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1、1,大学生就业形势 与就业政策 李桂琴,2,一、中国经济走势 当今中国经济发展面临四种压力影响:第一种影响，受到欧美经济放缓影响第二种影响，中国经济发展或到了拐点 第三种影响，多年来结构性矛盾的充分暴露 a.产业结构 热的过热：房产、股市、基金、钢铁冷的太冷：制造业、劳动密集型、机械、服装业b.分配结构 积累过多，基本建设规模大，形象工程耗资多工资分配低，群众收入少，国内需求不足第四种影响，人口红利率的下降,3,二 . 世界经济低迷对我国就业的影响,中国受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响，2014年预计我国经济增长速度继续回落，出口增长乏力，致使大量的企业减员或倒闭，加上高校毕业生人数不断
2、攀升，就业形势更加严峻。据有关统计，中国GDP每下降一个百分点,将会减少就业岗位100-200万人。出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业。,4,三.我国高校毕业生就业问题,1999年开始，高校扩招，我国高等教育进入新阶段。毕业生数大增：2001年 115万人2002年 145万人2003年 212万人2004年 250万人2006年 413万人2007年 500万人2008年 559万人 2009年 611万人2010年 630万人2011年 660万人2012年 680万人2013年 699万人2014年 727万人2015-749万人,5,（一）大学生就业形势严峻,、“十二五”
3、期间的就业形势就业总量压力依然很大，劳动力供大于求的格局并未改变. “今后五年，城镇劳动力的供求缺口每年将达到1300多万，比十一五期间压力更大。 就业的结构性矛盾将进一步加剧，问题并存，且有常态化趋势，而随着经济结构战略性调整的推进，就业结构性矛盾将会更加复杂。 不论是产业转型升级，还是节能减排、淘汰落后产能等，都将对就业结构产生深刻影响，技能人才短缺问题势必更加凸显，结构性失业问题也会进一步加剧。与此同时，复杂多变的世界经济也使就业形势增加了更多变数。” 人社部预计，“十二五”期间应届毕业生年平均规模将达到超过700万人。,6,（一）大学生就业形势严峻,、近两年我国大学生的就业状况 201
4、3年人社部和教育部组织开展了高校毕业生就业工作大调研。调研显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部就业的毕业生比重逐步提高。 值得关注的是，已就业者中，部分毕业生流动性较高。,7,（一）大学生就业形势严峻,、当前大学生就业的心理 一些高校毕业生宁可成为大城市中的“漂族”和“蚁族”，也不愿意到二三线城市和基层就业。多数高校毕业生仍然希望在机关事业单位和国有企业就业，希望在经济发达地区和大中城市生活和就业，到中西部地区、城乡基层、中小企业就业的积极性不高。 我省毕业生热衷于珠三角城市就业，不愿到粤北和“东西两翼”就业。,8,（一）大学生就业形势严峻,、大学生扎堆大城市的原因 一是我
5、国区域之间经济社会发展不平衡，且短时间之内难以改变。经济越发达的地方就业机会也越多，发展空间越大，导致高校毕业生倾向于在城市、在东部地区、在高收入行业求职就业。 二是制度上存在障碍。现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应。以干部身份和户籍为基础的管理方式与社会劳动力资源的统筹管理不协调，导致就业机会不均等，就业政策不平衡，毕业生在地区之间、企业与机关事业之间流动仍然存在障碍，毕业生身份转换困难，就业渠道不畅通，进一步加剧了结构性矛盾。 三是中小企业和非公有制企业需要大量毕业生，但工资待遇相对较低、发展空间较小，部分企业用工不规范，对毕业生吸引力有限；基层教育、
6、医疗、农技等部门急需人才，但由于编制限制等原因，吸纳毕业生能力有限。,9,（二）大学生就业难的原因,客观原因:A.人力资源市场需求增长放缓B.人力资源供需结构失衡 主观原因:A.政府 B.学校 C.企业 D.学生D.学生:a、只爱白领，不爱蓝领b、只爱大企，不爱小企c、只注重薪酬，不注重文化d、只关注眼前，不考虑长远e、只讲索取，不讲奉献f、只讲学历，不讲能力。,10,我国中小企业太少，就业容量不大,从国际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业，劳动者65% 80%在其中就业（包括社区与中介）。但我国中小企业太少日本1.25亿人中小企业 660万个中国13亿人 中小企业 1100万个数据显
7、示，2010年末，全国工商登记中小企业超过1100万家，个体工商企业超过3400万个 中小企业难以举办与存活的原因：注册登记门槛高；审批时间长；各种收费多；贷款比较难 中国长三角、珠三角为什么就业容易？鼓励人人创业，中小企业多，就业相对容易。,11,我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适应需要。据2000年洛桑报告称，在我国“合格工程师可获程度”以及“合格信息技术人员可获得程度”两项指标，在30多个国家中均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中“重分数轻能力”、“重书本轻实践”的弊端。世界著名咨询公司麦肯锡称：尽管中国每年有600多万大学毕业生，真正适合到跨国公司工作的估计
8、在16万人左右。大多数毕业生缺少项目实践，或英语的语言表达能力。,2、专门人才素质未达标，造成岗位难得其人,12,能力结构,第一个方面是服务意识，能不能从客户的角度去出发，去想问题；第二个方面是创新和解决问题的能力；第三个方面是沟通的能力；第四个方面是团队合作的精神以及职业操守和商业道德。,13,调查中惊人的发现！,沟通、工作、技巧哪个最有利产生绩效？,沟 通,工作,工作,工作,沟通,技巧,工作,沟通,技巧,晋升最快,晋升较快,晋升一般快,晋升较慢,沟通,技 巧,技巧,14,目前大学生能力结构出现短板效应,知识水平 专业技能 工作态度 抗压能力 团队协作 社会经历,15,（三）、对大学毕业生的
9、建议,1、科学合理职业生涯规划是实现顺利就业的基础清晰地规划职业生涯目标是人生走向成功的第一步。一定要设计好自己的职业生涯，只有这样，未来才有希望。自我设计时要切记做到知己知彼，特别是全面地认识自我、认清自己的长处和短处、自己的脾气秉性、自己的职业适应性、自己的才能以及自己可能在哪些方面取得成功等等。为了更准确地认识自己，科学合理地进行自我设计，建议运用科学的职业能力、心理、个性、适应性测量工具，好的职业测验工具将是你正确步入职业生涯的指南针。,16,2.转变观念是实现顺利就业的关键,A.危机是危难也是机遇，没有追求就没有机会（冬泳).B.大学生不再是精英的代名词，而是具有较高素质的普通劳动者
10、。C.学会从基层做起，到基层较苦，生活条件较差，但往往自己的自主权较强，锻炼的机会较多，成长快。D.正确看待收入。一个单位好，有很好的发展空间，目前收入少一些，但今后的发展机会相对多一些，收入提高也可能会快一些（实习800-1000元，毕业1500-4000元）。,17,正确看待地区间差异。 在城市类型的选择上，中心城市固然机会多，但变动也更大，相比而言，一些有潜力的二级城市也许有更好更稳定的就业机会。不局限于自身专业，重在学以致用。客观审视自己，找出优势，根据自己的发展潜质来择业。不要死守本行，不求变通，应尽快树立“终身学习”的理念以适应科学技术快速的升级换代，不要让“专业对口”束缚了自己的
11、手脚。,18,关于大学生到农村去当村官我们鼓励大学生到农村去当村官，这里面有一个数字，我们全国64万个村委会，如果每一个村委会都设置一个助理，就是64万个职务。大学生到乡镇，现在有3.5万个乡镇政府，还有6.3万个街道办事处，又能够提供20万个左右兼职或者是助理岗位，当然我们还有很多基层、农村的教育机构，所有这些如果都考虑进来的话，这是一个相当大的比例。,19,关于大学生创业,a.大学生创业成功率有多高？世界范围内是20%；在中国，有10%；而在广东，仅为1%！广东省劳动与社会保障厅原厅长刘友君感叹，若百名大学生中有3人成功创业，其周边至少6人会因此得到就业岗位。但遗憾的是，广东大学生创业，绝
12、大多数以失败告终。,20,3.拓宽求职渠道，改变求职方式是实现顺利就业的保证,变被动等待社会需求信息，到主动收集社会需求信息大学生应该以主动、积极的心态，寻找机会。平时多关注招聘会，企业说明会等企业信息，主动搜集相关的就业信息，而不能只一味地等待。,21,改变“跟风求职”为“个性求职” 以往大学生求职存在“四大集中”，集中时间、集中地域、集中行业、集中用人单位，这不但加大了就业竞争激烈程度，而且导致社会行业的人才分布很不均衡，有的行业存在明显的人才过剩，而有的行业却人才匮乏。大学生应该根据自己的个性、能力、作出个性化的职业选择，不把求职的目光盯在传统的“集中”的区域、行业、单位，拓宽求职的视野
13、。,22,D.改变“短期求职”为“较长期求职”在选择工作时，大学生不能太理想化，一个人可能要经过3至4次的选择，才能找到自己喜欢的工作，所以对第一份工作不要太挑剔了。,23,当前形势下的就业策略选择,出国留学,骑马找马（并非一次就业定终身）,撤出大城市，到二三线城市就业,创业式就业,专升本,24,热门专业、热门职业与顶尖职位 人社部预测未来八大热门专业据国家人社部的有关统计预测，今后几年我国急需人才主要有以下八大类：电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才；信息技术人才；机电一体化专业技术人才；农业科技人才；环境保护技术人才；生物工程研究与开发人才；国际贸易人才
14、；律师人才。,25,学做最受企业欢迎的员工,1目标远大永不满足的人 9 踏实工作的人 2积极行动的人 10 感恩忠诚的人 3发挥自己专长的人 11不断学习的人 4尽职尽责工作的人 12服从拒绝借口的人 5富有创意的人 13公私分明的人 6诚实可靠的人 14完成工作的人 7有团队精神的人 15自动自发工作的人 8严格守时的人 16保守公司机密的人,26,企业最不喜欢的员工,1没有创意的人 2刚愎自用的人 3缺乏协作精神的人 4不忠诚的人 5泄露公司商业秘密的人 6不能荣辱与共的人 7诋毁别人成绩的人 8躺在自己文凭上的人 9精神萎靡不振的人 10不能胜任工作的人 11适应力薄弱的人 12浪费金钱像流水的人 13百无一用的“白纸人” 14不懂得收集信息的人,27,最后，祝愿各位同学: 学业有成！ 就业顺利！,谢谢大家！,
