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1、 教 育 资 讯 第 九 期北京市现代商务培训中心信息管理部*1教育资讯第九期目录一、2003年培训市场九大危机二、2004年培训市场十大发展趋势三、高等职业教育的主要特征四、商业职业经理人资格培训认证启动五、普高今年招生九万人六、十大专业毕业生抢手,就业岗位缺口27万七、本市高级蓝领缺口37万八、白领泡沫与灰领紧缺九、咨询业发展面临人才饥渴十、职场需要8种核心技能 国家职业汉语测试开考十一、数据Date2一、2003年培训市场九大危机一、办学内容危机: 目前各培训机构之间办学内容相似性比较大 ,培训机构大都喜欢开办热点课程比例占到70%左右,这就直 接导致了目前培训市场存在培训产品高度相似化
2、。二、培训师危机: 培训师缺乏已经成为制约管理培训市场发展的 瓶颈。三、人才危机:目前培训机构的宣传基本上以打广告、打电话、 发传真和邮件为主。如果咨询人员在答疑时只会简单介绍价格 和课程内容而不是从学员职业生涯的设计和发展的角度来回答 ,学员也不会对自己想要学的课程有信心。四、诚信危机:培训界有一个耐人寻味的现象:培训机构自身的 经营困难重重,却还面无愧色地开展经营战略的培训;自身的 人力资源管理问题多多,却还打肿脸充胖子开展人力资源管理 的培训。有的培训单位只有一个教师、一间房子、一本教材就 开始培训。诚信缺乏,已成为培训界的一大通病。Date3五、品牌危机:在目前的培训市场上,参与者众多
3、,竞争异常激 烈,但品牌集中度很低。让学员选择培训无所适从。六、产品格局危机:国家和行业对于培训证书统一的管理和规范 ,直接导致了培训市场产品非常混乱。七、证书危机:证书在培训市场上非常混乱,甚至一些政府部门 也打着“规范行业行为”的大旗,却干着“圈钱分羹”的买卖,发放 的每一个证书都没有成为整个培训课程方面的品牌证书。八、管理危机:团队的素质对培训机构的发展起非常关键的作用 。九、行业自律危机:在培训的问题上,政府“透支”了自己权威, 更没可能推动新的权威的建立,直接导致社会上的培训缺乏权威 的行业组织,必然使培训机构各自为政、培训讲师各立山头。没 有被广泛深入认同的“行规”,只能导致违规的
4、泛滥,行业标准和 行业自律机制根本无从谈起。 摘自教育文摘周报2004年2月4日Date4二、2004年培训市场十大发展趋势一、培训联盟的方式被越来越多的培训机构认可。2003年10月中 国培训推广联盟成立。该联盟的宗旨是提升培训产品的推广力度 、优化推广渠道、整合各类媒体与推广形式,为培训机构提供整 体化、全方位的培训课程推广方案,实现高度专业化、网络与平 面媒体互动的推广效果。二、培训需求更多更高。随着中国在WTO进程的深入,国际化 向行业纵深发展日益明显,人们对于培训的需求也会越来越多, 对于培训的需求层次也会越来越高。三、培训产品个性化。量身定做的培训将会受到人们的欢迎。个 性化培训的
5、市场空间将会大大增长。四、培训项目多元化。2004年将出现许多崭新的、非认证形态的 培训项目,这些项目紧跟市场需求,灵活地设置课程体系,聘请专家授课,提供更加丰富的培训服务。Date5五、培训消费会趋于理性。随着认证培训的不断普及,学 员的消费心理也日趋理性和成熟,他们选择培训项目时 将会更加冷静和客观。六、培训课程更注重出口和入口。2004年培训市场上推出的课程 ,在设计和宣传工作上培训机构会更多注重出口和入口,即注重 培训产品的对接。七、实用化的培训课程市场空间会扩大。学员参加培训都较注重 要真正学到知识。他们的学习目的很明确。八、职业资格认证泛化。2004年目标对象狭窄的认证和考试以及
6、相关的培训将来会出现泛化的倾向。九、普通培训的专业化、行业化。作为一个概念的培训将来不再 作为一个单纯的概念,在今后培训会出现针对某个行业或者其他 类别的培训。十、国内外机构的合作办学会增多。2003年进入中国的“洋培训 ”80%的课程是联合开发出的适合国内消费者口味的课程。在 2004年这种合作会更多。 摘自教育文摘周报2004年2月4日Date6三、高等职业教育的主要特征培训目标的职业针对性:高职教育的人才培训目标是针对岗位、岗位群、职业、职业群 的人才需要,人才的培养与人才需要具有良好的对接、匹配、 链接关系。高职教育培养的是技术型人才,是为工作一线或工 作现场服务的人才。培养规格的职业
7、适应性:高职教育在设计人才培养规格时,要贯彻以知识学习为基础、 以能力培养为主线、以素质提高为目标、全面塑造人才的思想 。在坚持技术教育主体的同时,要注重学生复合型知能结构的 构建。专业设置的产业性:高职教育要根据产业发展和行业背景,按照宽窄并存、因需设 置的原则设置和调整专业。设置的专业要对产业的服务、支撑 、推进、引导、带有动作。Date7课程体系的整合性:高职教育的课程根据专业人才培养目标和规格的要求,可以有 学科型的课程,但更多的是通过整合后形成的课程。其课程主 要有六类:学科复合型课程、工艺型课程、综合知识型课程以 及素质型课程等。教育教学内容的实用性:高职教育的理论教学要保持一定的
8、理论体系,又不能完全模仿 和照搬普通高教的理论教学模式。高职教育的教学内容主要有 知识、技术、方法三个方面,无论是哪一个方面内容的教学都 要突出其实用性和应用性。教育过程的实践性:加强实践教学,强化实践环节,增加并保证实训时数,优化实 践教学内容,突出学生实践动手能力的培养,这是高等职业教 育技术型人才培养所决定的。高职教育学生在校期间必须进行 足够的实训,以达到毕业后立刻就能上岗的要求。教师队伍的双师性:高职教师除要求有较高的学术水平和教学水平外,更主要的是 要有较高的技术水平和丰富的生产实践经验,要求教师具有教 师的素质和水平,同时具有工程师、农艺师、会计师等职业技 术师的素质和水平。Da
9、te8培养途径的产学结合性:技术型人才的培养,产学结合是根本的途径。高职学校在推进 产学结合上应努力谋求建立紧密型、稳固型、契约型、开发型 、服务型、科研型、攻关型、综合型、互惠互利式的产学结合 关系。服务面向的地方性:高职院校要坚持服务地方经济建设、带动区域经济发展的指导 方针,立足当地,服务一方,以中心城市为依托,为区域经济 发展提供人才、技术和智力支持。具体体现在:专业设置、人 才培养、科技研究、技术服务、社会工作、文化交流、信息服 务等方面。科技研究的先导性:高职教育的科研工作不同于普通高教,其研究更多的是应用性 科学技术研究,是面向地方开展的科技研究,是培养学生创新 能力的科技研究,
10、是建设双师性教师队伍的科技研究。 摘自教育文摘周报2004年2月4日 Date9四、商业职业经理人资格培训认证启动今后,拥有一份名为“中国商业职业经理人”的资格证书,就可 能在求职、上岗任职、独立开业以及在用人单位给予职务晋升 和提高薪金待遇方面占有更多的优势。来自主管部门的消息说 ,中国商业职业经理人(CCMC)资格培训认证的咨询、报名 与考培工作已在上海、天津、重庆等地展开。而在北京,位于 官园的市青年宫将承办这一系列工作,大中型商业企业集团和 生产企业的总经理、副总经理、相关部门经理、主管和商业经 营管理专业人员,以及本专科毕业生,都可报名参加培训。目前北京商业领域有130万人,在这一较
11、大领域实行职业资格制 度大势所趋。我国加入世贸组织,迫切需要一支职业化、现代 化、国际化并系统掌握现代管理知识和科技专业知识、经营管 理能力强的经营管理人员队伍。据悉,商业职业经理人职业资格分助理级、中级、高级、特级4 个等级,经考试合格取得的资格证书全国通用,还可作为法律 公证的有效文件,在全世界许多国家通用。摘自北京晨报2003年12月19日 Date10五、普高今年招生九万人 今年毕业的初中生赶上了好时候,不仅进入高中学习的比例比 去年增加了4%,示范高中还仍然呈现扩招趋势。记者从昨天市教委做出今年中考招生的具体计划中看到,今年 全市初中毕业生总量16.9万人,初步确定普通高中招生计划为
12、9 万人左右。2004年全市普通中专总招生规模计划为3.4万人,国家级、省部 级重点中专学校可根据办学条件确定办学规模,招生地区自主 确定。但普通中专的校外办学点要进行收缩,招生规模应逐步减少, 控制在当年该校招生总量的三分之一以内。2004年职业高中( 职业中专)全市总招生规模为2.9万人,技工学校全市总招生规 模为1.8万人,技工学校不得设立校外办学点。 摘自北京青年报2004年1月10日 Date11六、十大专业毕业生抢手就业岗位缺口27万近日,北京市人事局召开的2004年毕业生就业工作会议上发布 了2004年北京市用人单位毕业生需求情况。2004年北京市用人 单位共需求毕业生48890
13、人,其中需求人数最多的十大专业依次 是计算机、机械、市场营销、数学、英语、临床医学、建筑、 会计、企业管理、护理,这十大专业毕业生将供不应求。据统 计,2004年北京市属各单位对应届毕业生的需求比上年增加 8000多人,增幅达20%,在学科需求上,工科毕业生需求量最 大,达46%,增幅为5%。北京市有关部门近日还发布了2004年北京城镇单位用人需求状 况调查结果。数据显示,明年北京市城镇劳动力市场仍然供大 于求,供求比例为1.7:1。据测算,2004年全市将有64万名求 职者进入劳动力市场,但新增岗位只有37万个,就业岗位缺口 27万个。在新增的就业岗位中,要求大专及以上文化程度的专 业技术和
14、管理人员需求量占39.3%,其中对大专及以上应届毕业 生的需求量为4.8万人。结果还显示,用人需求排在前五位的职 业分别是:治安保卫人员、公路交通服务员及驾驶员、营业员 、推销员、建筑工程技术人员。 摘自北京晨报2003年12月19日 Date12七、本市高级蓝领缺口37万据昨天举行的北京市劳动保障工作会议透露,2004年北京市将 新增就业18万人,同时就业与劳动保障工作也将面临四大难题 。据北京市劳动和社会保障局局长张欣庆在昨天的会议上介绍, 本市面上2004年劳动保障工作的主要预期指标确定为新增就业 18万人,失业人员再就业16万人,其中“4050”失业人员再就业5 万人,开发置换10万个
15、社区就业岗位;城镇登记失业人员就业 率和“4050”失业人员就业率分别达到60%以上,城镇登记失业 率控制在2.5%以内。2004年北京市在就业与劳动保障工作方面面临的第一大难题是 就业压力加大,今年全市城镇劳动力供给总量45.1万人,就业 形势依然严峻。第二大难题是高技能人才在北京依然匮乏。据调查测算,全市 现有企业技术工人101.16万人,其中高技能人才仅有10.12万人 ,按照本市经济发展的实际需要,高技能人才应达到47.21万人 ,尚有缺口37.1万人。 三是我市失地农民和农转居、农转工人员的社会保险问题迫 在眉睫。四是劳动关系协调问题日益突出。 摘自北京青年报2004年1月10日 Date13八、白领泡沫与灰领紧缺关于用人之道,美国著名汽车制造商福特有一个经典故事:20 世纪初,福特就计算出了T型车生产线总共需要8000多道工序。 而且,他精确地知道,其中949道工序需要“强壮、灵活而且身 体各方面都非常好”的成年男性承担,3338道工序只需要“普通 身体”的男工,剩下的则可由女工或年龄稍大的儿童来承担。而 且,他说:“我们发现670道工序可以由没有腿的人来完成, 2637道由一条腿的人