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1、从心打造团队课程中的 人才中心案例,主讲人：宋联可 博士,找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台,松原市人才交流服务中心周到服务吸引人才返乡,2013-12-25 12月24日，从松原市人才交流服务中心了解到，截至目前，松原市高校毕业生报到工作已圆满结束。由于政策“给力”，全年有2000多名高校毕业生返乡，为我市经济发展注入了新的活力。 据市人才交流服务中心统计，截至12月份，今年全市共接收高校毕业生档案4533份，有2000多名高校毕业生到窗口办理相关业务。 市人才交流服务中心负责人介绍，在高校毕业生报到人数相对集中的7月、8月、9月，市人才交流服务中心服务窗口一天最多接待的报到毕业生人数有1
2、00余人。为了提高工作效率，市人才交流服务中心实施了“一站式”办公。在人力资源市场开辟专门报到窗口，增加工作人员，设立明显指示标牌，实行电脑联网办公，实现毕业生报到、查询、人事代理一条龙服务。此外，为了缓解应届毕业生就业压力过大的情况，市人才交流服务中心还同时对报到的毕业生进行实名登记，对有就业、创业、培训等意愿的学生提供专门咨询服务。,金山区人才服务中心组织区部分企业参观松江重点企业,2013年11月11日 为拓宽区非公企业工作视野，汲取先进地区工作经验，日前,金山区人才服务中心组织本区部分企业20多位人力资源总监及经理赴松江重点企业正泰电气股份有限公司开展考察和交流活动。 正泰电气股份有限
3、公司系正泰集团股份有限公司的控股子公司，是世界上规模较大的输配电设备生产基地，被列为上海市20家重大产业升级项目之一。一行人员现场观看了企业宣传片及产品陈列区，并进行了座谈交流。正泰电器股份有限公司副总裁宋丹丕，人力资源部经理马野分别交流了企业发展的现状及在人力资源管理方面先进经验及理念，并与参观企业进行互动交流。 这次的参观考察活动,为更新企业人力资源管理理念，助推金山区社会经济的发展起到了积极作用。,丽园街道社保服务中心 务实工作作风取得新成效,2013-12-31 按照“干在实处、走在前列、群众满意”的工作要求，以更加务实的工作作风，努力做好街道劳动和社会保障各项工作，取得新成效。 一、
4、统一思想，提高认识。明确街道劳动和社会保障工作的重要性和必要性，加强组织领导、业务学习，加强与群众的联系，提高业务技能，进一步强化服务本领，并结合“党的群众路线教育实践活动”，组织职业道德和业务知识学习，进一步强化队伍成员的思想建设、作风建设和制度建设，增强为民服务的自觉性、主动性。 二、强化机制，狠抓落实。一是加大城镇居民医疗保险、新农保的宣传，确保按时完成年收缴任务。二是对大中专毕业生进行就业宣传，转变其就业观念，并协调培训机构对大中专毕业生进行“创业培训”。同时，组织全日制普通高校大中专毕业生去企业见习，并对其进行一年的跟踪服务，定期对其工作动向进行回访。三是扎实开展安置就业“九九二版”
5、系统人员信息的录入及完善工作，确保实名制信息、就业信息准确无误。四是对大中专就业生的就业宣传，大力将实名制落到实处，走家入户，将今年应届大学生录入台账，对他们的动向每季度至少进行一次电话跟踪回访，由街道进行抽查督促。 三、开拓创新，服务群众。一是邀请社保局专家对街道干部和辖区居民进行社保相关政策培训宣传。二是大力开展大中专毕业生、未就业青年就业创业援助、小额担保贷款、社保补贴等工作。三是走入商户，加大对医疗保险的宣传力度，督促家长给学龄前儿童购买医疗保险。,翠屏区人才交流中心切实加强档案规范化建设工作,2013-11-15，翠屏区新闻中心 为进一步加强档案规范化管理，更好地为各类人才提供优质的
6、档案服务，2013年起，翠屏区人才交流中心根据中共市委组织部关于进一步加强干部人事档案规范化管理的通知，集中力量、落实措施对积存零散档案进行整理归档，并在文件装订上进行了改革和创新。将原有文件袋存放的方式，改用档案标准化装订存放，装订工作包括分类、排序、编目、技术加工、装订五大步骤，凡文件尺寸大于A4纸规格的，按A4规格进行折叠或裁剪，破损的要进行托裱。截止11月，完成装订364册，有效地推进了人事档案整理和规范化改版装订工作。 在下一步的工作中，翠屏区人才交流中心将继续坚持“规范管理促发展，优质服务树形象”这一宗旨，不断抓好档案规范化建设，让档案管理更好地服务人才、服务社会，树立人才交流中心
7、优质服务的良好形象。 （区人社局：周苗苗 编辑：吴柯蓉）,宝安建立人才服务专员队伍,2013年12月23日，深圳市人民政府网站 今年，宝安打出人才工作“组合拳”，在出台大力实施高层次人才队伍建设的“凤凰工程”系列政策文件，认定首批152名高层次人才之后，区人才办迅速启动了首批高层次人才政策待遇落实及第二批高层次人才认定工作。目前，相关落实及认定工作正在紧张进行中。 为进一步完善宝安区高层次人才服务网络，及时做好人才政策和人才工作部署的宣传，帮助用人单位解决人才引进、使用和培养过程中存在的困难及问题，做好高层次人才的服务保障，全区各街道、职能部门、事业单位和重点园区企业设立了人才服务专员，建立了
8、全区的人才服务专员队伍，为全区人才提供政策咨询、意见收集和业务办理等服务，构建全方位、立体化的人才服务体系。 12月20至21日，第一期宝安区人才服务专员培训班在宝安桃花源科技园开班。110名来自街道人才服务中心、教育、卫生以及园区企业的人才服务专员，围绕服务专员职责、市区人才政策以及做好人才服务工作的方法技巧的等内容开展了专题的学习和讨论。通过培训，人才服务专员进一步明确了自身职责，全面掌握了政策内容，提高了服务的专业水平。下一步，服务专员将充分发挥政策宣传员、贴身勤务员和信息传递员和参谋助手的作用，成为区委区政府与全区人才搭建沟通联系的桥梁和纽带，为宝安人才提供贴心服务。 据了解，宝安区明
9、年将开展“万名优秀后备人才培养计划”，并探索在桃花源科技创新园、教育、卫生体系建设博士后工作站。届时，人才服务专员将为宝安引进、留住高层次人才发挥大作用。（来源：宝安日报）,企业为感恩 锦旗送“娘家”,中国劳动保障新闻网，2013-12-13 “夷陵区就业部门真正是我们众多企业依赖的娘家。有了这个娘家，我们能够及时解决“缺工”这个大难题，企业才能得以发展壮大。”11月28日感恩节当天，富士康（武汉）科技工业园人力资源部主管方海军把一面锦旗送到区人力资源服务中心，感谢该区人社部门为解决企业用工难所做出的努力。 面对部分企业出现的“招工难”问题。该局始终把维护企业利益、真心诚意为企业解难题办实事放
10、在首要位置，在服务重点规模企业用工过程中，不断强化服务理念，创新工作举措，积极开展“帮企业，稳就业”服务，全力打造“以人为本、服务一生”服务品牌，有效化解企业用工之忧。2013年，共为313家企业解决用工5100人，帮助城乡劳动者转移就业10341人，逐步实现服务企业用工和帮助城乡劳动者就业的互惠共赢。,开展主动超前服务。每年“春风行动”活动开始前，该局提早行动，主动“找上门”为企业服务，调查收集空岗情况，对部分存在“招聘难”问题的企业，主动出击为企业分析原因，提供“把脉化”建议，指导企业确定合理的招聘条件和工资待遇，策划招聘方案，千方百计帮助企业破解发展难题，让企业招聘到、稳得住人才。 组织
11、专项招聘服务。在举办“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”等大型综合招聘会的基础上，通过“一企一专场”的方式为重点用工企业组织针对性强、省时省力的中小型专场招聘会，提高招聘的匹配率和求职成功率。今年以来，为稻花香、富士康、南玻集团、华润红旗、中孚化工等企业量身定制了招聘会11场次，招募到400多名企业急需人才，解决了企业的燃眉之急。 实施人才储备服务。针对部分企业难以招聘到现成技工的情况，该局围绕需求下订单，为蜂鸟科技、恒达石墨、中孚化工、俞嘉食品等企业招用员工开展“招聘培训鉴定”的订单式培训1459人，使培训学员能够直接适应岗位要求，形成订单、定向、定岗互相衔接的培训机制。 进行后
12、续跟踪服务。实行重点企业派驻联系人制度，采取电话访问、信函调查、实地查看等方式对全区近200家劳动密集型企业进行不定期的用工跟踪调查和信息反馈工作，及时督促企业依法规范用工。同时，为符合政策的企业提供用工招聘、技能培训、小额担保贷款、稳岗补贴、用工备案等优政策“打包式”服务，解决企业的后顾之忧，当好企业的“娘家人”。,全联人才交流中心为企业创新搭建平台,2013年12月26日，中华工商时报 近年来，民营企业自主创新和转型升级面临着科研方向不明确、科技基础相对薄弱、科研人员缺乏、知识产权保护意识淡薄等现实问题，迫切需要行业领域的专家给予帮助和指导 全国工商联人才交流服务中心与有关部门合作，组织开
13、展了“百名院士进民企”活动，并在企业设立“院士专家技术指导站”。 活动开展两个多月以来，截至12月中旬，已有来自全国各地不同领域的数十家民营企业纷纷报名申请建站。湖北武当动物药业公司、北京天宜上佳新材料公司、山西阳城县恒亚工贸发展公司等3家企业经过申请和审核，有3名院士及多名专家对其进行了企业方向性和技术性的指导。 9月18日，中国工程院院士、华中农业大学副校长陈焕春，北京大学药学院教授陈世忠以及其他有关专家到湖北省武当动物药业有限公司考察指导，并对企业发展方向、产品研发、销售提出了指导意见。据该公司负责人反映，其已经与北京大学药学院建立了新药品研发项目合作，产品销售量更是较同期翻了两三番。,
