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1、复习心得交流考试介绍l性质：国家职业资格鉴定理论知识考试和专业能力考核l主办：人力资源和社会保障部l类别：企业人力资源管理师（三级）l依据：国家职业标准证书样本考试第一部分：职业道德 （共25题） 卷册一：理论知识 卷册二：实操技能 第二部分：理论知识 （共100题） 职业道德理论与知识部分 （共16题，单选18， 多选916） 职业道德个人表现部分 （共9题，1725） 单选题（共60题， 基础6题，知识要求54 9题/章6章） 多选题（共40题， 基础4题，知识要求36 6题/章6章） ） 简答2-3题（共30分）；计算1-2题（共30分）； 综合2题（共40分）考考 试（试（三三级）级）
2、 考试时间 每年上半年和下半年各举行一次。 具体安排是： 上半年，5月的第三个周末（一般是周 日） 下半年，11月的倒数第二个周末(一般 为周日) 就业前景及薪资和待遇 目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。 一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；
3、人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；绩效经理6000元15000，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。 .方方 法法听 课 好消 化 好练 习 好总 复 习 好当周消化 精读3遍 做题2遍 关联性 集中重点 复习技巧和心得一、人力资源师考试应该注意的问题 首先，注意区分题型，针对性答题。简答题只需要把答案要点写上就可 以了，没有必要展开叙述，浪费时间。而综合题则要求较高，需作必要的论 证。总的而言，都要求简洁，将关键
4、的事件、观点、要点写清楚即可。 其次，不要留空白，可以结合工作实际答题。有些考生遇到不会的题目 ，通常就是留下一片空白，其实这是很不值的。大家都在实际工作中有各种 各样的经历，遇到实在记不起答案的题目，可以联想到实际工作中的情况， 作简要的回答。 还有，注意条理性和层次感。答题最好是一个要点一个要点以“一、二、 三”等形式明显或分行分段来区分，判断和论证之间也要明显区分，等等。有些考生一大堆文字下来，也很难看出到底作出了什么判断、说了几个要 点，这就难给评卷人员留下好印象。 最后，注意利用和分析好案例型题目。案例型题的答题要点很多都已经 隐含在题目的叙述当中，只要认真分析思考题目，斟词酌句，即
5、可在案例本 身中有所发现考试应注意的问题 。二、答题时间分配及技巧 1时间控制 125题目，90分钟，平均0.72分钟(43秒)1道题目。要快不会的放过去。100分的题，能做完80%，正确率是80%，即可得到64分。要懂得放弃，答案直接答在答题卡上。可以节约510分钟。 2答题技巧 (1)职业道德单选题一般情况下，并且冷静的话，多数人都能够答对，关键在于审题 一定要冷静。和高考一样，会有一些题目的问法有些特别，所以一定要看清题目 职业道德理论基础理论与知识16题；8道单选，8道多选择。 (2)对于职业道德的应用题目，同样是选择题目，但是有可能是多项选择，这个时候，在回答问题时首先要站在保护劳动
6、者利益的角度(劳动法是有偏向性的)；然后再从法律的角度考虑；最后从企业的角度出发。 (3)对于职业道德的个人表现部分，主要是符合普通的道德和习惯做法，测量你的成熟度。符合辩证法，不走极端。共9道题。 (4)专业理论题-别称数量、性质、特点、要求、原则、内容、分类、层次。一般会考书上的原话：关键词要在理解基础上的合理判断，单选60题，多选40题。一般可以采用逻辑推理、排除法、记忆等方法。 三、填涂方法技巧 (1)审涂分离移植法。这种方法是考生在接到试题后，不急于在答题卡上作答，而是先审题，并将自己认为正确的答案轻轻标记在试卷 相应的题号上。审题后再仔细推敲自己选择的答案是否正确，经反复 检查确认
7、不再改动后，再依次移植到答题卡上来。 (2)审涂结合并进法。这种方法是考生在接到试题后，边审题，边在答题卡相应位置上填涂，边审边涂，齐头并进。 (3)审涂记号加重法。这种方法是考生在拿到试题后，一边审题，一边将选择的答案用铅笔在答题卡相应位置上轻轻记录（可以打勾或 轻轻一画）。待审定确认不再改动后，再在记录的答题卡上加重涂黑 。 复习建议 第一，考前复习要做到全面、系统和深入，把握 住重点。 如果不系统、不全面地进行复习，只靠押题 或者掌握几个重点知识，在考试时很可能丢分。 因此，考生要通过全面的复习来熟悉培训教程 的全部内容，并紧密结合培训师的系统培训， 逐步理清和把握我们在考试指南中所列举
8、的 重点乃至重点。可以说考前复习的这一阶段是很 重要的，关系到最后的考试效果。 第二，考前复习要注重理解，加强记忆。 对各个等级的应试考生来说，所有的理论知 识不能不背诵、不强记，但是完全依靠死记硬背 也不行，一定要对考试指南中规定的鉴定范 围内的各个鉴定点有深入的理解和认知，才能从 容应对各种形式的考试。应试考生在复习过程中 ，一定要通过阅读和理解培训教程的内容， 就能比较容易地掌握理论知识和专业技能的重点 、难点。当然，对一些重点要领和要点，适当地 背诵、强记也是非常必要的。 第三，考前复习要讲究方法，提高效率。 考前复习不能没有重点盲目地进行，应该讲 究方法。方法得当，就能提高复习的效率
9、和效果 。考生可在全面复习、掌握重点的基础，按照命 题与答题的视角要求，有针对性地掌握考试内容 。从复习的时间阶段来说，第二阶段可安排全面 复习;第二阶段可安排重点复习，巩固已复习的内 容;第三阶段可安排模拟练习，以进一步掌握考试 要求的内容。 第四，考前复习要劳逸结合，全力备考。 既要重视复习、重视考试、重视考试 结果，也应该在精神上放松，要减轻压力 ，要有通过考试的信心，在此基础上，通 过认真的复习，掌握考试内容。劳逸结合 不是要考生不重视，而是要从思想上高度 重视复习的过程，全力准备，力争通过考 试。实战经验五步法 第一步：利用五天时间把全书内容看一遍 ，对考试所涉及的内容范围有所了解。
10、 第二步：根据培训老师讲课资料进行详细 复习。以授课资料作题纲，以书本作为题 纲的详细解释，把握每一章节的内容。把 老师教授的核心内容和次之内容列出来， 按XYZ的难度进行划分，并作为重点记忆 对象。这一步花的时间较长，大概要12-15 天。 第三步：以练习册为重点复习。首先，按 每章做习题，做完每章习题后。再温习一 次该章书本内容然后看一遍习题找出认为 错的地方。最后把每一道题的答案从书本 中查找出来，并在习题册中写上正确的答 案，作出详细说明。每一章重复上述过程 。这一步完成后，考试内容已把握了七至 八成。但花时间亦较多，我用的时间是18 天。 第四步：结合串讲的内容，以重点进进行 复习。
11、 重点一：以串讲的内容作为重点，在 串讲中不用划书，串讲老师直接讲述的案 例或例子作为重点中的重点。 重点二：同时分析每一章节找出自己 认为是重点的内容，自己认为的重点一是 习题册中出现而培训教程的上下册没有答 案，二是第二步所讲的重点。 第五步：近考试的10天左右，是以习题册为复习 对象，因为每一题都有答案及说明，可以加深自 己的记忆。同时参考前两三次的考试内容与结合 串讲的内容进行猜测技能科出题的方向，例如： 劳动关系管理这一章中出改错题或简答的机会较 大，前两次出了集体合同与劳动合同有关程序方 面的改错，可猜测3.27的考试可能会在争议调解 方面出改错或简答。结果猜测是正确的。 我主要是
12、通过以书本为主，多温书、多记忆 ，以习题册、讲课内容及串讲内容为复习的指导 方向，斟酌老师所讲的技能重点。应试心态 1、首先，要端正好心态。不要认为培训机 构对你说了80%或者更高的通过率之后， 你就觉得高枕无忧了。第一，这个通过率 的真实性无从查考。第二，你要不努力， 同样会成为那其余的20%没有通过的人。 既然花了那么多银子，就尽心去看书 。不要头脑发热，只看了前面的几页就不 详细看后面的了。 2、把书看个5篇。俗话说，熟能生巧，这 也是过关的最好的方法，不要相信什么捷 径，捷径就是你自己努力。 3、参加培训班的人，尽量抽时间去参加。 不要为自己找一个不去的借口。想想自己 的那些培训费也挣
13、的不容易啊，不上花的 来吗。更重要的是老师讲书上的难点你没 在，到时只怕考试遇到了，你就后悔了。 4、善于搞好总复习。建议看目录，不懂 的地方自己标记起来，反复的看。现在很 多人复习就是喜欢看自己懂的地方，那样 的复习效果甚微。老师串讲讲的东西一定 要反复揣摩。 5、多做做习题。只是让你自己熟悉一下题 型，建议从2005年的开起，2005年以前的 题目已经不适合现在的考试了。 6、考试时，一定要快。理论125道题目就 90分钟，还要填写答题卡，建议选中一个 填写一个，有些人喜欢做在试卷上，到时 铃声一响，答题卡还没填写完，这样肯定 失败，所以大家一定要把握时间，我们上 次做完后只剩几分钟了，连检查都没时间 。应试四技闯关：技能操作注意：联系实际提示：缓解压力方法：参加培训希望大家顺利通过考试！
