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1、大学生就业状况调查大学生就业状况调查大学生就业状况调查报告队员的基本情况队员的基本情况|参加人名单:组长：贾正伟;成员：王慧颖，张东，司杨，邵远航，梁付新， 赵宏辉，李雪龙分工情况:|王慧颖，张东，司杨，邵远航负责PPT的制作|梁付新，贾正伟，赵宏辉，李雪龙负责文档的编写实践时间:2013年5月前前 言言 | 自1999年高校开始扩大招生规模以来， 每年毕业生人数也连年增长，高校毕业生 就业率日趋下降，而全球性的金融危机更 是让就业形势变的更加不容乐观。| 随着我国现阶段毕业生数量急剧增长， 社会可提供的就业岗位增长缓慢，因而造 成就业矛盾十分严峻。同时，毕业生就业 市场化与毕业生滞后的就业观
2、之间的冲突 显得十分突出，毕业生到经济欠发达地区 和基层就业的态势尚未形成，人才供需结 构性矛盾仍然存在，这些都影响着高校毕 业生的就业。一、调查问卷的基本情况一、调查问卷的基本情况本次调查采用网络调查方式，通过微博和人人 进行的调查。收到问卷有200份左右，样本中男、女分别占38%和62%。本次调查仅局限于长安大学，时间仓促，收集的数据虽不能全部体现中国当今大学生的就业状况，但是这些数据基本反映了大学生就业形势的严峻。大学生就业难引起社会各界的广泛关注，在这种情况下调查分析大学生就业状况，从中探讨解决大学生就业难的方法。解决毕业生就业是一项系统工程，涉及政府、社会、学校、学生自身和企业单位等
3、各个方面，需要政府管理部门、高校、社会、企业，包括毕业生本人的共同努力。二、调查结果|一、就业形势分析| 他们认为就业形势更加严峻，但半数以上认为 就业前景较为乐观：82.37%的大学生认为形势严 峻；而在对自己发展前途上，一半以上选择很乐 观或比较乐观，占57.47%；在问及求职中最困扰 的因素时，7.93%认为学校就业指导不够； 16.76%认为信息量少；21.91%认为对企业岗位专 业知识缺乏了解；10.30%认为能力不足；8.99% 认为优势难以发挥；16.52%认为求职方法技巧欠 缺；16.27%认为对社会缺乏了解。| 大学生在提升自身素质上已从传统的专业知识 和技能转向相关工作经验
4、或实习：对于自身所欠 缺的素质，9.75%选择基本解决问题的能力； 13.07%选择沟通协调能力；13.28%选择承受压力 、克服困难的能力；30.08%选择相关工作经验或 实习经验；22.2%选择专业知识和技能。| 被调查的大学生认为自身周围的毕业生就业率 普遍低于70%，大学生对薪酬的期望也普遍降低 。、在面对就业问题上已逐渐追求稳中求胜、在面对就业问题上已逐渐追求稳中求胜| 对于当前的就业形势，82.37%的大学生认为形势严峻；而大学生在对自己发展前途的态度上，一半以上选 择很乐观或比较乐观，占57.47%；在问及求职中最困扰的因素时，7.93%认为学校就业指导不够；16.76%认为信息
5、量少；21.91%认为对企业岗位专业知识缺乏了解；10.30%认为能力不足；8.99%认为优势难以发挥；16.52%认为求职方法技巧欠缺；16.27%认为对社会缺乏了解。、面对就业压力时，多数毕业生能客观地面、面对就业压力时，多数毕业生能客观地面 对就业形势的转变对就业形势的转变| 大学生对于自身所欠缺的素质，9.75%选择基本解决问题的能力；13.07%选择沟通协调能力；13.28%选择承受压力、克服困难的能力；30.08%选择相关工作经验或实习经验；22.2%选择专业知识和技能。、在求职过程中，困扰毕业生的因素诸多、在求职过程中，困扰毕业生的因素诸多| 大学生毕业后的行业类型主要集中在国有
6、企业和政 府部门，占51.74%，民营企业和外资企业分别占7.39% 、14.35%；6.96%的会自主创业。到经济较发达的城市 或东南沿海城市发展自己的事业仍然是大部分大学生的 选择，占47.30%；三、总结与思考三、总结与思考|政府：创造良好的就业创业环境| 首先，政府应加快经济发展，为高校毕业生就 业创造良好的宏观环境，首先,制定政策法规,完善 就业市场体系。各级 政府要从规范就业市场着手, 建立健全法律、法规,逐步把毕业生的工作纳入法 制化、规范化的轨道。其次，政府需继续重视和 推进社会就业，进一步理顺毕业生就业体制，始 终坚持市场取向，提高劳动力市场的流动性。淡 化户口对劳动力市场供
7、需双方自主选择的约束， 淡化单位的福利保障功能，在户口、档案管理和 劳动保险等方面给予相应配套的社会保障。同时 提供优惠政策，鼓励大学毕业生到农村和西部地 区就业，通过城市社区和农村基层岗位补贴、助 学贷款代偿、考研究生、考公务员加分，多种手 段鼓励毕业生去基层工作。另外,政府还 应建立高 校毕业生失业保障和培训机制。毕业生是中国宝 贵的人力资源,毕业生失业是一种 巨大的人才浪费 。三、总结与思考三、总结与思考| 社会：观念与时俱进，服务实在周到我国社会对大学生就业观念的转变势在必行， 必须彻底摆脱长期以来固存于人们头脑中的人分 五等、官分九级等封建思想的束缚，真正认同劳 动者无高低贵贱之分的
8、观念，形成行行出人才的 社会意识。同时实实在在地为毕业生就业提供更 多的服务。毕业生更应当根据人才市场供求状况 适当调整自己的就业预期。大学既培养社会精英 ，也培养普通的社会劳动者，“北大才子卖肉”很 正常。经济发达地区和热门行业毕竟是少数，其 吸纳毕业生的能力有限，而相当一部分不被大学 生看好的地方和行业，却对大学生有着巨大的需 求。同时，建议建立全国性的就业信息网络，加 强社会需求预测研究和报告，真正为毕业生提供 细致周到的就业服务。三、总结与思考三、总结与思考高校：教育改革刻不容缓（1）毕业生就业情况已成为衡量高校办学成效的重 要标志。高校应该努力提高办学水平，应转变观念，加 强世界高教
9、领域的交流与合作，全面提高办学水平。高 校教学改革与社会发展、国家建设需要紧密结合。（2）发展职业培训机构，大胆尝试校企联姻。刚从 学校里出来的学生除了动手能力弱外，表达沟通能力也 普遍存在问题。学校应增设职业培训机构或增加职业素 质教育课程，包括商务礼仪、心理健康、与人沟通、融 入团队等内容。（3）高校应加强毕业生就业指导工作。在接受调查 的大学生人群中，有67.01%的人觉得职业生涯规划很重 要。（4）自主创业是时代的要求，也是我国高校毕业生 就业体系改革的一个方向，也给大学生就业指导工作提 出了更高的要求。重视对大学生开展创业教育并将其在 高校教程中加以正规化、制度化成为我国高等教育的一
10、 个趋势。三、总结与思考三、总结与思考大学生：自强自立，努力增强综合素质，树立科学就 业观首先，努力提升自身的综合素质。当代大学生必 须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文 明融为一体的品格。有良好的心理素质，面临更加激 烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽 强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望。同时 ，要有良好身体素质，健康欠佳会减弱人才的决策能 力，其次，加强社会实践。大学生可利用假期积极参 加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合， 提高处理实际问题的能力，积累工作经验。第三，正 确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实，根 据市场实际状况更新观念，转换思路，
11、到最适合自己 的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置 等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实 现人生价值。第四，借助各种渠道，把握就业机会。 第五，先就业后择业。面对严峻的就业形势，不得已 时，大学生应转变就业观先就业后择业。三、总结与思考三、总结与思考|用人单位：科学用人，善于成为伯乐|首先，用人单位要树立科学的人才观，改 变唯经验论、唯学历论，摒弃用人歧视， 鼓励人人都作贡献，人人竞相成才。其次 ，选人标准要合理。用人单位要根据自身 规模、性质、发展状况、岗位实际，制定 相关岗位说明书，细化岗位职责，按照岗 位的要求，制定合理选人标准，确定招聘 人员质与量。第三，确定科学招聘程序。 要确定招聘考核的程序，制定考核内容， 在按程序进行考核后，择优录用。活动照片活动照片再 见
