人事统计报表

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1、Page1人事统计报表( (数字起止时间数字起止时间 ) )一一. . 行政机关公务员统计报表；行政机关公务员统计报表；二二. .事业单位管理人才、专业技术人才统计报表（事业单位管理人才、专业技术人才统计报表（国有、集体）国有、集体）; ;企业单位经营管理人才、专业技术企业单位经营管理人才、专业技术人才统计报表（国有、集体经济）；人才统计报表（国有、集体经济）；三三. .机关、事业单位工作人员工资统计报表。机关、事业单位工作人员工资统计报表。Page2人事统计方式变化情况一一. .统计表式采用综合表的样式。改变去年基层表上报方统计表式采用综合表的样式。改变去年基层表上报方式。各主管单位要认真审

2、核。式。各主管单位要认真审核。二二. .软件软件汇总方式由基层表计算生成改为综合表叠汇总方式由基层表计算生成改为综合表叠加汇总，软件不再分为加汇总，软件不再分为“ “基层版基层版” ”和和“ “综合版综合版” ”。三三. .软件从佛山市人事网上下载软件从佛山市人事网上下载, ,附统计表格样式及附统计表格样式及有关说明、审核要求，请认真阅读、执行。有关说明、审核要求，请认真阅读、执行。Page3人事统计报表讲解内容一、总体要求一、总体要求二、统计依据与分工二、统计依据与分工三、重点问题解释三、重点问题解释Page4一.总体要求根据省人事厅统一部署及我市工 作要求，各单位要认真、及时做好 报表的布

3、置、汇总、上报等工作。Page5一.总体要求2、按照规定时间，上报 软盘； 有关统计报表，封面签字、盖章； 对报表的说明材料，以函件上报。Page6一.总体要求3 3、市直单位有关人事统计报表在2月9日前 上报。Page7二.统计依据与分工1、按照管理体制和管理权限，谁 管理的人员谁负责统计；按照单位 的隶属关系，对人员进行分系统分 层次统计。Page8二.统计依据与分工2、原则上由人员工资关系所在单 位负责统计。在两个以上单位兼职 的，原则上按最高职务统计。负责 统计填报的单位，要主动与兼职的 单位联系，以防止重统漏统。Page9二.统计依据与分工3、已到新单位任职，但其工 资关系暂保留在原

4、单位的人员 ，由其新任职单位按其新任职 务进行统计。 Page10三.重点问题解释Page112006年机关公务员统计报表* *统计范围：乡镇和街道及以上行政机关。统计范围：乡镇和街道及以上行政机关。*行政机关外机关：党委机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、各民主党派机关及人民团体机关。*要注意与上报党委组织部门、公务员登记数据核对。*整建制转入、转出放在增加、减少项。要有说明（文件名称、发文单位、文号）Page12机关公务员统计报表表一：*本年12月底实有数：已登记的公务员。*本年12月底应有数=上年12月底总数+增加数-减少数-暂缓登记（尚未结案）数-不予登记数。*实有数与应有数

5、之差有数字要说明。如去年错统、漏统或有“公登”待明确人员。表二：录用项，今年暂不填。表三：其他项要说明。Page13本单位新录用人员，属于暂缓情况，在表一的“增加数”不反映，表二 也不填，只须填写第17表、第18表的第2行的“试用期内的新录用公务员” 。举例：某单位05年底数1人，06年新录用1人，无减少人，这 种 如何填报公务员报表？ 表1：“去年12月底总数”填 1人增加数与减少数栏都不用填 应有数 为1实有数为 1表二，不用填 数 表四， 公务员基本情况表只填写1人情况 表17，表18的第2行均填写1人，就是该名新录用人员的情况Page14机关公务员统计报表表四：表四：* *按在编在职，

6、先实职后非职来统。按在编在职，先实职后非职来统。* *注意审核高职务、低年龄；高职务、低学历或低职务、高注意审核高职务、低年龄；高职务、低学历或低职务、高年龄等，特殊的要报名单（姓名、出生年月、工作单位、年龄等，特殊的要报名单（姓名、出生年月、工作单位、职务）。职务）。表六、七、八：越级晋升要注意审核。特殊的要报名单。表六、七、八：越级晋升要注意审核。特殊的要报名单。表九：荣誉称号要报名单，文件复印件。表九：荣誉称号要报名单，文件复印件。表十：厅（局）级处分要报名单。表十：厅（局）级处分要报名单。Page15机关公务员统计报表表十一：表十一：* *厅（局）级要报培训类型说明与名单。厅（局）级要

7、报培训类型说明与名单。* *其他培训机构项要说明。其他培训机构项要说明。表十二、十三：由交流公务员的原单位按干部交流前职务表十二、十三：由交流公务员的原单位按干部交流前职务级别情况统计。级别情况统计。表十四：厅（局）级辞职、辞退要报名单。表十四：厅（局）级辞职、辞退要报名单。表十五：统计表十五：统计2005 2005 年考核情况。年考核情况。表十七：包括本年度新录用、上年度录用但试用期未满。表十七：包括本年度新录用、上年度录用但试用期未满。单击此处编辑母版 标题样式单击此处编辑母版副标题样式单击此处编辑母版标题样式国有事业单位管理人才、专业技术国有事业单位管理人才、专业技术 人才资源统计报表人

8、才资源统计报表* *国有事业单位中经组织人事部门办理任用、聘用手续，在管国有事业单位中经组织人事部门办理任用、聘用手续，在管理岗位、专业技术岗位上工作的人员理岗位、专业技术岗位上工作的人员Page17一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加减少情况l上年末总数一定要与去年上报我局的数据一样l本年底应有数 = 上年底总数 + 增加数 - 减少数l实有数与应有数之差= 本年底实有数 - 本年底应有数 本表重要的逻辑关系：本表重要的逻辑关系：Page18一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加减少情况例：例： 增加其他项共*人，其中，公开招聘*人，留学回国*人。 减少其他项共*人，其中，参军*人

9、，死亡*人。注意“解聘 人员”应填入11列,不能放在”其他”项. 实有数与应有数之差共*人，其中，上年漏统*人，错统* 人等。新增单位*人（名称、发文单位、文号） ；整建制转入 或转出*人（名称、发文单位、文号）。注意与公务员统计的 区别。“ “其他其他” ”项和项和“ “实有数与应有数之差实有数与应有数之差” ”项项出现数据的，需要作分项说明：出现数据的，需要作分项说明：Page19二、国有事业单位管理人才基本情况在填表、审表过程中注意一：管理人才：事业单位在行政管理、专业技术管理岗位上工作的人员。注意高职务、低学历人员，如“高中及以下正局级或副局级”栏出现数据的要注意复核。Page20二、

10、国有事业单位管理人才基本情况在填表、审表过程中注意二： 事业单位已定规格的按常规填报.事业单位未定规格的或乡镇下属事业单位的所有人员都统计在“未按上述级别管理”一栏.Page21在填写本表的过程中，注意区分“公开选拔”与“竞争上岗”的区别三、国有事业单位管理人才分层次情况“越级晋升”要注意审核Page22四、国有事业单位管理人才分行业基本情况事事业单业单业单业单 位行位行业业业业划分划分严严严严格按照国家行格按照国家行业业业业划分划分标标标标准准填写（填写（详见详见详见详见 指指标标标标解解释释释释），一个），一个单单单单位从事多种位从事多种经经经经营营营营活活动动动动的，按其所从事主要行的，

11、按其所从事主要行业业业业填写。填写。Page23四、国有事业单位管理人才分行业基本情况A农林牧渔业 B采矿业 C制造业 D电力、煤气及水的生产和供应业 E建筑业 F交通运输、仓储和邮政业G信息传输、计算机服务及软件业 H批发和零售业 I住宿和餐饮业 J金融业 K房地产业 L租赁和商务服务业 M科学研究、技术服务和地质勘查业 N水利、环境和公共设施管理业 O居民服务和其他服务业 P教育 Q卫生、社会保障和社会福利业 R文化、体育和娱乐业 S公共管理和社会组织 Page24“专业技术人才总量 ” 减去“ 在管理岗位工作的人才数量”加上“ 管理人才总量” 等于第一表的本年末实有人数 在管理岗位工作的

12、1.指在专业技术管理岗位工作的;2.在管理岗位工作具有专业技术职务（资格）的人员。五、国有事业单位专业技术人才基本情况Page25专业技术人员职业资格，分为职业准入资格和职业水平认证资格。都是依据有关规定通过国家统一考试等方式取得的。职业资格 五、国有事业单位专业技术人才基本情况Page26教授级高级工程师、正高级会计师等省里自定的正高，不填入正高级职务,仅填入高级职务一栏中.五、国有事业单位专业技术人才基本情况Page27正高级职务人员中，学历在高中及以下或年龄在35岁以下的需报名单（姓名、出生年月、学历、参加工作时间、工作单位、专业技术职务名称）。五、国有事业单位专业技术人才基本情况Pag

13、e28七、国有事业单位特殊专业技术人才情况特殊专业技术 人才全国宣传文化系统“四个一批”人才有突出贡献的中青年专家享受国务院政府特殊津贴新世纪百千万人才工程国家级人选国家科技奖项负责人中科院院士和工程院院士统计在职人员 一个人有多个称号的, 在2到7行应重复填写Page29十、国有事业单位管理人才参加培训情况注意二参加培训总人次一年内参加几次培训，就作几人次统计。 注意一参加培训人员合计一年内参加两次以上培训的仍按一 人统计，但培训时间要累加。 中华人民共和国人事部单击此处编辑母版 标题样式单击此处编辑母版副标题样式单击此处编辑母版标题样式国有经济企业经营管理人才、专业技国有经济企业经营管理人

14、才、专业技 术人才资源统计报表制度术人才资源统计报表制度Page31出资人代表党群工作者董事监事部门负责人指出资者通过一定法律程序向所出资企业 派出的，依法行使出资者权力、维护出资 者利益的董事、监事等。 指党群各职能部门的负责人。指在企业的总经理、副总经理、总会计师以及按副 总经理进行管理的总工程师、总经济师等。 指企业各职能部门的负责人。 指企业的党委（党组）书记、副书记。 管 理 人 员经营管理人才经理人其他党委（党组）负责人二、国有经济企业经营管理人才基本情况部门负责人其他Page32强调：由于今年统计软件发生变化，由去年的在软件首页选择单位所属是国有还是集体企业，变为直接的基层表，即

15、直接选取该填写国有企业表还是集体企业表。所以各企业一定要对照去年自己填报的是国有企业还是集体企业，今年就对照直接填报表格就可以了！不要填错表格!Page33三、国有经济企业经营管理人才基本情况（二）配置方式：以国资委（局）批准为准。注意对年薪在50万元以上人员的复核。Page34四、各类型国有经济企业经营管理人才基本情况企业规模：依据统计上大中小型企业划分办法(暂行)相关规定填写。其他企业放在小型企业行业业名 称 指 标标 名 称 计计算 单单 位大 型中型 小型工业企业工业企业 从业人员数 销售额 资产总额 人 万元 万元 2000及以上 30000及以上 40000及以上 300-2000

16、以下 3000-30000以下 4000-40000以下 300以下 3000以下 4000以下 建筑业企建筑业企 业业 从业人员数 销售额 资产总额 人 万元 万元 3000及以上 30000及以上 40000及以上 600-3000以下 3000-30000以下 4000-40000以下 600以下 3000以下 4000以下 批发业企批发业企 业业 从业人员数 销售额 人 万元 200及以上 30000及以上 100-200以下 3000-30000以下 100以下 3000以下 零售业企零售业企 业业 从业人员数 销售额 人 万元 500及以上 15000及以上 100-500以下 1000-15000以下 100以下 1000以下 交通运输交