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1、职 工 福 利深圳市人才交流服务中心 谢宏法 律 概 念l看法律法规的性质，主要看颁布它的主体：全国人大及其常委会制定的是法律；国务院制定的主要为行政法规；省、自治区、直辖市和国务院批准的较大的市、经济 特区市的人大及其常委会制定的为地方性法规；国务院的组成部门制定的为部门规章；省、自治区、直辖市、经济特区市、国务院批准的较 大市的人民政府制定的为地方政府规章。以上几种形式中，一般只有法规才能称为条例，因此 它在这几种形式中效力最高，其位阶仅次于法律。法 律 概 念l条例：条例是为调整国家生活某个方面的准则 而制定的、需要长期实行的、较为原则和规范 的立法性文件。l规定和办法：是对某项工作或活
2、动的进行做出 具体规范的其他规范性法律文件。l通知、通报：是向特定受文对象告知或转达有 关事项或文件，让对象知道或执行的公文。 第一单元 全国年节及纪念日放假办法l颁布时间：2007年12月7日国务院第198次常务会议 通过，2007年12月14日公布，2008年1月1日起施行l（一）修改的内容：第二条“全体公民放假的节日”修 改为1、新年，放假1天（1月1日）；2、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初 二 ）；3、清明节，放假1天（农历清明当日）；4、劳动节，放假1天（5月1日）；5、端午节，放假1天（农历端午当日）；6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7、国庆节，放假3天（10月1日、
3、2日、3日）。”第一单元 全国年节及纪念日放假办法l（二）主要特点 1.将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定 公休节日 2.自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元 旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节 3. 全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休 假时段每年由国务院发布第一单元 全国年节及纪念日放假办法l（三）部分公民放假的节日及纪念日 1.妇女节，妇女放假半天 2.青年节，14周岁以上青年放假半天 3.儿童节，不满14周岁的少年儿童放假1天 4.中国人民解放军建军纪念日，现役军人放假半 天第一单元 全国年节及纪念日放假办法l （四）少数民族习惯节日由少数民
4、族聚居区 地方人民政府按各民族习惯规定放假日期l（五）全体公民放假的假日，如果适逢星期六 、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假 的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假 。第二单元 广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待 遇暂行规定l广东省劳动厅发布，于1997年4月28日正式实施l（一）企业在以下法定节假日应当安排休假 1.元旦1天； 2.春节3天； 3.国际劳动节1天； 4.国庆2天第二单元 广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待 遇暂行规定l（二）年休假 1.资格：职工在一个单位连续工作一年以上可享 受 2.时间：1年工作时间5年，5天；5年工作时间10年，7天；10年工作时间20年，10天；2
5、0年工作时间，14天第二单元 广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待 遇暂行规定l（三）婚假：资格及假期职工本人结婚，3天；晚婚者（男25岁，女23岁），加10天；结 婚双方不在一地工作，可根据路程远近给予路 程假第二单元 广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待 遇暂行规定l（四）丧假：资格及假期职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡， 3天；需到外地处理丧事的，可根据路程远近 给予路程假第二单元 广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待 遇暂行规定l（五）探亲假1、资格及假期：在一个单位连续工作一年以 上，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休 假日内回家居住一个白天和一个晚上的，应在 年休假期间安排探亲。2、特
6、别规定：国有单位职工探亲时，年休假 天数不足于原规定的探亲假天数部分可给与补 齐。旅途车船费按财政部门有关规定执行。第二单元 广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待 遇暂行规定l（六）产假：资格及假期女职工90天（其中产前15天）；难产的， 加30天；多胞胎的，每多一个加15天；晚育 的（24周岁后生育第一胎），加15天；领取 独生子女优待证的，加35天；男职工看护假10天第二单元 广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待 遇暂行规定l（七）假期工资 1.假期：节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、 看护假 2.工资标准：劳动合同规定的工资标准。 3.特别规定：（1）参加了生育保险的企业中，女职工产假工
7、资可按当 地生育保险规定标准。（2）按国家规定可出国、出境探亲的职工，探亲假待遇 按国家规定办理（3）前述七假期除节日假外，原则上应一次性连续安排 ，假期内遇公休假日的，不另行增加假期天数第二单元 广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待 遇暂行规定l（八）丧葬补助费等抚恤项目及标准 1.资格：职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡 2.项目：丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补 助费）、一次性抚恤金 3.标准：（1）丧葬补助费，3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资）（2） 供养直系亲属一次性救济金，6个月工资（月工资数额计算同上）（3）一次性抚恤金，在职职工6个月工资
8、，离退休职工3个月工资 4.特别规定：（1）已参加社保的离退休人员死亡，由当地社保机构按养老保险发放（2）在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社保支付的地方外 ，由企业按前述标准发给死亡抚恤待遇（3）职工供养的直系亲属死亡，由企业发给丧葬补助费，以一个半月工 资为标准第二单元 广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待 遇暂行规定l （九）适用范围： 1.广东省境内企业、个体经济组织与形成劳动关 系的劳动者 2.广东省境内国家机关、事业组织、社会团体和 与之建立劳动合同关系的劳动者第三单元 职工带薪年休假条例l颁布时间：2007年12月7日国务院第198次常 务会议通过，2007年12月14日予以
9、公布，自 2008年1月1日起施行。 l（一）资格及假期：1年工作时间10年，5天；10年工作时间20年，10天；20年工作时间，15天；第三单元 职工带薪年休假条例l（二）资格的例外：1、依法享受寒暑假，休假天数年休假天数；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资3、1年累计工作时间10年，请病假累计2个月以上10年累计工作时间20年，请病假累计3个月上20年累计工作时间，请病假累计4个月以上第三单元 职工带薪年休假条例l（三）年休假的安排：1、在1个年度内可集中安排，也可分段安排， 一般不跨年度安排；2、单位因工作需要不能安排年休的，经职工 本人同意，可不安排。但对应休未休天数，
10、单 位应按该职工日工资收入的3倍支付年休假工 资报酬。第三单元 职工带薪年休假条例l（四）处罚：1.单位不安排职工休年休又不按条例规定给予年休假 工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门、劳 动保障部门责令限期改正2.逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬 外，还应当按年休假工资报酬数额向职工加付赔偿金3.对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务 员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负 责的主管人员及其他直接责任人员依法给予处分；属 于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工 申请法院强制执行。第四单元 企业职工带薪年休假实施办法l颁布时间：2008年7月17日经人力资
11、源和社会 保障部第6次部务会议通过，2008年9月18日 公布，自公布之日起施行。l（一）资格：职工连续工作满12个月以上l（二）新进员工年休假天数的计算：当年度在本单位剩余日历天数/365天 职工本人全年应当享受的年休假天数第四单元 企业职工带薪年休假实施办法l （三）探亲假、婚丧假、产假及因工伤停工 留薪期间不计入年休假假期l（四）职工享受寒暑假且寒暑假天数少于年休 假天数的，用人单位应当安排补足年休天数第四单元 企业职工带薪年休假实施办法l （五）对于条例中关于资格例外的第2、3种 情形，若职工已享受过当年年休假的，则不享 受下一年度的年休假l（六）单位确因工作需要不安排或跨年度安排 年
12、休的，应征得职工本人同意。第四单元 企业职工带薪年休假实施办法l（七）单位按照年休补偿工资标准支付的未休 年休假工资报酬包含正常工作期间工资；单位 安排年休，因职工本人原因，且经职工本人书 面提出不休年假的，单位可以支付其正常工作 期间工资。l（八）年休假工资报酬的日工资收入计算：本人月工资/月计薪天数（21.75天）第四单元 企业职工带薪年休假实施办法l（九）单位与职工解除或终止劳动合同时，当 年度未安排应休年休假的，应当将应休未休天 数折算为未休年休假工资报酬l（十）劳动合同、集体合同或单位规章规定年 休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准 的，排除适用法定标准 第四单元 企业职工带薪年
13、休假实施办法l （十一）劳务派遣单位的年休制度：1.资格：职工连续工作满12个月2.派遣特别情形：（1）被派遣员工劳动合同期内无工作期间应 享受年休天数，不享受当年的年休假；（2）派遣员工劳动合同期内无工作期间应享 受年休天数，劳务派遣单位应当与用工单位协 商补足被派遣员工年休天数。第四单元 企业职工带薪年休假实施办法l（十二）对用人单位不安排职工年休假又不依照条例 及本办法规定支付未休年休假工资报酬的：1.由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责 令限期改正；2.对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休 假工资报酬外，单位应当按未休年休假工资报酬数额 向职工加付赔偿金；3.对拒不支付
14、未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理 决定的，由劳动行政部门申请法院强制执行。第五单元 企业职工患病或非因公负伤医疗期规定l颁布时间：由劳动及社会保障部于1994年12 月1日发布，自1995年1月1日起施行。l（一）医疗期：企业职工患病或非因公负伤停 止工作治病休息不得解除劳动合同的时限第五单元 企业职工患病或非因公负伤医疗期规定l （二）时限：根据本人实际参加工作年限和在本单位工 作年限，给予324个月医疗期。1.实际工作年限10年:（1）本单位工作年限5年的，3个月（2）本单位工作年限5年的，6个月2. 实际工作年限10年：（1）本单位工作年限5年的，6个月（2）5年本单位工作年限10年的
15、，9个月（3）10年本单位工作年限15年的，12个月（4）15年本单位工作年限20年的，18个月（5）20本单位工作年限的，24个月第五单元 企业职工患病或非因公负伤医疗期规定l （三）职工在医疗期内的病假工资、疾病救 济费和医疗待遇按照有关规定执行l（四）医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同 的经济补偿问题按照有关规定执行 第五单元 企业职工患病或非因公负伤医疗期规定l （五）职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难 以治疗的疾病：1.在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事单 位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与 职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定：（1）伤残程度
16、等级为14级，应当退出劳动岗位，终止劳 动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；（2）伤残程度等级为510级，医疗期内不得解除劳动合 同。2.医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致 残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。伤残程度等级14 级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、 退职手续，享受退休、退职待遇。第六单元 关于公布广东省高温津贴标准的通知l颁布时间：由广东省劳动和社会保障厅 、广 东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广 东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省 总工会于2007年9月5日联合发布第六单元 关于公布广东省高温津贴标准的通知l （一）在岗职工夏季高温补贴标准及适用时间：1.原则：（1）室外作业和高温作业：150/人月（2）非高温作业：100/人月（3）经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市政府 在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。（4）适用时间：每年6、7、8、9、10
