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1、工时制度及加班工资相关政策规定周震寰2009年4月24日n主要内容：n一、工时制度相关规定n二、加班工资相关规定一、关于工时制度相关规定n（一）定义：n工时制度是国家为了合理安排职工的工作和休息 时间，确保生产任务的完成，维护职工的休息休 假权利，通过法律规定作出的制度性安排。n（二）工时制度的主要形式： n 1.标准工时制度；n 2.不定时工作制；n综合计算工时工作制；n计件工时制；n缩短工时制。 (三)目前有关工时制度的法律政策依据：n1.劳动法第36条至第44条；n2.国务院关于职工工作时间的规定（1994年国 务院令146号发布，1995年3月国务院174号令修订 ）；n3.国务院关于
2、职工工作时间的规定的实施办法 （ 1995年3月劳部发1995143号）；n4.国务院关于职工工作时间的规定问题解答（ 1995年4月劳部发1995187号）； n5. 关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问 题的意见（1995年8月劳部发1995309号）；n 6. 关于推动企业全面实施新工时制度的通知 （1997年4月劳部发1997134号）；n 7. 关于职工工作时间有关问题的复函（ 1997年9月劳部发1997271号）。n关于企业实行不定时工作制和综合计算工时 工作制的审批办法（劳部发1994503号）n关于印发关于企业实行不定时工作制和综合 计算工时工作制的审批管理办法的通知(粤劳
3、 社发20098号)（四）标准工时制度n 1. 标准工时制度的含义及演变n 标准工时制度，是指国家法律规定，国家机 关、团体、事业单位和企业以及其他组织在正 常情况下普遍实行的工作时间制度。 n 立法精神：目前实行的标准工时制度，即 国家对最高工时标准（法定最长工时）的规定。 为保护劳动者的休息权，保证生产经营的正常开 展，国家对一定自然时间（通常以日或周计算） 内工作时间的最长限度作出规定，并将其作为法 律的强制性标准。n 劳动法第36条对标准工时制度作出 规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过 八小时，平均每周工作时间不超过四十四小 时的工时制度”。n 1995年国务院第174号令对标准工
4、时作 出修订。改为 “职工每日工作8小时，每周 工作40小时” 这一标准工时制度。新工时制 度自1995年5月1日起施行。2.实行标准工时制度应注意的问题 n （1）任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间； n （2）因特殊情况和紧急任务确需延长工时的，按国家有 关规定（劳动法第41条、42条）及国务院关于职工工 作时间的规定的实施办法第7条），即单位与工会和劳动 者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因 特殊原因，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；n （3）因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时 的，可实行其他工作和休息办法（ 劳动法第39条）， 即有条件的企业可以
5、实行特殊工时制度，采取集中工作、集 中休息或轮休调休办法等，以保证职工的休息权； n（4）周六、周日为周休息日。企业可根据实际情况灵活安排周休息日，但应当保证劳动者每周工 作时间不超过40小时，且至少休息一日（ 劳动 法第38条）n （5）对实行计件工作的劳动者，用人单位应根 据劳动法第 36条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。3.关于制度工作时间和计薪天数问题新的全国年节放假办法出台后，鉴于年带薪休假 增加1天，工作日相应减少的情况，劳动部下发关 于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知 ，对制度工作时间和计薪天数作出新规定：(1)制度工作时间的计算方法：年工作日：365天
6、104天（休息日）11天（法 定节假日）250天季工作日：250天462.5天月工作日：250天 1220.83天(2)计薪天数按照劳动法51条规定，法定节假日用人单 位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资 是不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日 工资和小时工资的折算为： 年计薪天数365天104天261天 月计薪天数261天1221.75天 日工资月工资收入21.75天 小时工资日工资8小时（五）不定时工作制度1. 定义：不定时工作制是针对因生产特点、工作 特殊需要或职责范围的关系，无法按照标准 工作时间衡量或需要机动作业的职工而采取 不确定工作时间的一种工时制度。2. 特点： （
7、1）工作特殊需要；（2）职责范围关系；（3）需要机动作业。经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第41 条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制 。但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式 ，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。（劳 部发1995309号）3. 实施范围n （1）企业中的高级管理人员、外勤人员、 推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按 标准工时衡量的职工；n （2） 企业中长途运输人员、出租车司机和铁 路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性 质特殊，需要机动作业的职工；n （3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责 范围的关系，适合实行不定时
8、工作制的职工。4.省直、中央驻穗单位已批准实行不定时 工作制岗位 n行业通用岗位：高级管理人员（副总或总监以上 ）及其专职文秘、专职司机、外勤人员、推销人 员、销售人员、长途运输人员、仓管人员、装卸 人员、仓储搬运人员、采购人员、公务车司机。n 建筑业：外勤项目经理、工程监理人员。n 交通运输、仓储和邮政业：国际航空货运业务 员、安全管理人员、工程设备维护人员、航空货 运业务操作人员、外籍工程技术顾问、执行专业 任务的维修人员、长途客运人员、水电维护工、 系统维护员、车辆抢修工、出租汽车司机。 n 制造业：研发设计人员、外勤业务员、宿舍值班 员。n 批发和零售业：外勤人员、外勤理货人员、外 勤
9、服务人员、外勤推广和客服人员、外勤维修人 员、外勤市场项目执行人员、市场营销人员、冷 饮设备维修工、送货司机。n 住宿和餐饮业、旅游业：旅客接送司机、包车 客运司机、汽车维修人员、外勤人员 。n 金融业：个人理财业务推销人员、银行保险营 销人员、团体保险营销人员核保人员、理赔人员 。n信息传输、计算机和软件服务业 ：通信服务（外 勤）人员、维修工程师、外勤项目经理、外勤工 程人员、开发人员、软件维护人员、客户服务工 程师n 电力、燃气及水的生产和供应业 ：外勤设备维 护人员n 租赁和商务服务业：外勤安装维修人员、外勤 设备操作人员、驾驶培训教练员 n 文化、体育和娱乐业 ：从事导演、制片、摄影
10、 、美工、化装、服装、道具工作人员及乐团演奏 员，频道总监（副总监）、编审人员、统筹主任 、统筹编辑、策划编辑、播控主任、导播人员。 （六）综合计算工时工作制1. 定义综合计算工时工作制是指因工作性质特殊 或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连 续作业，采用以周、月、季、年等为周期综合 计算工作时间的一种工时制度。2. 特点（1）需连续作业的；（2）受资源、自然条件限制，生产任务不 均衡的；（3）在一定的周期内综合计算工时与标准 工时基本相同。3. 实施范围（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因 工作性质特殊，需要连续作业的职工；（2）地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游
11、 等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（3）亦工亦农或由于能源、原材料供应等条件限制，难 以均衡生产的乡镇企业职工；（4）对于在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务 不均衡的企业的部分职工也可参照综合计算工时工作制的 办法实施。4.省直、中央驻穗单位已批准实行综合计时工 作制岗位 n建筑业：从事建筑、安装、水利水电建设 作业的一线生产人员、二线辅助工人实行 以工作周期或以年为计算周期；电焊工、 外架工、泥工、硂工、木工、铁工、混凝 土工、机械工、电工、油漆工、杂工、仓 管员、机械操作人员、施工员、工程技术 员、材料员、安全员、结算员、资料员实 行以季为周期； 施工现场作业的管理人 员、技
12、术人员、生产工人及与之配套的辅 助人员实行以月、季度或半年为周期。 n交通运输、仓储和邮政业 ：n民用航空运输服务人员以半年为周期，飞机维修 人员、飞机维修质量检验人员、飞机维修工程技 术人员、飞机维修支援人员实行以月为周期； 船 员、勘测人员以季（半年、年）为周期，粤港澳 航线的水运船员以月为周期，船舶修理人员、船 舶用料运输司机、船舶货物装配人员实行以季为 计算周期，救捞船员、救捞工、潜水员实行以年 为周期； 收费站收费人员、收费站监控人员实行 以月为计算周期； 物流货物操作员、分检员、数 据录入员、数据管理员、报关员、报关助理实行 以月为周期。 n旅游业 ：导游（领队）以季为周期，旅游
13、汽车司机实行以月为周期；游乐场服务员 、游乐场保安人员、游乐场售票员实行以 季为周期 。n金融业 ：押运守库人员实行以月为周期 。n信息传输、计算机和软件服务业 ：机务员 、线务员以季为周期 。 5.实行综合计算工时工作制注意事项 n（1）关于工作时间问题n 经批准实行综合计算工时工作制的企业，采取 何种工作方式，由企业与工会或劳动者商定。但 一定要坚持在一定周期内综合计算工作时间与法 定标准工作时间基本相同；对于三级以上（含三 级）体力劳动强度的工作岗位，日工作时间不得 超过11小时，且每周至少休息1天。 n 延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小 时。n （2）关于工资计发问题n 综合
14、计算周期内的总实际工作时间不能超过法 定标准工时，超过部分应视为延长工作时间，并 按照劳动法第44条第1款（广东省工资支付 条例第20条）的规定支付加班工资。n 周休息日安排工作的，属于正常工作，不计 发加班工资；n 法定节假日安排工作的，不管在综合计算周 期内实际工作时间是否超过法定标准工作时间， 均按3倍支付加班工资。(七)关于企业实行不定时工作制和综合计 算工时工作制的审批管理办法(粤劳社发 20098号) 的主要内容n1.扩大特殊工时制度的适用范围。 第二条明确了 国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织 、民办非企业单位和与其建立劳动关系的劳动者 ，依照本办法执行。n2.明确特殊工
15、时制度审批受理部门。第四条明确 了由企业法人工商营业执照登记注册地县级以上 劳动保障行政部门审批。省直属企业、部队企业 由省劳动保障行政部门审批 。n3.明确申请实行特殊工时需提供的材料 。n申请表；n申请报告；n实施方案；n工时管理及工资支付规章制度；(实施方 案及规章制度需向本单位职工公示至少5个 工作日，并提交公示反馈意见)n职工名册及职工签名表；n企业法人营业执照（机构组织代码证） 副本及复印件。n4.对申请特殊工时职工人数较多、时间较长 的，明确劳动保障行政部门要进行实地核 查 。n第六条 明确要进行实地核查的两种情形： 申请实行不定时和综合计算工时工作制 职工人数占企业职工总数50
16、%以上；n申请实行以季、半年或年为周期的综合 计算工时工作制的。n5.对审批时限作出规定。规定每次批准实行 期限一般为一年，最长不得超过两年。 n6.防止企业混岗混员。第九条 规定经批准实 行特殊工时的工种及人员，要在劳动合同 中予以明确。n7.建立登记存档制度。第十条 明确企业应当 建立特殊工时工作制登记存档制度。档案 应至少保存两年 。（八）审批程序 n申请。省直属企业、部队企业以及企业法人工 商营业执照登记注册地是省工商局的企业将需要 提交的资料送省劳动保障厅（有上级主管单位或 集团公司的，由企业提出申请，主管单位或集团 公司审核后报劳动保障部门）。n审批。对企业报送的申请材料进行审核。根据
