《上海市电力公司绩效管理(埃森哲)行为规范考核:部室专职岗位考核04.12》由会员分享,可在线阅读,更多相关《上海市电力公司绩效管理(埃森哲)行为规范考核:部室专职岗位考核04.12(16页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、被考核人姓名: 项文龙 部门: 工程部 职位: 线路专职考核人姓名: 李玉平 部门: 工程部 职位: 施工主管指标名称 权重(合计 100%) 绩效积分的结果说明工作量 20% 中环线线路排管工作 完成情况好完成工作的及时性 25%工作结果的有效性 15%工作态度 10%工作中的协调配合 30%总绩效分数总绩效回顾被考核人 考核人项文龙 李玉平考核期初 12月1日 12月1日下一考核期内的目标设定 考核期末 12月31日 12月31日绩效积分( =权重绩效评分等级)2004年 12月 1 日 至 2004年 12月 室专职岗位33 核期内月度小结表综合得分) 哪些目标已经达到 哪些目标还未达到
2、 2004年下半年签名被考核人姓名: 张 峥 部门: 工程部 职位: 线路专职考核人姓名: 李玉平 部门: 工程部 职位: 施工主管指标名称 权重(合计 100%) 绩效积分的结果说明工作量 20%完成工作的及时性 25%工作结果的有效性 15%工作态度 10%工作中的协调配合 30%总绩效分数总绩效回顾被考核人 考核人张 峥 李玉平考核期初 12月1日 12月1日下一考核期内的目标设定 考核期末 12月31日 12月31日 哪些目标已经达到 哪些目标还未达到行为规范考评表部室专职岗位33 核期内月度小结表综合得分)绩效积分( =权重绩效评分等级)2004年 12月 1 日 至 2004年 1
3、2月 31日被考核人姓名: 冯 伟 部门: 工程部 职位: 线路专职考核人姓名: 李玉平 部门: 工程部 职位: 施工主管指标名称 权重(合计 100%) 绩效积分的结果说明工作量 20%完成工作的及时性 25%工作结果的有效性 15%工作态度 10%工作中的协调配合 30%总绩效分数总绩效回顾被考核人 考核人冯 伟 李玉平考核期初 12月1日 12月1日下一考核期内的目标设定 考核期末 12月31日 12月31日2考评期限: 2004年 12月 1 日 至 2004年 12月 31日3 室专职岗位33 核期内月度小结表综合得分)绩效积分( =权重绩效评分等级)哪些目标已经达到 哪些目标还未达
4、到 吴 杰 部门: 工程部 职位: 电气专职考核人姓名: 李玉平 部门: 工程部 职位: 施工主管指标名称 权重(合计 100%) 绩效积分的结果说明工作量 20%完成工作的及时性 25%工作结果的有效性 15%工作态度 10%工作中的协调配合 30%总绩效分数总绩效回顾被考核人 考核人吴 杰 李玉平考核期初 12月1日 12月1日下一考核期内的目标设定 考核期末 12月31日 哪些目标已经达到 哪些目标还未达到 2004年下半年签名3考评期限: 2004年 12月 1 日 至 2004年 12月 31日3 室专职岗位33 核期内月度小结表综合得分)绩效积分( =权重绩效评分等级)被考核人姓名
5、: 许心勤 部门: 工程部 职位: 电气专职考核人姓名: 李玉平 部门: 工程部 职位: 施工主管指标名称 权重(合计 100%) 绩效积分的结果说明工作量 20%完成工作的及时性 25%工作结果的有效性 15%工作态度 10%工作中的协调配合 30%总绩效分数总绩效回顾被考核人 考核人许心勤 李玉平考核期初 12月1日 12月1日下一考核期内的目标设定 考核期末 12月31日 12月31日3 室专职岗位33 核期内月度小结表综合得分)绩效积分( =权重绩效评分等级)2004年 12月 1 日 至 2004年 12月 31日 哪些目标已经达到 哪些目标还未达到 2004年下半年签名3被考核人姓
6、名: 李永彬 部门: 工程部 职位: 土建专职考核人姓名: 李玉平 部门: 工程部 职位: 施工主管指标名称 权重(合计 100%) 绩效积分的结果说明工作量 20%完成工作的及时性 25%工作结果的有效性 15%工作态度 10%工作中的协调配合 30%总绩效分数总绩效回顾被考核人 考核人李永彬 李玉平考核期初 12月1日 12月1日下一考核期内的目标设定 考核期末 12月31日 12月31日33考评期限: 2004年 12月 1 日 至 2004年 12月 31日 哪些目标已经达到 哪些目标还未达到 2004年下半年签名3 室专职岗位33 核期内月度小结表综合得分)绩效积分( =权重绩效评分
7、等级)季彤天 部门: 工程部 职位: 土建专职考核人姓名: 李玉平 部门: 工程部 职位: 施工主管指标名称 权重(合计 100%) 绩效积分的结果说明工作量 20%完成工作的及时性 25%工作结果的有效性 15%工作态度 10%工作中的协调配合 30%总绩效分数总绩效回顾被考核人 考核人季彤天 李玉平考核期初 12月1日 12月1日下一考核期内的目标设定 考核期末 12月31日 12月31日绩效积分( =权重绩效评分等级)2004年 12月 1 日 至 2004年 12月 31日 哪些目标已经达到 哪些目标还未达到3 室专职岗位33 核期内月度小结表综合得分) 2004年下半年签名33被考核
8、人姓名: 陈广耀 部门: 工程部 职位: 计划专职考核人姓名: 李玉平 部门: 工程部 职位: 施工主管指标名称 权重(合计 100%) 绩效积分的结果说明工作量 20% 计划排管量大 ,完成好完成工作的及时性 25%工作结果的有效性 15%工作态度 10%工作中的协调配合 30%总绩效分数总绩效回顾被考核人 考核人陈广耀 李玉平考核期初 12月1日 12月1日下一考核期内的目标设定 考核期末 12月31日 哪些目标已经达到 哪些目标还未达到3 2004年下半年签名行为规范考评表部室专职岗位33 核期内月度小结表综合得分)绩效积分( =权重绩效评分等级)2004年 12月 1 日 至 2004年 12月 31日