶段：服从阶段；同化阶段；内化阶段。 A. 错误B. 正确满分
9、：2 分15. 内容型激励理论着重研究从动机产生到采取行动的心理过程。 A. 错误B. 正确满分：2 分16. 首因效应是社会知觉中的一种主观倾向。 A. 错误B. 正确满分：2 分17. 根据赫茨伯格双因素理论，在保证保健因素的前提下，多采用工作丰富化的激励因素。 A. 错误B. 正确满分：2 分18. 高凝聚力、高士气团体必然有高的生产效率。 A. 错误B. 正确满分：2 分19. 社会人假设的管理原则提倡集体奖励，不主张个人奖励制度。 A. 错误B. 正确满分：2 分20. 俞文钊教授提出了同步激励公式是，工作激励力量=f（业绩 激励）。 A. 错误B. 正确满分：2 分21. 管理科学理论是泰勒等创立的古典管理理论之一。 A. 错误B. 正确满分：2 分22. 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克赫茨伯格提出的。 A. 错误B. 正确满分：2 分23. 首因效应也称光环效应、以点盖面效应。 A. 错误B. 正确满分：2 分24. 价值观不仅影响个人行为，还影响群体行为和整个组织行为进而还影响企业的经济效益。 A. 错误B. 正确满分：2 分25. 理智表现的主要特征是攻击、退化、固执和妥协。 A. 错误B. 正确满分：2 分26. 社会知觉既可能是正确的知觉，也可能会产生错觉。 A. 错误B. 正确满分：2 分
