战略方向的确立

上传人:aa****6 文档编号:51446791 上传时间:2018-08-14 格式:PPT 页数:44 大小:1.14MB
返回 下载 相关 举报
战略方向的确立_第1页
第1页 / 共44页
战略方向的确立_第2页
第2页 / 共44页
战略方向的确立_第3页
第3页 / 共44页
战略方向的确立_第4页
第4页 / 共44页
战略方向的确立_第5页
第5页 / 共44页
点击查看更多>>
资源描述

《战略方向的确立》由会员分享,可在线阅读,更多相关《战略方向的确立(44页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、1战略方向的确立战略方向的确立洛克菲勒留给儿子的信洛克菲勒留给儿子的信|要想让我们的好运连连,我们必须要精心策划运气,而策划运气, 需要好的计划,好的计划一定是好的设计,好的设计一定能够发挥 作用。你需要知道,在构思好的设计时,要首先考虑两个基本的先 决条件:第一个条件是知道自己的目标,譬如你要做什么,甚至你 要成为什么样的人;第二个条件是自己拥有什么资源,譬如地位、 金钱、人际关系,乃至能力。 |这两个基本条件的顺序并非绝对不能改变,你可能先有一个构想、 一个目标,才开始寻找适于这些资源的目标。还可以把它们混合一 处,形成第三和第四种方法,例如拥有某种目标和某种资源,为实 现目标,你必须选择

2、性地创造一些资源,也可能拥有一些资源和某 个目标,你必须根据这些资源,提高或降低目标。 |你根据资源调整目标或根据目标调整资源之后,就有了一个基础 可以据以构思设计的结构,剩下的东西就是用手段与时间去填充 ,和等待运气的来临了。 23制定使命、愿景与目标制定使命、愿景与目标|使命表明组织的存在的目的和理由,愿景 描绘组织的未来,当使命陈述包括未来时 ,二者合而为一。使命和愿景像指南针, 告诉组织成员前进的方向。|愿景强调价值,强调最终结果,并不强调 达到目的的具体手段。|为实现愿景,需要设定目标,进行目标管 理4为什么需要使命和愿景为什么需要使命和愿景? ?|一个设计良好的使命和战略愿景 能够

3、:z指导管理决策活动z唤起员工的投入与参与z为企业未来做好准备5企业使命的定义企业使命的定义|企业使命:指企业的根本性质有存在的目的 或理由,说明企业的经营领域、经营思想, 为企业目标的确立与战略的制定提供依据。 回答“企业的业务是什么”这一关键问题。|使命陈述(mission statement)是对组织压倒 一切的目标的概括性陈述,对组织存在的理 由的表述。|狭义:产品导向的;广义:市场导向的|注意:避免过于狭隘或过于空泛6狭义与广义的定义狭义与广义的定义|狭义定义z生产电影z出售复印机z生产空调器z生产化妆品z提供旅游业务|广义定义z经营娱乐z帮助改进办公效率z改进周围的环境z出售美丽与

4、希望z丰富休闲生活7使命构想措辞使命构想措辞 使命表述操作使命表述操作|宽窄定义选择 窄到能说明特别兴趣领域 为做与不做什么提供边界 作为指引公司前进里程碑 成为公司一切行动的指南 多元化公司有较宽的使命 提高一档抽象水平且可行|使命定义示例z窄: 铁路 保险 电视机 打字机 z宽: 运输 金融服务 通讯 办公设备 8定义公司的业务定义公司的业务|一个好的业务定义包括三个因素:z顾客需求 满足什么需求(What)z顾客群体 为谁服务(Who)z技术和能力 如何向顾客传递价值以 满足其需求(How)9使命构想措辞使命构想措辞 使命表述作用使命表述作用表明态度:吸引组织上下,充满激情,积极投入。|

5、明确方向:突出业务主题,规范经营与开阔思路。|协调分歧:强调目标一致,减少内外部矛盾冲突。 |顾客导向:由内而外与由外而内两种思路的融合。|社会责任:阐明企业遵循的伦理与经济责任原则。10使命构想措辞使命构想措辞|体现企业特色:企业目前是怎样组织?希望成 为怎样组织?如何体现不同于其他组织的特征?|反映企业家个性:企业使命是企业家人格及价 值的折射,需要量体定做,否则易成为“花瓶” 。|不能仅靠外部策划:这是一个长期动态过程, 不可能一蹴而就,需要不断探索调整。|需体现企业深层价值:提升员工及企业家个人 生命存在意义,使企业获得长期发展动力。|从直觉上升为理性思考:可以不断自我发展充 实完善。

6、11使命构想措辞使命构想措辞 使命构成要素使命构成要素|企业的最终顾客|产品或服务|市场|技术|生存、发展与盈利|经营宗旨|自我意识|公众形象|职工12影响使命目标的因素影响使命目标的因素|企业存在的根本理由:永恒追求“顾客、股东、 员工、社会四满意”,这是企业长期立足之本!|从长期来看,“四满意”各主体之间不存在优劣、 先后的排序,只反映了同一问题的不同角度, 战略决策者必须平衡考虑“四满意”所涉及的各利 益相关者(stakeholder)。|Gillette公司所遵循的激励原则:“经营要获得成 功,必须激励与公司有关的每一个人,所谓每 一个人,包括顾客和员工。”13战略愿景战略愿景|战略愿

7、景是企业未来发展的路标 -z发展的方向,“远方的灯塔”z希望达到的经营地位z计划形成的能力z打算服务的顾客需求14战略愿景的特征战略愿景的特征|描绘企业未来的战略事业z界定未来5-10年的业务组合|企业特殊的、而非一般的z为企业提供一种特殊的身份和路线|愿景不是盈利z真正的使命和愿景是“我们将做什么以获利” |需要管理者具有预见能力15使命和战略愿景使命和战略愿景|使命陈述(mission statement)关注于企 业目前的经营活动 :z企业的目前业务z服务的顾客需求|战略愿景(strategic vision)考虑企业未 来的经营方向: z企业将发展成什么 样的企业z未来服务的顾客需 求

8、 16企业使命与愿景示例企业使命与愿景示例Otis Elevator我们的使命是为任何顾客提供一种向上、向下和向 侧面进行短距离地、比任何其他类似企业更为可靠 地运输人和其他物体的方式。Microsoft Corporation我们的愿景驱动着我们所从事的任何事情:任何一 台电脑都使用高性能的软件作为驱动工具。17企业使命与愿景示例企业使命与愿景示例TCL 核心价值观是:诚信尽责、公平公正、知行合一、 整体至上;使命是:为顾客创造价值,为员工创造 机会,为股东创造效益,为社会承担责任;愿景是 :成为受人尊敬和最具创新能力的全球领先企业American Red Cross我们的使命是提高人们的生

9、活质量,增强自我保护 能力以及关心他人的能力,帮助人们避免、防范、 处理紧急事件。18传达愿景传达愿景|一个激动人心的、充满灵感的愿景:z激发、鼓励员工队伍z明确组织的目的,激励员工的参与z凝聚员工队伍以实现业务19战略意图(战略意图(Strategic intentStrategic intent)的概念)的概念|“鼓舞人心的梦想”|当企业持续不断地追求一个雄心勃勃的战略 目标,并集中其所有的竞争性行动和精力以达 到这个目标时,企业就呈现出战略意图。20战略意图的作用战略意图的作用|指出企业长期追求的 特定的地位|作为员工发挥最大努 力的战斗性口号|发出取得成功的深刻 的承诺21英特尔公司的

10、英特尔公司的“ “战略转折点战略转折点” ”|1980s中期以前z业务集中于储存器 |1980s中期以后z放弃了储存器业务z选择了新的战略愿景成为个人电脑业的著名的微处理器供应商使得个人电脑成为工作场所和家庭的重要工具成为驱动个人电脑技术发展的领导者22案例分析:案例分析:IntelIntel收购收购McAfeeMcAfee|案例:英特尔公司于北京时间2010年8月19 日宣布,将以每股48美元现金收购安全软 件公司McAfee(MFE),这一交易总值约 76.8亿美元。|Intel为什么花这么大价钱收购McAfee ?23|从上个世纪80年代开始,为了取代IBM在计算机领域的霸主地位,微软和

11、英特尔结成了 Wintel联盟,共同统治了计算领域近15年。|近年来,随着互联网和无线连接的高速发展 ,计算开始向数据中心和移动设备转移,苹 果、诺基亚、谷歌等企业逐渐威胁微软、 Intel的霸主地位。 24+PC有线网络时代手机移动网络时代技术商业 模式技术市场 结构市场 结构形成影响改变改变25|McAfee是全球最畅销的杀毒软件之一,并在移动领域有较大的投入,先后收购了手 机安全公司tenCube和手机安全软件商 Trust Digital。英特尔收购McAfee,将帮助英特尔继续进军移动设备领域,适应产业 发展。 26英特尔收购英飞凌无线解决方案部英特尔收购英飞凌无线解决方案部|201

12、0 年 8 月 31 日, 英飞凌科技股份公司与英特尔 公司签署协议,将英飞凌无线解决方案部 (WLS) 以 14 亿美元现金的收购金额出售给英特尔。 | 英飞凌无线解决方案部一直为全球顶级手机制造 商提供业内领先的无线通信技术。收购后的 WLS 将作为独立业务部门运营,继续为现有客户提供 服务。同时,WLS 还为英特尔实现从智能手机、笔记本电脑到嵌入式设备的互联计算战略提供支持。 27设立目标设立目标|企业目标是企业在一定时期内,为完成 企业使命,所要达到的结果。|必须以定量的术语进行陈述,并且 有实现的期限|说明到什么时间需要达到多大的什 么目标28设立目标的设立目标的SMARTSMART

13、原则原则|Specific:具体性|Measurable:可衡量性|Attainable:可实现性|Relevant:相关性|Time-based:时限性29愿景愿景(Vision) (Vision) 与目标与目标现状目标目标目标愿景现 状30企业目标的主要内容企业目标的主要内容|获利能力|生产效率|市场竞争地位|企业的技术水平|职工发展|公共责任31企业目标的表述企业目标的表述|要有单一明确的主题|要有希望取得的成果|可以进行评价考核|要有完成目标的期限|具有挑战性和激励性32目标表述实例剖析目标表述实例剖析|“实现利润最大化”:标准与期限不清,无法衡量考核。|“增加销售收入与销售量”:目标

14、不单一,产品需求弹性不足时两目标有矛盾。|“2001年增加15%的广告费支出”:广告费支出增加只是活动而不是目的。|“成为行业研究开发领域先驱及技术领先者”:范围太宽不明确而难以操作。|“成为行业中最盈利企业”:最盈利的标准与水平是什么?33目标表述要求目标表述要求 不符合不符合SMARTSMART是否也行?是否也行?|用于考核必须符合SMART,为了激励违背 SMART原则也可行!(通用电气韦尔奇也认为: 有些目标可能达不到,但有激励作用,此时目标 不是为考核,而是为调动积极性!)|宗教引导信徒的许多目标都不符合SMART,但却 能吸引这么多的人为之努力!|传销赚钱的理性基础并不成立,但却鼓

15、动了这么 多人,使他们为之发狂甚至受骗!|人生的意义:生理、心理、精神,物质、社会、 宗教(信仰),越高层面激励越是建立在理念认 同上。34目标表述要求目标表述要求 战略与财务目标辨识战略与财务目标辨识|战略目标:长期、相对、同行横向比较z如:较高的市场占有率、行业排名、产品 质量、成本效率、顾客忠诚度、增长机会|财务目标:短期、绝对、自我纵向比较z如:较高的销售增长率、投资分红、边际利润、投资回报、股价上升率、收入增长35目标的类型目标的类型注重改进企业的财务业 绩注重提高企业的竞争能 力和长期经营地位财务目标战略目标$36财务目标的例子财务目标的例子|每年以15%的比率提高每股收益|把投资

16、收益率从15%提高到20%|每年提高每股股息5%|努力使股票增值|保持正现金流量37战略目标的例子战略目标的例子|提高企业的市场份额 |在质量或顾客服务或产品性能方面超过主要 的竞争对手|实现较低的整体成本水平|提高企业的品牌形象|在国际市场上取得强有力的地位|达到技术领先|成为新产品开发的领导者38耐克公司的企业目标耐克公司的企业目标|保护和改进耐克的地位,成为美国运动品牌第一位|在增长的健身市场上增强发展动力|增强企业在妇女需求产品方面的研发努力|探索专门为成熟的美国人的要求所设计的产 品的市场|指导并管理企业不断增长的国际业务39GE GE 的企业目标的企业目标在公司所有业务市场上成为第一或第二位 ,成为全球最具竞争力的企业。403M 3M 公司公司公司每年收入的30%必须来自最 近4年的新产品。41福特汽车公司的企业目标福特汽车公司的企业目标|通过以下行动满足顾客:z高质量的

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 办公文档 > PPT模板库 > PPT素材/模板

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号