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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 中国移动公司简介-中国移动终端公司以中国移动终端公司浙江分公司为例分 析国有企业员工培训现状以中移国终动公端司江浙公分司 为分析例有国业企员培训工状现【摘要】：现企代业的竞争间根到底归是才 人的争竞从，某意义上来种，说又企是 业工培员的训竞；争未企来，获业优得 竞争于手的对最途佳，就径是比争竞手 学的对更快。视重员工训，培把企业建 学成习组，提升织业企的核心竞争力， 而从最终实现业企员与工“赢双”是企， 业获得展发最的手快段。本文先首述阐-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 员工了训的培义定培，训方的法和训的 意
2、义培，中以国动移端公司终浙江分公 司为究研对，针象对司员公工培训的现 状的分，析解了司公员在培训中工在存 的题问并提了一些相出对关及策议。建【关键词】中国：移动端终公司浙分 江司；公工员培现状训；员工培对训策【文】:正、引一随言着终公端浙江分司司的公规 不模扩大，断讯通行外部业环竞争愈加 境烈，想要激通讯行业占领市场在领地 位先抢占 T，市场 D 额份必须要，提升 公司竞争力，而公的竞司争穿了说就人 才的竞争是明。智公司的越来清越醒地 认识员到培训是工公发司展可忽不视 “人本投的资”是，高公司提“血造能功” 根的本径途但是投。培入之训后，现发 培训的效不果人尽意在。种这景下背， 本针对文国中移
3、动端终公浙司分江司的 员工培公现训状，分析了工培员训在的-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 问存并提题了出关对相及建策议。二、员培训工基的本述概一工员训培定的义员培工训是一全项的员作，管工 层理供政策、方向提和支，持培训部供 资源、提方、法度，各级制门推部，动 讲有师效组培织训，员积极参工，与这 样能才真正效有动推训培作，提高工培 有效性训。训培方的法员工培的训方法有多，种各培种 方训法都有身的优自点，了为提高员培 工的训质量达，培训到目的，的往往需 要种方法配各起合，来灵活用使。下来 分面析种几用常法，在培训方过中根程 培训据象、对训目培的培训内容、而一 择选方择法或
4、多种配合使。用 1.讲授法在中国移动公司实习的报告序在学院的统一部署下，我今年暑 假利用二十五天的时间在中国移动集团 吉林分公司完成了我的暑期管理实习任-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 务。 中国移动通信集团公司吉林省移 动通信公司是遵照国务院关于政企分开， 邮电分营、电信重组改革精神的要求， 于 1999 年 8 月 12 日独立运营，是中国 移动通信集团全资子公司，辖 8 个地市 分公司，三个直属单位和 40 个县营业 部。 公司在保持与国际先进技术同步 发展，努力提供多种业务应用的同时， 始终坚持沟通从心开始的理念，追求客 户满意服务。目前，全省客户达 200
5、余 万，并已在全省建成一个覆盖广、通信 质量高、业务丰富、服务一流的综合通 信网络，网络容量为 398 万门。gsm 移 动通信网已经与五大洲 70 多个国家的 140 多个移动通信运营商开通了国际漫 游业务。目前，正在大力发展 gprs 技术、 移动数据和多媒体业务，积极推动网络 向第三代移动通信演进。为了了解通信公司的实际运营模 式，熟悉通信公司的运作方式，将自己 所学到的知识在实际工作中加以检验， 明确自己企业的定位，为明年的就业做-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 好见习准备，通过与吉林移动公司人力 资源部的联系，经过人力资源部与综合 办公室的两轮面试，我被安排
6、在综合办 公室的秘书科实习，我所在的部门主要 负责：公司领导的日程安排，辅助领导 完成公司的战略和发展计划的制定，起 草完成相关文件，协调公司各职能部门 的工作等综合性事务。 在吉林移动我 跟随相关领导，参观了青岛海尔集团， 在参观过程中，丰富了我的阅历，提高 了我的能力，使我对企业文化，核心竞 争力等有了全新的认识；通过是否引入 crm 管理系统的分析与研究，使我对 crm 管理系统有了深刻的认识；参与了 吉林移动大客户短消息系统的可行性论 证与研发，使我能学以致用，提高了综 合能力；在吉林移动我系统全面的了解 了移动数据业务的历史，积极主动的关 注其发展方向与未来，使我对其有了全 面的概念
7、与深层次的理解。 在实习中， 我注重了与领导和同事的沟通，培养了 自己的团队精神，加强了自己的集体荣-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 誉感。 我相信二十五天的实习，将成 为我人生华美乐章中，一个青春激扬、 跳动的音符！第一章 企业文化企业文化是企业的价值观和行为 规范。企业文化包括企业的宗旨，企业 的理念，企业的价值观，企业的精神。 而企业形象是企业文化的外在表现。企 业文化涉及企业战略，企业管理等深层 次问题。一个好的企业文化将为企业发 展提供源源不断动力。由于企业文化是 企业在特定的环境下综合企业各种资源 逐渐形成的，因此具有独特性和不可模 仿性。 在我到吉林移动
8、实习不久，陪 同有关公司领导，我来到仰幕以久的青 岛海尔集团参观学习，所到之处被海尔 人挑战自我、勇于创新、追求卓越的生 生不息的文化氛围所感染。海尔在多年的发展过程中形成了 自己独特的企业文化，也正是海尔文化 为海尔的高速发展提供源源不断的动力。 海尔文化分三个层次，物质文化-制度-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 行为文化-核心价值观。创新是海尔企 业文化的灵魂，海尔人释译创新时指出， 沿着战略创新的方向，以观念创新为先 导，利用组织机制创新做保障，靠技术 创新达到产品创新、市场创新的目的。 苟日新，日日新，又日新这就是海尔文 化，这就是海尔常胜不衰的法宝。 通 过
9、在吉林移动近一个月的实习，使我对 企业文化有了更深层次的认识。中国移 动公司培训心得体会中国移动公司培训心得体会作为一名受训的同学，我想说， 这样的入职培训是非常必要的。这次培 训给我体会最深的是一个成语，学海无 涯。也印证了一句俗语，活到老，学到 老。如果要问这次培训带给我的具体 感受是什么，我想可能有以下几点：第一，中国移动的核心价值观。其实，要理解核心价值观并不困 难，即企业文化中的精髓。我知道中国 移动的核心价值观是在成都的大学生就-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 业实习启动仪式上，易拉宝上的“正德 厚生臻于至善”。刚看到这八个字的时 候，我仅了解了它的字面意
10、思。但是，通过课堂上老师的讲解， 我明确了“正德厚生”意即“责任”， “臻于 至善” 意即“卓越”。客观得评价，我认 为中国移动的确在履行着社会公民的责 任，也在一直不断得超越，超越对手， 更多的是自己，以取得更大的进步。举两个自己亲身经历的例子。一 是今年我参加了中国移动动感地带微笑 重现计划，深切体验到了移动公司对地 震中受灾民众，尤其是儿童的关怀与帮 助；二是作为一名动感地带用户，能切 身体验到它更新的快速以及满足消费者 需求的周到，记得刚进校时使用的是基 本套餐，不长的时间，网聊套餐、音乐 套餐相继推出。另外，作为学生来讲， 通讯的便捷与资费的高低是最受关注的， 为此，移动将原来的小班精英网拓展成 为校园精英网。同时，飞信的问世也为 在校大学生提供了极大的便利。 第二，-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读-
