工会构建发展 和谐劳动关系心得体会(精选多篇)

《工会构建发展 和谐劳动关系心得体会(精选多篇)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工会构建发展 和谐劳动关系心得体会(精选多篇)（24页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 工会构建发展和谐劳动关系心得体会(精选多篇)工会构建发展和谐劳动关系心得体 会近年来，一些地方和企业劳动关 系矛盾多发频发，不仅引起社会广泛关 注，而且对经济社会发展带来影响。我 们必须坚持科学发展、和谐发展，高度 重视和解决这些问题。当前，依托党委 重视、政府支持、各方配合、合力推进 的工作格局，多管齐下，着力构建和谐 劳动关系，已成为一项紧迫的社会工程。筑牢社会各方思想认识基础。要 通过广泛宣传，使有关各方充分认识到，发展-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基 础，是推动科学

2、发展、实现“十二五”规 划目标任务的必然要求，是维护职工合 法权益、促进职工队伍稳定与社会和谐 的重要途径。当前我国战略机遇期、改 革关键期、矛盾多发期并存，社会转型、 经济转轨和企业转制力度加大，企业与 职工之间利益矛盾的显现化将难以避免。 我们必须高度重视并下大气力构建和谐 劳动关系，协调劳动关系双方利益，保 持社会和谐。健全党政主导维权机制。构建和 谐劳动关系是党政工作的重要任务，必 须纳入经济社会发展目标规划之中。进 一步健全党政主导的维护职工权益机制， 强化政府在协调劳动关系、维护职工权 益方面的主导作用，建立规范化、制度 化、法治化的劳动关系宏观调整与监管 服务机制。推进劳动关系方

3、面的立法进 程，发挥法律对于规范劳动关系的基础 性保障性作用。建立健全劳动关系三方 协商机制及政府与工会的联席会议制度，-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 促进三方机制的实体化、专业化。加强 劳动关系矛盾预防、预警及处理机制建 设，完善劳动争议调解仲裁制度和法律 援助制度。 督促企业履行社会责任。 企业劳动关系能否和谐，企业经营者一 方责任重大。当前一些企业用工不规范、 普通职工工资水平偏低，是引发劳动关 系矛盾的最主要原因。必须切实加强对 企业执行劳动法律法规情况的监督检查， 督促企业树立以职工为本、依靠职工群 众办企业的理念，实现人性化管理，改 善用工环境。自觉依法

4、经营、规范用工， 主动履行社会责任，不仅关注企业生产， 也要关心职工生活和心理健康。建立健 全劳动合同、平等协商和集体合同等制 度，保障职工合法权益，使职工共享企 业发展成果，有尊严地劳动和生活。加强职工教育培训工作。构建和 谐劳动关系，必须发挥职工的重要作用。 深入细致地做好职工思想政治工作，引 导职工正确处理个人利益与集体利益、 眼前利益与长远利益关系，依法-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 理性表达利益诉求。做好对职工 特别是新生代农民工人文关怀和心理疏 导，满足职工精神文化需求，增强职工 对企业的归属感、认同感。加强对职工 的技术技能培训，激励职工勤奋学习新 知

5、识，努力掌握新本领，创造更为广阔 的职业发展空间。发挥工会代表维护作用。工会是 职工利益的代表者和维护者，是构建和 谐劳动关系的重要推动力量。针对一些 地方工会组建率不高，一些工会组织作 用发挥不充分，难以及时预防和有效遏 制劳动关系矛盾的现象，必须进一步强 化和落实以职工为本、主动依法科学维 权的中国特色社会主义工会维权观，把 构建和谐劳动关系作为工会工作的主线， 提升做好新形势下职工群众工作的能力 和水平。依法大力推动企业普遍建立工 会组织和企业普遍开展工资集体协商， 最大限度地把包括农民工和劳务派遣工 在内的广大职工组织到工会中来，提高 职工对工会工作的参与率、认可度，推-精选财经经济类

6、资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 动企业建立健全职工工资共决机制、正 常增长机制和支付保障机制，维护职工 劳动经济权益。近年来，一些地方和企业劳动关 系矛盾多发频发，不仅引起社会广泛关 注，而且对经济社会发展带来影响。我 们必须坚持科学发展、和谐发展，高度 重视和解决这些问题。当前，依托党委 重视、政府支持、各方配合、合力推进 的工作格局，多管齐下，着力构建和谐 劳动关系，已成为一项紧迫的社会工程。筑牢社会各方思想认识基础。要 通过广泛宣传，使有关各方充分认识到， 发展和谐劳动关系是构建近年来，一些地方和企业劳 动关系矛盾多发频发，不仅引起社会广 泛关注，而且对经济社会发展带来影响。

7、 我们必须坚持科学发展、和谐发展，高 度重视和解决这些问题。当前，依托党 委重视、政府支持、各方配合、合力推 进的工作格局，多管齐下，着力构建和-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 谐劳动关系，已成为一项紧迫的社会工 程。筑牢社会各方思想认识基础。要 通过广泛宣传，使有关各方充分认识到，发展 和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基 础，是推动科学发展、实现“十二五”规 划目标任务的必然要求，是维护职工合 法权益、促进职工队伍稳定与社会和谐 的重要途径。当前我国战略机遇期、改 革关键期、矛盾多发期并存，社会转型、 经济转轨和企业转制力度加大，企业与 职工之间利益矛盾的显现化将难

8、以避免。 我们必须高度重视并下大气力构建和谐 劳动关系，协调劳动关系双方利益，保 持社会和谐。健全党政主导维权机制。构建和 谐劳动关系是党政工作的重要任务，必 须纳入经济社会发展目标规划之中。进 一步健全党政主导的维护职工权益机制， 强化政府在协调劳动关系、维护职工权 益方面的主导作用，建立规范化、制度-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 化、法治化的劳动关系宏观调整与监管 服务机制。推进劳动关系方面的立法进 程，发挥法律对于规范劳动关系的基础 性保障性作用。建立健全劳动关系三方 协商机制及政府与工会的联席会议制度， 促进三方机制的实体化、专业化。加强 劳动关系矛盾预防、

9、预警及处理机制建 设，完善劳动争议调解仲裁制度和法律 援助制度。督促企业履行社会责任。企业劳 动关系能否和谐，企业经营者一方责任 重大。当前一些企业用工不规范、普通 职工工资水平偏低，是引发劳动关系矛 盾的最主要原因。必须切实加强对企业 执行劳动法律法规情况的监督检查，督 促企业树立以职工为本、依靠职工群众 办企业的理念，实现人性化管理，改善 用工环境。自觉依法经营、规范用工， 主动履行社会责任，不仅关注企业生产， 也要关心职工生活和心理健康。建立健 全劳动合同、平等协商和集体合同等制 度，保障职工合法权益，使职工共享企-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 业发展成果，有

10、尊严地劳动和生活。加强职工教育培训工作。构建和 谐劳动关系，必须发挥职工的重要作用。 深入细致地做好职工思想政治工作，引 导职工正确处理个人利益与集体利益、 眼前利益与长远利益关系，依法理性表 达利益诉求。做好对职工特别是新生代 农民工人文关怀和心理疏导，满足职工 精神文化需求，增强职工对企业的归属 感、认同感。加强对职工的技术技能培 训，激励职工勤奋学习新知识，努力掌 握新本领，创造更为广阔的职业发展空 间。发挥工会代表维护作用。工会是 职工利益的代表者和维护者，是构建和 谐劳动关系的重要推动力量。针对一些 地方工会组建率不高，一些工会组织作 用发挥不充分，难以及时预防和有效遏 制劳动关系矛盾的现象，必须进一步强 化和落实以职工为本、主动依法科学维 权的中国特色社会主义工会维权观，把 构建和谐劳动关系作为工会工作的主线，-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-