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1、人力资源处 2012年1月,2012年人才统计培训,二、2011年报表报送情况,目 录,2.报表报送范围,3.报表报送要求,1.报表报送明细,4.报表填写说明,三、2012年报表报送要求,一 、公司人才管理对报表的要求,1.1 全面贯彻落实公司十二五人才发展规划,人才规划,一个总体目标,两项重点任务,五大工作机制,1,2,5,八大人才工程,8,突出自主创新与国际化两类重点人才群体，支撑公司自主创新事业与国际化战略,解决人才选、用、育、留等方面存在的突出问题，体现东风特色，适应未来发展,锁定高端人才，以内部培养为主，外部引进为辅，集团层面着力推进,人才总量增加40，其中汽车主业增加50； 人才结
2、构与公司事业发展相匹配； 人才素质居行业前列,2015年目标,服从战略、聚焦自主，以用为本、持续改善，高端引领、整体开发,服从公司战略，服务公司业务，致力于提升公司自主创新能力，大力培养开发自主创新人才和国际化人才；坚持用好用活人才，创造有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才的环境，不断完善人才工作机制；以高层次人才为重点，培养造就一批东风企业家、东风学科带头人、公司高端技能专家，统筹推进三支人才队伍协调发展。,二、2011年报表报送情况,目 录,2.报表报送范围,3.报表报送要求,1.报表报送明细,4.报表填写说明,三、2012年报表报送要求,一 、公司人才管理对报表的要求,3. 报送格式不统一,
3、1. 未报：2家,2011年人才报送情况,2. 晚报：9家,4. 报表填报有问题,二、2011年报表报送情况,目 录,2.报表报送范围,1.报表报送明细,3.报表填写说明,三、2012年报表报送要求,一 、公司人才管理对报表的要求,3. 2012年人才需求预测表,1. 2011年人才现状明细表,3.1 人才统计报表明细,2. 2011年人才离职情况统计表,4. 2012年急需、紧缺专业的中、高端人才需求调查表,把握 11年现状,合理预测12年目标,报表,1、“单位名称”栏按本单位行政公章名称填写； 2、“人才类别”、“人才层级”定义同表1； 3、人才总量中不包含高级管理人员； 4、表中“合计”、“一般人才”栏中设定了公式计算，已标示为“蓝色底、灰色底”，不需手工填报； 5人员数取整到个位。,3.3 2012年度人才需求预测表,填报说明,3.4 急需、紧缺专业的中、高端人才需求调查表,填报说明,表间逻辑说明,
