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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 春节加班费怎么算-员工加班费怎么算员工追索加班费需自证退休再找工作不 算劳动关系? 14 日，最高人民法院发布关于 审理劳动争议案件适用法律若干问题的 解释 ，本次发布的司法解释条文虽然 仅有 18 条，但其蕴含的内容却十分丰 富。YMG 记者专? 门采访了劳动部门有关专家和律 师进行了详细解读。? 单位不缴社保? 职工可要求赔偿-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 ? 宋伟是芝罘区一家机械加工厂的 电焊工，该机械加工厂长期不给职工缴 纳社会保险费，宋伟本人患有冠心病， 需常年吃药，但就因为没有医疗保险， 长期以
2、来的医药费不能报销，经济负担 很重。? “像宋伟这种情况，用人单位没有 为劳动者办理社会保险手续，且社会保 险经办机构不能补办导致劳动者不能享 受社会保险待遇，可以要求用人单位赔 偿损失。 ”山东鲁信律师事务所律师林士 俊表示，宋伟可以要求该机械加工厂赔 偿自己的经济损失，具体损失额应参照 基本医疗保险可报销部分计算。? 不付加班费? 应加付赔偿金? 谢琳琳是一家韩资服装厂的缝纫-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 工人，该服装厂长期存在强迫超时工作 的问题，但从未向工人支付过加班费， 谢琳琳曾多次向劳动监察部门反映该服 装厂强迫加班的问题，劳动监察部门也 曾多次责令该单
3、位限期支付加班费，但 该单位一直置若罔闻。? 针对这种情况，劳动仲裁部门有 关负责人表示，根据解释的规定， 用人单位未按照劳动合同的约定或者国 家规定及时足额支付劳动者报酬、低于 当地最低工资标准支付劳动者工资、安 排加班不支付加班费、解除或者终止劳 动合同未依照规定向劳动者支付经济补 偿的，应当按应付金额百分之五十以上 百分之一百以下的标准向劳动者加付赔 偿金。? 用工主体无资格? 也需有人担责-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 ? 张守文是一家建筑公司的瓦工， 在今年上半年的一次工作中不幸从高处 摔下，造成全身多处骨折，共花费医疗 费七万余元。事发后，其老板赵某仅支
4、 付了三千元的住院费就再不露面了。张 守文家人想为其认定工伤，但在查询该 企业工商登记信息时才发现该公司根本 没有办理工商营业执照，不具备用工主 体资格，既无法申请工伤认定，也无法 申请劳动仲裁确认劳动关系。? 律师林士俊分析，对于那些不具 有用工主体资格的组织非法用工的问题， 解释也作了较为明确的规定，劳动 者与未办理营业执照、营业执照被吊销 或者营业期限届满仍继续经营的用人单 位发生争议的，应当将用人单位或者其 出资人列为当事人。未办理营业执照、 营业执照被吊销或者营业期限届满仍继 续经营的用人单位，以挂靠等方式借用 他人营业执照经营的，应当将用人单位 和营业执照出借方列为-精选财经经济类
5、资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 当事人。根据该规定，张守文可以将 该建筑公司老板赵某作为被申请人申请 劳动仲裁维护其合法权利。? 主张加班费? 需劳动者举证? 王福才是一家物业公司的保安员， 由于工作性质的特殊，王福才几乎每天 都要工作 16 个小时以上，但该公司自 2016 年更换总经理后就再没向其支付过 加班费。王福才多次向公司人事部门追 问此事，始终无果。? 劳动仲裁部门有关负责人表示， 劳动者主张加班费的，应就加班事实的 存在承担举证责任，但劳动者有证据证 明用人单位掌握管理加班事实存在的证 据，用人单位不提供的，由用人单位承 担不利后果。根据该规定，王福才如果 没有直接的
6、证据证明其确实加过班，但-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 有证据证实记录其存在加班事实的考勤 表等资料由该物业公司掌握，该物业公 司就有义务向法庭提供，如果拒不提供 的，就要承担败诉的法律后果。? 退休再找工作? 不算劳动关系? 尹梦天从某建筑设计院退休后， 接受一家实力较强的开发商的聘请，担 任总工程师一职，该开发商许诺其月薪 2 万元。后来尹梦天因在一次公司内部 会议上公开反对老板提出的一项设计方 案与老板发生争执，老板让其到财务部 结算当月工资，第二天就不用来了。但 尹梦天要求单位按照工作时间向其支付 经济补偿金。但遭到企业拒绝。? 对于劳动者在达到法定退休年龄
7、 后又从事工作的，律师林士俊表示， 解释在此作了如下的规定：如果企-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 业职工是按照法定退休年龄办理完退休 手续又返聘的，与所在单位是劳务关系 不再是劳动关系；如果企业职工是提前 退休，为企业减员增效而“被退休”的、 职工到新企业后与企业确定的是劳动关 系；也就是说，职工是按法定退休年龄 退休后返聘的是劳务关系，职工未达到 法定退休年龄提前退休的是劳动关系。 很显然，尹梦天和该开发商之间仅仅是 劳务关系，不存在支付经济补偿金一说。春节 7 天加班费咋算员工最低 1211 元公务员无春节 7 天加班费咋算：员工最低 1211 元 公务员无扫描
8、到手机2016-02-18 03:58:04来源：南方都市报 正文 我来说-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 两句(1586 人参与) 手机看新闻 保存到博客南都讯 记者王道斌 春节期间仍 在一线加班，哪几天能算三倍加班工资， 哪些天又是两倍呢？昨日，南都记者从 广州市人社局政策法规处获悉，由于今 年的除夕虽然放假，但不属国务院明确 的法定节假日，因此除夕加班且不能安 排调休的员工，只能领取到两倍加班工 资。而初一至初三加班的，才能拿到三 倍加班工资。随后 3 天假期加班，仍是 以调休为先，不能调休才按两倍计发加 班工资。而这三倍加班工资，是否包含当 天的应发工资，则还
9、需看企业与员工约 定的工资支付方式。 工人拿 3 倍 领 导领双薪据悉，在 xx 年国务院出台的节 假日管理办法中，除夕至年初二被纳入-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 法定假日，当时除夕加班是有三倍加班 工资的。情况在 2016 年发生了些许变 化，新的国务院令又将初一至初三纳入 确定了法定节假日。所以计发三倍工资 的加班时间节点，又被确定为初一至初 三。今年春节除夕、年初四至初六期 间坚持在岗工作的一线员工，则仍只能 按两倍加班工资来计发。 “计发两倍加班 工资还需有一个前提，单位应首先安排 调休、补休，只有在无法安排调休补休 时，才计发双倍加班工资。 ”人社局政策 法规处负责人表示。该负责人同时表示，三倍或两倍 工资的算法，仅针对合同约定日薪折月 薪后，按天计算的一线工人、生产职工 才行。因为这类职工，他们的周六日是 有休息的，春节期间的加班，原工资中 就没有体现其劳动报酬，所以企业应直 接给足 3 倍工资。对于合同约定的，工资支付方式 是日薪折月薪按 30 天计发的一些岗位，-精选财经经济类资料-
