后金融危机时代如何加大收入分配调整力度

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1、 后金融危机时期企业工资收入分配宏观调控的几点思考在第七届中国薪酬管理高层论坛上的演讲国家人力资源和社会保障部劳动关系司司长 邱小平 （2010年5月13日）后金融危机时期企业工资收入分配 宏观调控的几点思考一、后金融危机对我国企业工 资收入分配的影响一、后金融危机对我国企业工资收入分 配的影响1.当前我国企业工资收入分配格局分配差距不合理，分配秩序不规范 ，私营企业职工和其他企业一线职工工 资水平偏低，增长相对缓慢，劳动报酬 在初次分配中的比重持续下降。一、后金融危机对我国企业工资收入分 配的影响2.后金融危机时期的特征经济回升向好的基础逐步巩固， 经济复苏逐步加快，但不确定因素仍然 很多。

2、总的趋势是向新的增长周期过渡 。一、后金融危机对我国企业工资收入分 配的影响3.后金融危机对企业工资收入分 配的影响 有利影响：部分企业协商薪酬应对困 难和保障工资支付的压力逐步缓解，工资 分配的经济支撑能力和外生动力增强，职 工工资增速总体呈加快趋势。一、后金融危机对我国企业工资收入分 配的影响3.后金融危机对企业工资收入分 配的影响 不利影响：不合理的工资收入分配差 距可能继续扩大。后金融危机时期企业工资收入分配 宏观调控的几点思考二、后金融危机时期加强企业 工资收入分配宏观调控的思路二、后金融危机时期加强企业工资收入 分配宏观调控的思路基本思路： 推动建立企业职工工资正常增长机 制和支付

3、保障机制，提高职工工资特 别是一线职工工资水平，调节过高收 入，逐步扭转工资收入差距扩大的趋 势，逐步形成公正合理有序的分配格 局。二、后金融危机时期加强企业工资收入 分配宏观调控的思路坚持和完善按劳分配为主体的分配制 度，逐步提高劳动要素参与分配的比重。坚持兼顾效率与公平，劳动、管理要 素按贡献参与分配。坚持工资增长与经济增长相适，合理 控制高收入垄断行业工资水平。坚持市场调节和政府调控相结合，加 大政府的宏观指导和调控力度。后金融危机时期企业工资收入分配 宏观调控的几点思考三、加强后金融危机时期企业 工资分配宏观调控的措施三、加强后金融危机时期企业工资分配 宏观调控的措施1.提高低收入 适时、合理调整最低工资标准，保持 最低工资增长幅度不低于社会平均工资增长 幅度。 建议加大税收在初次分配中的调节作 用，对劳动密集性小型微利企业增加职工工 资实行税收优惠。 健全工资支付保障制度。三、加强后金融危机时期企业工资分配 宏观调控的措施2.加快建立职工工资正常增长机制 改革国有企业工资总额管理办法，扩 大竞争性国有企业工资总额分配自主权。 大力推进工资集体协商机制建设。三、加强后金融危机时期企业工资分配 宏观调控的措施3.调节高收入 严格规范国有企业经营管理人员特别 是高管的收入，完善监管办法。 完善对垄断行业工资总额和工资水平 的双重调控政策。