工作时间与休息时间制度

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1、第九章 工作时间与休息时间制度本章要点本章属于劳动基准法的组成部分，重点 要求掌握工作时间的概念,休息休假的 基本规定以及延长工作时间的限制第一节 工作时间制度 第二节 休息休假制度 第三节 延长工作时间限制第一节 工作时间制度一、概念 1工作时间工作时间又称劳动时间，是指依照法律的规 定，劳动者在一昼夜或一周之内，用于完成 本职工作的劳动时间。一昼夜内工作时数的 总和称为工作日，一周之内工作日的总和称 为工作周。2. 工作时间的构成 实际工作时间 非实际工作时间 准备时间和结束整理时间 因用人单位原因导致的等待工作时间 与工作有直接联系并有法定义务性质的职 业培训和教育时间 间隙时间 法定非

2、劳动消耗时间二、工时立法的起源与发展 1休息休假的立法是劳动立法历史中最早的 法律规定内容。 1802年英国颁布的学徒健康与道德法 就是以限制工作时间为主要内容的劳动立 法。 21886年5月1日，芝加哥的工人为争取实 行八小时工作制而举行大罢工，终于获得 了胜利。4世界工作时间立法的发展趋势 （1）即使不是雇主指挥命令下的劳动，只要 是实际工作中所必须的，都视为劳动时间。例如，美国将工作结束后的洗手时间视为劳 动时间。 （2）将“周”作为工作时间的计量单位，即 将8小时工作日变为“40小时工作周”。这 将成为当今社会工作时间的标准。国际劳工 组织在1935年第47号公约中规定劳动时间为 一周

3、40小时，没有规定一天的劳动时间。 三、我国关于工作时间的现行立法 （一）标准工作时间 标准工作时间制度是指法律规定在一般 情况下统一实行的标准长度工作时间。劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日 工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不 超过四十四小时的工时制度。国务院关于职工工作时间的规定第三条 职 工每日工作8小时，每周工作40小时。（二）缩短工作时间 缩短工作时间制度是指在特殊条件下从事 劳动或有特殊情况时，法律规定在保证完 成生产和工作任务的前提下适当缩短工作 时间的一种工时制度。 缩短工作时间制度适用于从事矿山井下、 高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等 作业的劳动者，从事夜班工作的

4、劳动者， 未成年工、哺乳期内的女职工。（三）延长工作时间 延长工作时间制度是指超过标准工作日 长度的工作时间，即超过8小时的工作时间 制度。 延长工作日制度适用于从事受自然条件 和技术条件限制的突击性或季节性工作以 及完成其他紧急任务的职工。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工 会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得 超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保 障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超 过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（四）不定时工作时间 不定时工作制是针对因生产特点、工作特 殊需要或职责范围的关系，无法按标准工 作时间衡量或需要机动作业的职工所

5、采用 的一种工作制度。例如，高级管理人员、外勤人员、出租车司 机（五）综合计算工作时间 综合计算工作日，是指以一定时间为周期 ，集中安排工作和休息，平均工作时间与 标准工作日时数相同的工作日制度。例如，交通、铁路、航空、建筑第二节 休息休假制度一、休息休假的概念及意义 （一）概念又称为休息时间，是指劳动者在法定工作 时间外自行支配的时间。 （二）意义 1. 保证劳动者的休息权2. 协调劳动报酬分配和促进就业3. 提高劳动者的素质和劳动生产率 二、休息时间的种类 1. 工作日内的间歇时间四小时一次间歇休息时间，一般为1至2 小时，最少不能少于半小时 2. 工作日间的休息时间一般不少于16小时 3

6、. 每周公休假日 每周至少连续休息一天三、休假的种类 1法定节假日（共3类） 第一类 全体公民的节日 元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节 、端午节、中秋节 第二类 部分公民节日及纪念日 妇女节、青年节、儿童节、中国人民解 放军建军纪念日 第三类 少数民族的节日第一类：适逢休息日，顺延补假 第二类、第三类：适逢休息日，不补假2职工探亲假（固定职工） (1)探 望 配 偶 ：30天/每年； (2)未婚探望父母：20天/每年，45天/2年 ； (3)已婚探望父母：20天/4年； (4)凡实行休假制度的职工（如学校），应该 在休假期间探亲。3年休假 (1)1-10年的，年休假5天； (2)10-20年

7、的，年休假10天； (3)20年及以上的，年休假15天。 4婚丧假 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配 偶和子女)死亡时 酌情给予1至3天的婚丧假5其他休假制度：产假 产假：90天劳动法第六十二条：女职工生育享受不少于 九十天的产假。2012年女职工劳动保护规定第8条：女职工 产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增 加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿 ，增加产假15天。 第三节 延长工作时间限制一、延长工作时间的概念 延长工作时间是指超过法律规定工作时间长度 的工作时间。一般称为加班加点。 加班是指劳动者按照用人单位的要求在法定节 日或公休假日内从事生产或工作，通常以工作

8、日计算。 加点是指劳动者按照用人单位的要求在工作日 以外继续从事生产或工作。加点实际上是延长 工作时间的一种形式，通常以小时计算。 二、延长工作时间的限制 延长工作时间的条件和程序限制 由于生产经营需要 实行三方协商原则劳动法第41条：用人单位由于生产经营需 要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时 间。2. 延长工作时间长度上的限制 不得超过法定限制时间第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与 工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每 日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时 间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作 时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三 十六小时。第四十三条

9、用人单位不得违反本法规定延长劳 动者的工作时间。 3. 延长工作时间报酬上的限制 提高加班加点工资劳动法第44条规定：用人单位应当按照 下列标准支付高于劳动者正常工作时间工 资的工资报酬：1. 平时加班，支付不低于工资150%的报 酬；2. 休息日加班，不能安排补休，支付不低 于工资200%的报酬；3. 法定休假日加班的，支付不低于工资 300%的报酬。 4. 延长工作时间适用人员的限制禁止未成年工，怀孕7个月以上的女工和 哺乳期未满周岁婴儿的女工参加加班加点 。三、违法加班加点的法律责任劳动保障监察条例第23条：用人单位有下列行为之一的， 由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人

10、元以上元以下的标准计算，处以罚款： （四）安排怀孕个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作 时间的； （五）女职工生育享受产假少于天的； 劳动保障监察条例第25条：用人单位违反劳动 保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的， 由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并 可以按照受侵害的劳动者每人元以上 元以下的标准计算，处以罚款。 四、加班加点的特别规定 根据劳动法第四十二条的规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第 四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因， 威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理 的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发 生故障，影响生产和

11、公众利益，必须及时抢修的 ；（三）法律、行政法规规定的其他情形。 案例分析： 某服装公司主要从事来料加工成衣业务。 2006年2月公司接到一份来自马来西亚的来 料加工订单，按外方提供的丝绸成衣式样加 工8万件丝绸成衣，要求3个月交货。由于 公司员工人数有限，如按标准工作时间工作 完成订单有困难，于是经理与公司的工会协 商加班加点，并在公司的公告栏上贴出通知 ：“为完成马来西亚的订单从即日起公司全 体职工每天加班4小时，周六、周日不休息 ，苦干90天，每日每人定额补助加班费12 元。” 女职工姚某与公司签有3年期的劳动合同，在这 次任务中头一个月按公司要求每日加班加点，公 休假日也不休息。但由于姚某在2006年12月曾 因怀孕流产，身体一直不是很好，连续加班使姚 某感到体力不支，健康受到影响。于是向经理提 出能否考虑隔日加班，以便身体能有所恢复。经 理不同意，姚某说：“这样加班，人的身体会垮 的，不管公司是否同意，反正明天我不加班了。 ”第二天姚某上完白班后果然不加班，回家休息 了。公司即以姚某拒绝加班为由，与姚某解除劳 动合同。问：(1)某服装公司决定加班加点是否须 征得职工同意?(2)此案中某服装公司违反了加班 加点的哪些法律规定?