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1、社会关系与个人和群体的绩效SOCIAL NETWORKS AND THE PERFORMANCE OF INDIVIDUALS AND GROUPS目的v1.本文通过对现实工作中非正式团队的研 究，来验证和拓展前人在个人人际交往 和工作绩效之间的关系方面的研究。v2.通过对团队关系与工作绩效的研究拓展 前人的研究。v3.检测非正式关系的结构对个人和团队绩 效的潜在阻力。理论背景和假设1.工作团队中建议关系的向心性与个人的 工作绩效正相关 2.工作团队中阻碍关系的向心性与个人的 工作绩效负相关 3a.工作团队中建议关系的密度与集体绩效 正相关 3b.工作团队中建议关系的向心性与集体绩 效负相关
2、4.工作团队中阻碍关系的密度与集体绩效 负相关方法1.样本和程序（sample and procedures） （1）被试来自五个工作组织，47个工作 团队，269个被试 （2）分析是基于38各工作团队，190个被 试 （3）平均时间为20.2个月 2.测量（measures）通过问被试问题，被 试用7点量表（sevenpoint scale）回答， “not at all”（1）、”some”（4）、”very much”（7）结果1.假设1、2、4得到了验证 2.与假设3a相反，两者的相关不显著。 3.由于p.06，所以假设3b相关关系的支持 度很低（weak support）讨论1.关于社会关系和个人绩效的讨论 2.关于社会关系和团队绩效的讨论 3.本研究的局限性（1）关于工作绩效测量的效度问题（2）研究的视角暗含着关系结构的存在先于个 人绩效（3）研究对阻碍关系只使用了单项条款（ singleitem）测量总结本研究的贡献：目前的研究结果为团队研 究提供了社会关系和社会心理研究的强 大理论基础。
