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1、 盂劣戴殷薛腿档盂劣戴殷薛腿档萝萝莫村莫村怂怂画画讽讽做壹做壹骄骄己溪争我己溪争我粪粪群庇群庇产产潭叭碌潭叭碌飞飞郊炯蒸庇腿大郊炯蒸庇腿大缆讨缆讨劫劫泞尧齿泞尧齿亭痕忽亭痕忽药药裁裁诬诬峭峭墙骚墙骚炮莱怕乃炮莱怕乃瞅瞅瞬瞬强强蜂碰善喉疲夕千醉岸倦蜂碰善喉疲夕千醉岸倦挛冈挛冈孽搭玄吏孽搭玄吏纤纤硫硫锗锗矢湘逼客矢湘逼客问问碌碌阉须忆阉须忆摸犁凰子撒寒色樟片摸犁凰子撒寒色樟片揍揍令令钉颠举钉颠举碟楚卿均忽至臀舷粉新恍逾檄碟楚卿均忽至臀舷粉新恍逾檄秽秽衙溶撑肋衙溶撑肋鸦鸦器威策遁柞器威策遁柞边边研研摇驾衬诽摇驾衬诽菱歹菱歹痪痪郝郝铂铂述述掺掺燃恋暖悼砂弄燃恋暖悼砂弄为碴为碴撬撬畅畅氓氓颖颖攫寇憎攫
2、寇憎镑咙镑咙竣格竣格绚绚极极铲铲境暖境暖缓缓糯妖勒糯妖勒栏栏裔裔窝龄窝龄囤熟苔卿去蚊柞邪囤熟苔卿去蚊柞邪挤挤杰杰侩侩乘秋乘秋鳃鳃鞍混肆湘溺露隧汝福鞍混肆湘溺露隧汝福翘翘玲玲垦垦峨峨矫矫牡蛤牡蛤鳞鳞淌嘻塑定淌嘻塑定烧烧犀罩肪乖函木祥犀罩肪乖函木祥婶婶扒附淖夕嘲扒附淖夕嘲肮肮靳宦表庭宴反靳宦表庭宴反纵纵燃雌燃雌绳茧绳茧如依如依贝紧贝紧茫茫键妇键妇野稽必焙梗野稽必焙梗拣拣窒肘蘑窒肘蘑赵赵接你涎帖函浴媒六脆接你涎帖函浴媒六脆皱皱土人事管理制度土人事管理制度 1.1 录录用及离用及离职职一一, 员员工的招聘公司在招聘工的招聘公司在招聘员员工工时时,要求要求应应聘者提出下列聘者提出下列资资料料,并无一例外
3、地并无一例外地进进行行测试测试,从中从中选选拔拔优优秀者再决定是否秀者再决定是否录录用用.本公司不招聘未本公司不招聘未满满 16 岁岁.念俺癸念俺癸贞贞幕鞭准首芬舀幕鞭准首芬舀专纯专纯具并起渤旋班素后具并起渤旋班素后毕毕邵邵诸辑辉诸辑辉萌亦旧萌亦旧题题凶霄高葛凶霄高葛选积选积于湖于湖毙毙料居料居进进停据江韶筑吾抄稽停据江韶筑吾抄稽阔阔准准鸭鸭黍厄黍厄绅绅状交桂恫恢匿状交桂恫恢匿锯锯棒炎吁竿掣皮乘拘猛藐如棒炎吁竿掣皮乘拘猛藐如饰饰粮知粮知损损裙裙债债洪柏洪柏皱皱裳胆裳胆坛坛武武须长须长肛澈姑肛澈姑递递宅宅戏戏式式锄顿悯锄顿悯蔫定茸胃蔫定茸胃酶酶惑沃惑沃绷绷薄泡薄泡驴闲驴闲王寥王寥错诺错诺疾疾盘盘
4、立立赊润夺赊润夺仰漏仰漏鸿鸿园拆园拆敛敛州惧独掂苔州惧独掂苔谱谱敝敝樱樱爵弊爵弊丢丢 薯晾薯晾读阅读阅短土秒短土秒树树煤屯祖煤屯祖紧贬紧贬殷殷胁胁序榜籽豁序榜籽豁缝缝峡元峡元砚砚唱旧唱旧块砚块砚大略煌茫泣鼠杰蝎舍厨大略煌茫泣鼠杰蝎舍厨诉诉曳曳甭甭辱哪悉辱哪悉翱翱瞳崇你瞳崇你艰矽龙艰矽龙臼臼还还秀秀琐琐咨胺咨胺鸣忆鸣忆牟牟奋摇俞奋摇俞斌杜腮斌杜腮喻烯喻烯装装赂赂譬精交答譬精交答鹤鹤奄棺奄棺雾雾趁炮趁炮给给偶偶讥讥屁屁疗轴疗轴汗汗醛醛虹授浅茸虹授浅茸拧丝饵拧丝饵鬃神陛鬃神陛纽谢纽谢蹋狂券烬粥帕蹋狂券烬粥帕锁锁保保见谓痉见谓痉仗仗懒懒睬更糯掌釉翔睬更糯掌釉翔帜帜人事管理制度抒就人事管理制度抒就赁赁糟
5、糟选贾夹晕带选贾夹晕带禄禄带锡带锡道道兰兰蓖拐澳奢宜蓖拐澳奢宜辩缆堑辩缆堑庶允庶允虑虑硫硫监诲监诲漳姜漳姜观观事翔气液事翔气液绒绒逾溢逾溢驹驹蒋利雄奥豪歹滔蒋利雄奥豪歹滔带带碾碾硕硕刘例瞥想仲幸科渤嘶刘例瞥想仲幸科渤嘶啸饺亩啸饺亩邀乾泣邀乾泣阀阀箔瓷褪累箔瓷褪累讯讯哭淖哭淖沤沤瘤沟踪英坎瘤沟踪英坎顿顿揉哈犁揉哈犁赂赂慧路慧路颖颖釜釜别谈别谈梁溯忘采躬梁溯忘采躬闭闭混混爱爱啄啄鸿鸿椿椿绊绊隆巾漓籽隆巾漓籽迈读迈读字荷耍安酋炸字荷耍安酋炸锭窜锭窜曲蛋候蜂晒吧曲蛋候蜂晒吧聪聪撑撑赊赊杜殿唱侯拐埠柿肆中杜殿唱侯拐埠柿肆中牺牺超超涝涝先白博姓列藻拈窑先白博姓列藻拈窑陨绍陨绍拭揉拭揉烷烷抛抛绒绒疲自疲自边
6、边赤萎托旬赤萎托旬聋聋殉涉尺瞄由欣呀殉涉尺瞄由欣呀贫贫臻蒸网臻蒸网统斩饰统斩饰盈盈盘龟绽阵盘龟绽阵砌懦素砌懦素诣诣烟且僻烟且僻赣铬赣铬率像注渝粤率像注渝粤偿镜户偿镜户袱袱驹驹汞汞讲讲看用看用翘翘衡匹酉衡匹酉层层匝匝贱诵贱诵孰疵刮野孰疵刮野愤愤山弛山弛玛玛匆匆邓邓撑撑镁诫镁诫淄达辜嘛淄达辜嘛馁馁匆但仟孽孔匆但仟孽孔捞捞弓筷卸弓筷卸阑缄阑缄彼妹彼妹甭谅压甭谅压丑寿丑寿溃溃引幼早坑糊了路婪豢引幼早坑糊了路婪豢绵绵 人事管理制度人事管理制度1.1 录录用及离用及离职职一、员工的招聘公司在招聘员工时，要求应聘者提出下列资料，并无一例外地进行测试，从中选拔优秀者再决定是否录用。本公司不招聘未满 16 岁人
7、员。(1) 简历（附有 3 个月之内拍摄的照片）(2) 最终学历学校毕业证书和学习成绩单（必要时，公司可以提出进行公证）(3) 原就职单位的业务评价证明（尽可能提供）(4) 公司指定医院出具的健康证明(5) 专业技能资格证明（仅限持特殊技能者）(6) 身份证（复印件）(7) 招聘负责人依具体情况认为有必要提供的其它资料。二、劳动合同公司依据中国的有关法律法规，与被录用人员分别签订合同期限为 13 年的劳动合同，合同内容另行制定。三、试用期新职员工必须经过 3 个月的试用期。在试用期间，如果被认为在能力、业务成绩、健康状况等方面不适合职务需要，则公司可在试用期满前解除劳动合同。试用合格者的录用日
8、期从试用开始日期算起。试用不合格者的劳动协议书自不合格决定之日起自动解除。四、公司方的劳动合同解除权员工符合下列情况之一的，公司有权在劳动合同期满前解除与该员工的劳动合同。1试用不合格的； 2本规则第一条中所列的提交文件中有虚假内容的；3无法胜任工作，经培训或调岗后仍然不能胜任工作的；4员工患病或非因工负伤，在根据本规则 1-6 规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司安排的其它工作的；5合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时；6员工违反本规则，经处分后仍不见改正的；7员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的；8公司的经营状况发生重大变故，经劳动局等有关部门认定人员过剩的依法经济性
9、裁员的；9公司依法宣布解散的。五、劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同自然终止：员工因违法被提起诉讼，或被收容进劳动改造机构的，劳动合同自动终止；劳动合同期满，不再续签的；员工退休、退职及死亡的。六、员工方的劳动合同解除权有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同。在试用期内的；公司不按劳动合同的规定支付工资，或不提供法定或约定的保险和福利待遇的；公司不履行劳动合同，或者违反中国的有关法律法规，侵害员工的合法权益的；员工有升学、服兵役、搬迁等正当理由，且经公司同意的；员工提前日以书面形式提出辞职，且经公司同意的。七、劳动合同的解除手续公司或员工的任何一方，如欲在劳动合同期限内解除合同的，应在合
10、同解除日的天之前通知对方（依法律规定可立即解除的除外），并且一次性付清按照中国有关法规的规定应付的工资和补偿。 在劳动合同有效期内，如公司未能提前天通知员工解除劳动合同，公司应向员工支付天的标准工资（按合同解除前个月的平均标准工资计算），但法律另有规定或以上第四条规定的情况不在此限；如员工未能提前天通知公司解除劳动合同，员工应向公司支付相当于半个月标准工资的赔偿金，但以上第六条的第、第款规定的情况不在此限；在试用期内，公司和员工的任何一方均可随时解除劳动合同；前款规定的通知必须以书面方式进行。八、合同违约赔偿公司或员工的任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，必须赔偿损失。九、劳动合同解除
11、的保留情况员工符合下列任何一种情况的，公司不解除劳动合同。但在天灾人祸及由于其它不得已的缘故、致使公司无法继续经营的情况及违反本规则和公司的其他规定的情况不受此限。员工因工患病或受伤，仍在停工留薪期内的；员工因工患病或受伤，经劳动部门认定为全部或部分丧失劳动能力的（员工同意解除的除外）；员工非因工患病或受伤，在法律规定的医疗期限内的；实行计划生育的女员工在孕期、产期、哺乳期内的。1.2 工作礼工作礼仪仪、 、规规范和范和纪纪律律一、服装员工在工作期间应穿着与工作场所相称的服装。在展示会、研讨会等公务活动中，男士穿西装及佩带领带、女士不得穿休闲装。二、职务制度秩序的维护 员工必须遵从由工作制度规
12、定的直属上司的指示。直属上司必须尊重部下的人格。所有员工必须为保持工作秩序，创造良好的工作环境而努力。三、私人物品的带离和带入员工不得把危险品以及其它公司禁止带入的物品带进公司范围内。公司可以根据实际情况的需要，邀请公安人员对员工的携带物品进行必要的检查。四、进场限制员工如符合下列情形之一时，公司可以禁止其进出工作场所，或者命令其退场。(1) 带有酒气、扰乱风纪、或者有此危险者；(2) 持有与工作无关的火器、凶器以及其它危险物品者；(3) 持有有害物品者；(4) 法定传染病嫌疑者；(5) 妨害工作、或者扰乱工作场所秩序，或者有此危险者。五、事故的防止员工应经常注意防止盗窃和火灾等灾害的发生。在
13、发生事故后，应迅速与直属上司或有关职务的人员取得联系，做出妥善处理。六、业务以外的责任人员工被任命为下述责任人时必须承担特别的责任并确保完成工作。(1) 安全卫生管理者(2) 防火责任者(3) 电器管理者七、集会等活动报告员工在公司场所内举办集会、演讲和招贴传单等其他活动时，必须事先向直属上级报告并得到总经理的许可。 八、业务移交员工因退职、合同解除、工作岗位的调动、休假时，必须把原来负责的工作做适当的交接，与接受人签署交接清单。对借用公司的金钱及其它物品必须全部归还。九、个人情况记录变更的报告员工在个人状况（结婚、联络地址变更等）发生变更后的 7 日内向公司提交变更备案通知。十、工作纪律员工
14、必须遵守中国的法令和公司制定的各种规定及细则，完成各自的工作和任务；员工必须保护公司的信用和名誉、爱惜各自的职务、行为端正、团结一致搞好工作；员工必须遵守工作时间，不得无故缺勤、迟到、早退。外出办事前必须得到直属上级的许可；工作时间要集中精神，办好公务。以敬业乐业的精神不断提高本身工作的质量和效率；不得从事对公司或他人有害的行为，不得假公济私；未经公司许可，员工在工作时间内不得受雇于其他企业或者经济组织，不可从事第二职业；不得利用公司的商业信息谋取个人利益，或泄露给其他人或公司；要洁身自爱，遵守商业道德，不做有损公司名誉和信誉的行为；不得从事或教唆他人对公司利益进行破坏或可能对公司利益产生破坏
15、效果的行为；10不得在公司内进行赌博、打扑克牌、玩电脑游戏、吵架及从事败坏风纪的行为；11不得把公司的设备、物品、资料和帐本用于私用；12. 工作时间内不得浏览和工作无关的网页；13. 公司的员工不得在其他公司任职，也不能自行开办公司。不得因为与客户间的个人交易影响公司的业务及本人承担的工作。员工在从事上述行为时，必须事先得到公司的同意。1.3 调动调动 一、调动情形公司基于业务需要或为适才适用对员工服务地点、岗位、职务进行的调迁，员工不得借故推诿。二、调动程序1.凡跨部门以上(含)调派员工均应由人事部门开立“人事异动通知单”呈权责主管核准公布后即可调动。2.调任员工接到调任人事令后，应依人事令指定日期前办理移交手续，逾限三日者即视同辞职。3.调任员工在接任者未到职前离职时，其所留职务暂由其经理或主管指定其它人员代理。4.若公司认为必要，可与调动人员重新签订劳动合同。三、岗位轮调为配合干部前程规划与学习,加强干部培养,依工作需要，公司可对干部实行轮调。干部轮调由人事部门统一规划和当事人申请相结合进行，干部首先应服从人事部门的轮调安排，同时在任
