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1、赣州泰兴工程机械设备有限公司 辞退与离职管理规定一、目的： 为加强本公司劳动纪律，增强公司活力，促进本公司发展。 二、范围： 本公司所有员工。 三、规定： 有下列行为之一者，除给予一定的经济处罚外同时给予辞退： 1、对工作玩忽职守，给公司造成重大损失者。 2、破坏、盗窃、隐藏公司设施、文件、财物致使公司蒙受重大损失者。 3、利用公司资源干私活。 4、酗酒闹事不改者。 5、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂和回扣者。 6、违抗工作指令或擅离职守，情节重大者。 7、聚众罢工，造谣生事，破坏正常工作秩序者。 8、模仿领导签字，涂改公司文件或规章制度者。 9、在社会上打架斗殴，造成一定后果者。 10、为满足
2、个人私欲，多报支出或威胁公司者。 11、在客户中造成恶劣影响，致使公司信誉遭受严重损失者。 12、因个人能力或身体状况不能满足岗位要求时。 13、在公司内打架斗殴，威胁或恐吓同事，情节严重者。 14、员工在试用期间发现不符合岗位要求时。 15、品行或行为不端，屡教不改者。赣州泰兴工程机械设备有限公司16、半年内累计3次获得记过者。 17、无故旷工连续3天以上时。 18、私自泄露公司属于机密级文件和数据，给公司造成重大损失者。 四、被辞退员工，应向行政部索要并填写离职申请交接单，经相关 部门领导签批，并在当日内办理工作和物品交接手续，（住公司人员于 当日内办理完所有手续和结算工资后，搬离公司集体
3、宿舍）。 五、各级员工因各种原因无法继续再服务时，可申请办理辞职手续： 在试用期间，须提前7天申请。非试用期间，须提前30天申请。 六、若未做满一年，公司所购买的意外险由个人全额承担。 七、员工因故离职时，应向行政部索要并填写离职申请交接单，经 相关部门领导签批；部门领导离职时须经总经理的批准。 八、提出离职申请的员工，在未批准之前仍须在原岗位继续工作，且不 得消极怠工。 九、员工离职申请批准后，在最后一个工作日内办理工作、物品交接手 续，填写交接清单，并结算工资后，于当日内搬离公司集体宿舍。 十、员工在辞职、辞退时未按规定的程序办理手续，公司将根据实际情 况给予扣发工资或相应的处罚。赣州泰兴工程机械设备有限公司
