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1、医院医技科室工作总结医院医技科室工作总结20xx 年,在院长正确领导下，医院向前开创新局面，院容院貌换然一新，法律法规，各种制度逐步落实，,医技科全体医务工作者,遵照医院各项规章制度, 团结一致,齐心协力,共同努力完成医院的各项工作任务，今年来，继续开展.医院管理年活动以及创建学习型党组织活动,人人参与，认真学习,坚持以邓小平理论,xxxx的重要思想为指导,继续全面贯彻深入开展以病人为中心的服务宗旨,改善提高医疗质量服务，优化管理规范。重点围绕医院管理年提出的主要内容，结合今年开展【创建学习型党组织活动】为动力，医技科全体医务工作者积极响应，认真学习落实，自查自纠，边查边纠边对照，认真讨论，层
2、层落实到岗位责任上，积极.做好各项工作，.今年取得了巨大成绩，今年各检查人数，比去年大幅度增加.止 科室项目 XX年 XX 年增减人数增收元检查人数收入元检查人数收入元内窥镜胃镜 XX 人 570855 肠镜 368 人 103776 病理活检 3641 3398 增 243 人次 骨髓 16 12 tct1688 总 969696896 增792 人次 217490 彩超腹部 161923006480151002715950 增1092 人 290534 其中血管 1139 b 超胸腹1909080178018196719936 增 904 人 81844 元体检 心电病人717425410
3、4709424725380 人 6851 元体检 1500 心监护9110447229 425126 增 22103 其中体检 11296 脑电图45050400504 -54 多普勒 11361156681008 增 128 动脉检查仪 41653548336 增 80 人 ct 平扫 9614 人544152489245050984 增 690 人 390540 元 增强 cta314 人212264225 增 89 人 60164181396875432 增 11 人 8532 合计9946 人次 56537889256 100459236 元 ct 室的工作人员，在工作环境简陋情况下，
4、尽责尽力，认真工作，努力学习，发挥了 16 排螺旋功能作用，今年来，停机的时间很少，开机工作时间，大大超过了大型设备使用要求，赢得医院经济效益。ct 室医技人员缺欠，工作量明显增多，节假日依然照样工作，坚持 24 小时值班岗位制度，对急诊危重病人的检查从不怠慢，早上班晚下班，刻苦完成工作职责任务。紧跟时代，积极参与专业知识三基理论学习以及工作时间外自我学习，提高了专业理论知识水平，向专业技术深化方面发展。落实质量控制管理规范，加强质控工程，把好质量关，坚持集体阅片后出报告，急诊及重病号病人检查，及时出片，及早报告，从不怠慢。疑难病例集中讨论分析，病例跟综随访，不断总结临床经验，进一步提高对常见
5、病多发病检查诊断的准确率，同时，开拓脑血管成像检查及腹部血管成像检查以及三维重建等新项目，优化全身各种检查规范化操作，减少球管时间消耗。对病人的检查，明确告知检查前的准备事项，使病人得到满意检查结果，另一方面，对急腹症 ct 扫描的诊断技术有明显提高，配合临床，有利于病人得到有效治疗。彩超，b 超病人数比以往明显增加，工作量加大，加上今年各种体检，工作人员积极肯干，检查人数，创造了历史性新高，工作量数增加，同志们，从未叫苦叫累，刻苦耐劳，积极完成本职工作任务.坚持 24 小时值班制.医疗技术诊断水平方面有所提高,没有出现医疗意外差错现象.。胃镜室做好检查规范操作，规范消毒、灭菌、等工作措施，加
6、强院内感染知识学习，防止操作过程中出现的院内感染以及意外事故发生。病理室在工作环境简陋的情况下，积极工作，配合临床，按时完成工作任务，加强质控管理，逐步提高病理诊断技术水平。检查流程规范化，对急，重病人，优先检查，检查报告按时发出。通过学习管理年活动，服务质量有所提高，改变生、冷、硬、顶、推委现象;建立改善医患沟通和谐关系，学讲文明规范言语，主动加强与病人的交流;倾听病人与家属合理意见，及时改进。坚持发扬救死扶伤的人道主义精神，树立忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、文明行医的卫生行业新风尚，医务人员从不利用职责之权收受索要红包。职业道德思想明显提高， 以病人为中心的服务理念落实在工作岗位上，坚持为
7、病人服务满意度方向发展。规范执业正当行为。把好医疗管理质量，精心细致做好检查，确保医疗服务安全性，检查诊断准确性。建立完善检查管理登记制度，医院对检查科室安装连网收费漏收系统，控制了偷收漏收违规现象，在实践工作中，存在不完善缺陷，漏收现象存在，对此，必须加强监督与管理机制。对收费漏收管理系统不足之处，要进行加密设置，这样才能效地杜绝检查漏收，人情检查等，进一步完善医院科学性管理制度。医技科劳动纪律思想意识不强，岗位职任心不稳，遵守纪律自觉性差，个别同志经常迟到，但绝大部分同志都能够遵守院部规章制度，基本能够准时上下班，表现比较好的同志，周婷，刘淑乔，李群芳，胡义根等，但距离医院要求还有一定差距
8、，今后要加大力度，加强整改，强化劳动纪律思想观念转变，把劳动纪律及工作绩效与奖金挂钩，发挥工作人员积极性，完善劳动体制多劳多得的基本原则。1;医技科工作场所及环境，可以说是汕尾地区算最简陋落后的地方，没有登记窗口及候诊环境，多数病人拥挤在检查室门口，病人等久有意见，出现投诉现象，对此，要求院部领导应该从整体发展方面考虑，改观医技科工作场所环境。旧 ct4800 已停用近两年，建议果断及早处理，腾出空间，改变 ct 工作环境。2;劳动纪律制度管理体制不严格，迟到早退现象依然存在.制度落实不持久，缺乏监督机制及有效奖扣方法。3;业务技术水平还是薄弱，4;专业技术专业人员欠缺，b 超，病理尽早配置好人员结构。ct 医技人员不够工作安排周转，建议挑选一名思想素质良好医师到上级医院进修 ct 或者招入影像本科生，这样才有利于医院发展需要。
