《人力资源部技 术培训岗位竞聘演讲稿》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源部技 术培训岗位竞聘演讲稿（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 人力资源部技术培训岗位竞聘演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我叫 xx，今年 27 岁， 入党积极分子，本科学历。首先感谢公 司在人事制度改革方面为我们创造了公 平竞争的环境，使我们大家有机会参加 这次竞聘。我竞聘的岗位是技术培训岗， 竞聘原因很简单， “选我所爱，爱我所选” 。在大家面前有点单薄的我，激进 而不张扬，温和而不懦弱，正直而不固 执。我真切地希望靠能力而不是靠运气 为自己的 xx 年留下点什么仔细算来，到公司已经有 8 个月 了，期间所从事的工作也包括这次竞聘-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读-
2、2 的职工教育、技能培训及人力资源管理 等，时间虽不太长，却倾注了自己对工 作全部的热爱。这 8 个月来，我共组织、审核了 37 人报考各类职称，并有 7 人先后聘上 了工程、经济、会计、政工等相应职称； 组织公司 173 人报名参加了 xx 年职工 技能鉴定；组织选拔公司内的技术能手 参加局技术工种运动会，并在铆工的个 人比赛中取得了全局第七名的好成绩， 成为创业集团唯一一家获奖单位；对 xx 年毕业的入厂新生进行集中培训，并制 定培养计划，目前大学生们能安心工作， 主动学知识，积极参加公司组织的各项 活动，已渐渐成为公司内的新生力量。工作中我积极努力，不断在政治 和业务上充实自己，增强责任
3、心提高创 新意识。并对职工队伍现状做了认真地 分析，目前职工中技师、高级技师人员 只占工人总量的 1%；岗位技能操作人 员缺乏，近年新录取的市场化用工占职 工总量的 31 %，普遍技术素质偏低，-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 独立顶岗能力差。而大家都知道，象我 们这样的一个产品企业，产品质量决定 着市场,而市场又关系着企业的命运，所 以，技能培训乃是企业发展的重中之重， 技术培训岗任重而道远。如果此次我能竞聘成功的话，我 想就技术培训和加强人力资源管理等方 面，谈谈自己的观点和今后工作思路： 紧密围饶公司改革和发展的大局。 树立人才强企和大教育、大培训的观念， 健全
4、员工教育培训体系，抓好管理人员、 专业技术人员和技能人员教育；继续完 善公司的青工教育计划，以抓两头带中 间的方法提高岗位工人技术水平；以提 高素质和能力为重点，以重视绩效、强 化激励为手段；紧紧抓住培养、吸引和 用好人才三个环节，加强员工队伍建设； 为公司的发展提供可靠的人才支持和智 力支持。具体措施和做法：1、 创新工作方法：要把企业需 求作为工作的出发点，重新编制人才规-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 划，确定人才的需求重点。努力挖掘个 人潜质，把个人兴趣及特长与实际工作 紧密结合，最大限度地提高其工作热情。 加强人才载体建设，探索建立公司引进、 稳定高素质人才
5、的激励机制，让各类人 才在企业都有所作为。2、 加大人员培训力度，全面提 升员工素质加强岗位技能操作人员的培训， 提高一线人员的实际操作水平。根据公 司主营业务操作技术发展的需要，分工 种定期举办全公司技术大赛和技术比武 活动。特别要注重青工教育和培训，加 强岗位练兵，促进技术交流，培养技术 尖子和操作能手；充分发挥培训在人事 开发工作的重要作用，逐步推行员工培 训制度，把岗位工作要求与培训标准结 合起来，变被动培训为主动培训。从制 度上引导和约束员工变“要我培训” 到 “我要培训”，使公司成为全员终身培训、 终身学习的学习型企业。按照“重点干 部重点培训，优秀人才加强培训，紧缺-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 人才抓紧培训，一线生产人员经常培训”的原则，抓好管理人员、专业技术人 员和技能人员三支队伍的培训。以多层 次、多方面、多形式培训，全面提高员 工的素质和能力。各位领导、各位同事，不容置疑， 在大家面前，我还是一个才疏学浅、相 对陌生的学生或者新兵。但对工作执著 的热情一直在激励着我跃跃欲试，通过 此次竞聘，我也更加清醒地看到了自身 存在的差距，促使我在以后的工作当中， 励精图治，恪尽职守，努力学习，勤奋 工作，以绵薄之力来回报组织和同志们。 当然，若我竞聘不成功，我也不会灰心， 不论在何岗位工作都能尽自己的能力做 到最好！谢谢大家！
