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1、试用期能否随意解除劳动合同？试用期能否随意解除劳动合同？不管是在试用期，还是正式员工按照法律规定都应该签订劳动合同。但是试用期只是作为用人单位与劳动者之间的相互考察时期，在这个期间，如果有一方不满意，是否可以随意解除劳动合同呢？针对这个问题，根据劳动合同法规定，我们一起来分析分析！即使是试用期，企业与员工都必须按照劳动合同法中规定的合法流程来解除合同，如果是在劳动合法实施之前双方可以随意解除劳务关系。如果是在劳动合同法实施之后就必须按照合法流程来。具体而言，在试用期解除劳动合同有以下三种合法形式：员工提出解除劳动合同 在试用期，如果是员工提出解除劳动合同，那么按照劳动合同法的规定，员工必须提前
2、 3 日用书面或者口头的形式提出辞职，则可以按照合法流程解除劳动合同。员工不需要负法律责任，但是企业也不需要支付员工任何经济补偿。如果员工没有按照法律程序办理离职，没有理由擅自离职的，员工需要承当相应的法律责任或者是公司规章制度的处罚。当但是，如果在试用期间，企业有违反合同规定的情形或者用不法手段逼迫员工的，员工可以随时解除劳动合同，并且不用负担法律责任，企业也需要支付工半个月的经济补偿。企业提出解除劳动合同 同样的，员工如果在试用期间有违反法律规定或企业制定的情形，企业同样可以随时解除劳动合同，比如以下的情形：如果员工在试用期有以上的情形，企业可以依法解除劳动合同，同时不需要向员工支付经济补偿。员工和企业一致解除合同 如果在试用期间，员工和企业双方都不满意，想提出解除劳动合同的，可以协商解决！区别是：
