分享公司危机管理

《分享公司危机管理》由会员分享，可在线阅读，更多相关《分享公司危机管理（46页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、分享 公司危机管理 经济危机 公司危机 1危机无处不在，但是我们要客 观看待危机n中国人对危机的看法是：n危机=危险+机会n企业面临的危机有两种：经济危机和企 业危机2经济危机下的公司管理n在艰难时刻，专注您的远景 困难时间是提高甚至是发展的最好时机，最重要的事情就是保持 目标的一致性。n整理您的公司，而不是经济大局 外部因素给我们的领导人带来了太多的痛苦和困惑；但是我们可 以通过解决内部的危机来达到我们的目的。.n向不熟悉的领域发展Branch out into the unfamiliar 管理大师建议CEOS向外发展，事实证明是可行的。 n目标不是恢复，而是重新定义。 忘记历史优势，着手

2、创造新的核心优势。n克服不确定性经济周期象天气一样不可准确预测，但是您可以预测公司的周期 。3公司危机类型n主导产品的重大缺陷 (e.g. 三菱汽车的刹车系统等，大量产品召回)n重要工厂和设备故障 (e.g. 北京的变电站高压电缆被撞断事件)n重大的工业事故 (e.g. 联合碳化氢在印度的毒气外泻事件)n敌意收购 (e.g.固特异轮胎遭欧洲资本收购 )n证券欺诈 (e.g. 内部交易、操纵市场等)n非法的财务交易 (e.g. 第一波士顿涉及洗钱、中国银行纽约分行非法贷款)n现场破坏、罢工 (e.g. polluting meat products at Hormel)4公司危机类型（二）n非现

3、场破坏(e.g. 强生的药品投毒事件/娃哈哈钙奶被投毒事件)n活动分子攻击 (e.g. 绿色和平组织以及动物保护组织等的活动)n恐怖主义(e.g. 911 事件)n管理者拐骗 (e.g. 最近的安然以及世界通讯等一系列假帐事件)n自然灾害(e.g. 水灾、龙卷风、地震)n伪造 (e.g. 计算机软件和时装行业)5公司危机的特点n突然爆发n采取行动的时间压力n决策信息不完善n苛刻的审查质疑n公司管理层经常陷入混乱。n股价突然下跌 6引发危机的不同因素CELL 3 内部破坏 沟通故障 雇员非法行为 职业健康事故CELL 1 重大工业事故 产品缺陷 计算机系统崩溃 内部信息CELL 2 大规模环境破

4、坏 敌意收购 社会危机大规模系统故障CELL 4 外部破坏 恐怖主义、绑架 伪造人力/组织/社会内部技术/经济外部7科技核心组织组织人力人力规则基础设施准备内部故障外部故障+危机 8危机管理积极成熟的标准n墨非定律：某件事情会发生，他一定会 发生n预防可以避免的n推迟不可避免的9危机管理和 危害控制 恢复 准备和预防 信号探测 组织学习 危机管理模式10危机管理的任务n危机管理结构化n危机救援和紧急事态管理n股东沟通n专业发言人n尽量提供书面文字信息n不以信息不完全作为挡箭牌搪塞新闻媒体n冲突解决n经营恢复和学习11公司策略n公司的技术组合矩阵n公司危机审计n危机管理团队12事业部层面的策略n

5、加强戒备，减少弱点n全行业安全规范n社区关系13技术组合矩阵A 有选择性加固设施 B 游说当局发展基础设施. C 定期安全检查 .A 配合发展和社区及当局的紧急计划 . 建设必要的设施 B 重新布局在合适的位置. 定期安全检查 (SME) . C 多元化布局A 确定设施的弱点，强化加固 加强工厂的安全措施 B 定期基础设施审计/检查. C 定期安全检查 . 安全管理的适应变化. 多元化布局A 加大厂区的安全. B 安全管理的适应变化. C 定期安全检查 基础设施质量技术的潜在危机程度LowHighL低H高A = 高度战略工具 B = 中度战略工具 C =非战略工具14技术潜在危机的评估标准n危

6、害的意向性 (高, 中,低)n危害的空间范围(平方公里或者以设施为中心的半径范围)n可释放能量的中心 (灾难,高,低)n危害的持久期(天、周、年)n危及的人口 (数量，中心)n爆发到危害的迟延时间 (分钟,小时,天)n死亡人数(平均和最大)n非人类死亡数量 (平均和最大)n环境破坏 ($ 清除成本)n对后代的危害和风险 (% 影响下代) 15危机管理四阶段模型n潜伏期：危机意识、居安思危；n发作期：危机处理、临危不惧；n善后期：危机控制、转危为安；n重建期：危机化解、重整旗鼓。16第一阶段：潜伏期n增强领导者的危机意识n重视危机管理，把它放在企业管理的决 策层次上来考虑要有远见、未雨绸缪， 事

7、先制定危机应急方案n抓住危机征兆，及时处理17第二阶段：发作期n临危不惧，控制局面。尽量控制危机的 发展速度、强度、爆发的时间与地点， 减少损失n白宫新闻发布会的启迪18第三阶段：善后期n回顾总结、自我检讨n调查、分析、审计，收拾残局19第四阶段：重建期n重整旗鼓、塑造形象n做好准备、应付危机n强生案例20新加坡企业同行做的如何？nAC NIELSON 200 SME21过去五年受过危机打击否？n 有 否n 35.3% 64.7%22与西方比较遭受危机的可能性n 百分比n比较不可能 8.8n一样 41.2n更加可能 50.023贵公司有否危机处理机构?n有:43% 无:57% 24危机经历与危

8、机处理机构n 有 否n过去5年内遭受过危机 44.9% 55.1%n过去5年内未遭受过危机 42.0% 57.3%25公司有否建立危机处理计划n?n有:42% 无:57%26本地中小企业与跨国企业比较n 有危机 有危机 提供危机n 计划 中心 处理训练n本地企业 44.4% 44.4% 59.3%n跨国企业 42.0% 40.4% 46.2%27企业性质与危机计划n 有 否n本地中小企业 39.2 60.8n本地跨国企业 61.1 33.3n外国跨国企业 41.3 56.3案例：新航 SQ006 航班失事处理28企业规模与危机管理企业 规模备有危机计划设有危机 管理机构员工有危机 管理训练YE

9、SNOYESNOYESNO小型297133674357中型505043576139大型772375257525企业规模与危机管理29中国案例研究n古人云：人无远虑，必有近忧。30劳资冲突发生n400多名工人集体上访，工人堵住了部委大门 ，正常的办公秩序被破坏，造成了不良的社会 影响。n上访工人集体和部委接待小组面谈，由于工人 在推选代表问题上有顾虑，一直僵持不下，会 谈一直持续到第二天早上。部领导要求工人回 到工厂正常上班，政府一定会妥善处理他们反 映的问题。由部领导委派工作组到工厂现场办 公，解决工人反映的问题。n在多方努力之下，工人答应回到工厂正常上班 31组织机构关系图某部下属公司电子工

10、厂合作房地产 公司55%股份100%100%32背景及原因分析n“占地农转工”是指由于城市规模迅速 扩展农民集体由农村户口转为城镇户口 ，国家提供补偿和负责安排工作。按照 政府有关规定，农转工无重大过失，接 受单位五年内不得单方面解除劳动合同 。他们一般文化程度不高，以30-45岁的 妇女居多，既有农民淳朴善良的一面， 也有小市民狡黠泼辣的一面。 33n工厂原有的规模较小，主要靠接受委托加工维持生计 ，技术、管理水平较低。n工厂一次性接收500多名占地农转工，工厂一直处于亏 损状态。n为了扭转局面，厂领导利用工厂原有的土地和外商合 作开发房地产，该项目投资达1亿美元，全部由外方投 入资金，预计

11、在三年后将取得良好的经济利益。另一 方面希望通过大幅度提高工人定额增加收入，通过减 少职工福利等措施减少开支，但还是无法扭亏为盈， 相反造成工人意见极大，劳资双方对立严重，埋下了 日后冲突的隐患。34冲突的发展：逐步升级n在集体上访之前，少数工人已经多次向公司领导反映企业存在的 困难和问题，要求公司协调工人和工厂领导之间的矛盾。n由于每次都是几个人，一直被当成孤立事件，没有引起公司领导 的足够重视，只是敷衍一下，没有认真调查研究，了解全面情况 ，自然也就没有采取相应的措施。n工人认为上级公司没有诚意解决问题，决定直接向公司的主管上 级部委反映问题。工人一方面到合作开发的房地产现场阻止 施工；另

12、一方面，工人集体到市政府上访，要求保护他们的切身 利益。因工厂不属于市政府管辖，工人就集体到部委上访，向部 领导反映问题。中外合作的房地产项目如果工程下马或延误，将 造成巨大的经济损失和不良的国际影响。同时集体上访直接影响 了部委的正常办公秩序，造成了不良的社会影响，引起了各级政 府的高度重视。35最终的结果：大事化小n 双方抱着合作务实的态度，在各自的 立场都有较大的妥协，加上各级政府的 大力支持，问题得到了圆满解决。工人 的要求得到了满足，工厂的合作房地产 开发项目按计划开工，公司和工厂的长 期利益得到了保证。一场冲突到此圆满 化解。36善后工作：组织学习n在解决工人的问题以后，公司领导及

13、时改组工 厂领导班子，从公司抽调得力的干部接管了工 厂，积极推进工厂的改组计划，顺利地完成了 过渡。n争取外方的支持，双方合资成立新的公司，将 工厂剩余的员工全部转入合资企业，既解决了 员工的就业问题，也为企业的发展奠定了一个 坚实的基础。n公司领导痛定思痛，深刻反省，主动从冲突中 吸取教训，对下属的企业进行全面的检查，防 微杜渐，防止类似的事件再度发生。37心得n全面部署，倾力全为：财政、新闻、官方n大事化小：将问题的性质和范围有效控制n分化阵营：激进、中立、消极团体n抓住主要矛盾：分清主次，逐个解决n善用第三方：利用部委、仲裁、公证部门n趁机变革：变被动为主动38全面部署，倾力全为n危机发

14、生后，企业必须调动企业的全部 资源应付危机，一方面控制范围，一方 面减少企业的损失。n成立危机处理机构：分头负责处理有关 新闻机构的关系，指定了唯一的新闻信 息渠道，确保一致性。申请官方的协助 ，内部沟通，信息通报，必要的财力和 支持。39处理的技巧1：大事化小n在危机的早期，对危机的定性和范围控 制非常重要。n很多事情可大可小，一旦扩散，控制和 收拾的难度非常大。比如说中国常说的 公了/私了，就是一个可以考虑的选择模 式。40处理技巧2：分化n对方也不一定是铁板一块，要巧妙利用 其内部的矛盾和分歧。分化对手，有利 于低成本低烈度解决危机。n团结大多数，孤立少数41处理技巧3：主要矛盾n各方的

15、利益和出发点不完全一致。一定 要集中精力解决主要矛盾。n在案例中，政府、总公司、工厂、工人 的利益和目标都不一致。但是主要矛盾 在于资方和劳方的冲突。解决这个问题 后，才能解决内部的分歧和冲突，否则 ，有可能激化矛盾。42处理技巧4：善用第三方力量n在讨价还价阶段，中间人的作用非常重 要。可以打消不切实际的期望，可以协 调双方的立场，防止谈判破裂。n第三方必须双方可以接受，中立、公正 、没有直接利益。43处理技巧5：借机变革n危机之所以说是机会的原因就是在这种 情况下，可以趁机作一些大幅度的变革 。n利用危机的压力和大家都想尽快恢复正 常的心态，完成一些平时阻力很大的变 革。但是要注意把握时机和分寸。n例如：分权和集权；调整领导班子；改 革管理制度；加强控制等44思考？n如何对付在危机中的流言？45谢谢！46