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1、XXXX 民族团结一家亲活动汇报材料民族团结一家亲活动汇报材料为深入贯彻落实自治区党委、地委和县委“民族团结一家亲”活动动员大会精神，进一步推进我县“民族团结一家亲”活动形成常态化、长效化、制度化，根据自治区、地区重点工作会议精神.XX 民族团结一家亲活动汇报材料 在新疆建筑科学研究院(有限责任公司)(以下简称建科院)党委书记王晓光的办公桌一角，摆放着一盆万年青。这盆绿色植物蓊蓊郁郁，生机盎然，翠绿的枝叶上，悬着一枚红色的卡片，上书“一日为师，一生结缘” ，这是王晓光与他的少数民族徒弟在“导师带徒”结对子仪式上共栽的“幸福树” 。而在王晓光的背后， “自治区文明单位” “高新区(新市区)民族团
2、结好企业”等牌匾熠熠生辉。在旁人看来，眼前这些场景似乎并无关联，而王晓光却比任何人都更清楚， “导师带徒”这项机制是如何发挥出它的巨大能量，以至于老员工的激情被充分激发，年轻人的创新活力澎湃汹涌，一大批专业强、业务精的少数民族高技能人才、学科带头人如拔节的春苗般快速成长，建科院作为新疆建筑科研高地和技术集成高地的“金字招牌”被越擦越亮。师徒携手传承工匠精神11 月 18 日下午，乌鲁木齐气温很低，阴沉的天空飘着雪花，建科院副总工程师刘万义的办公室里却是暖意融融。27 岁的建科院工程勘察测绘院助理工程师尼加提努尔太冒着大雪来求教。办公桌上，一张图纸豁然铺开，尼加提为师傅刘万义沏上一杯清茶。两人没
3、有过多的寒暄，直奔主题，但言语间却显得亲近自然，没有半点师徒间的拘谨，更像是父子俩的亲密交谈。“你看，这个地基过去是均匀荷载，现在变成点荷载，怎样处理好这个关系，就是这项工程的难点。 ”刘万义在图纸上不时描画，尼加提频频点头。在师傅的点拨下，尼加提豁然开朗。师傅郑际涛指导徒弟木沙江地里木拉提新疆建筑科学研究院副总工程师刘万义指导徒弟尼加提努尔太今年 59 岁的刘万义是建科院的学科带头人，也是结构专业方面的权威，可谓是建科院“定盘星” 。在建科院，这个说话极有分量的“刘工”是资历最深的元老，但他却从不摆架子，他的办公室也成了各民族年轻员工最常去的地方。而尼加提，是他很欣赏的弟子。两年前从中国地质
4、大学毕业后，尼加提进入建科院工作，用院领导的话来说， “这个年轻人像火箭一般飞速成长”。从乌市“田”字路建设勘察测绘工作，到新疆冬运会场馆岩土工程前期勘察工作，再到兰新高铁乌鲁木齐至哈密段的轨道精调工作。短短两年时间，一个初出茅庐的年轻人何以担此重担?尼加提说，这与师傅刘万义的教导分不开。去年刘万义与尼加提结为师徒后，这个年轻人开始感受到导师的严厉与慈爱。XX 年 9 月，建科院承担了一项 100 米高高层建筑纠偏工程，尼加提参与其中。 “3 个月的现场施工，我师傅常常顶风冒雪到现场指导工作，那几个月，我学到了在校园里几年也学不到的东西。 ”与其说“导师带徒”是一项促进青年人成长成才的制度，不
5、如说它是一座桥梁。近年来，已有 36 对不同民族的师徒通过这座桥成为业务上的搭档、生活上亦师亦友的知己。这项制度带来的“蝴蝶效应”也让建科院散发出澎湃强劲的活力。建科院还成立了以刘万义为带头人的专家工作室，汉族、维吾尔族、回族、哈萨克族、蒙古族等 13 个民族的员工，在这里传承着老一辈的“大国工匠”精神，也把共乐共事的民族情谊延续下去。民族团结成为发展“动力阀”身处建科院中，处处能看见各族员工之间友好的笑容，在建筑施工现场，常常能看到不同民族的员工共同切磋、共同探讨。建院 60 年以来，这种你中有我、我中有你、相互扶助、亲如一家的和谐氛围不是刻意营造出来的，它源自于各族员工共同的价值追求，折射
6、出大家心底共同的希冀。今年 29 岁的汉族姑娘严姗，以前从没想过自己能在人力资源和企划方面有所建树，直到在“导师带徒”中与回族师傅马克结为师徒，她才明确了自己的职业方向。 “师傅是一个标杆，从他身上我不仅学会做事，更学会如何做人。拜师时的酒没有白喝。 ”今年 27 岁的木沙江地里木拉提与其说是师傅郑际涛的徒弟，不如说是弟弟。入职三年来，这个民考民的年轻人，通过郑际涛手把手地传帮带，从对“PPP 模式” “隔震加固”这样的汉语专业名词“两眼一抹黑” ，到如今已经能熟练掌握签订合同、建档、审计等各环节。而郑际涛则笑言：“有了这个弟弟，我的维吾尔语从小学生水平升到初中生水平。过年过节，他到我家吃月饼
7、，我到他家吃馓子，真比一家人还亲!”据王晓光介绍，该院“导师带徒”已形成一套完整的制度，双方不仅要签订协议、举行师徒互拜仪式，还需制定出 35 年的带徒目标，到期未达标，徒弟受罚，师傅也要担责。 “导师带徒不仅成为促进各民族交往交流交融的桥梁，更为提高我院核心竞争力加上了一枚重要砝码。 ”王晓光说。船的力量在帆上，人的力量在心上。王晓光说，作为新疆建设行业唯一一家集建筑科研、技术开发、工程检测、工程勘察、工程设计、监理咨询等为一体的专业门类齐全的综合性科研机构，建科院连续 22 年被评为“自治区文明单位” ，该院主持或参与完成建筑业新技术、新材料、新工艺、新装备科研课题达 300 余项，170
8、 多项重大科研成果受到表彰，承担各类工程项目达万余项，参与了自治区一大批重点工程的建设。这林林总总的成绩背后，是奉献、是付出，更是一种精神的凝聚。亦师亦友，相亲相爱的多民族大家庭前进中的建科院也拥有一种精神，是 726 位各民族干部职工之间唇齿相依、休戚与共的眷眷深情，是各民族互相帮助、共同进步的坚定信念。这种信念升华为一种力量，成为建科院蓬勃发展的“动力阀” 。XX 民族团结一家亲活动汇报材料 家住昌吉市的维吾尔居民库尔班先前因为文化低、无技术，先后从事过保安、煤矿普工等工作，快奔三了也无钱成家。XX 年，他经过兖矿技能培训，成为兖矿新疆能化公司辅助材料厂编网车间的一名职工。由于，他为人忠厚
9、、工作勤奋，没多长时间就当上班长、入了党，告别了“干打垒” ，住上了新楼房。像库尔班这样的少数民族员工，目前公司里有 126 人。兖矿新疆能化有限公司工会副主席岳本祥介绍说，现在公司少数民族职工和我们团结和睦，像是一家人。该公司把民族团结进步创建活动作为一项长期的重大工作，列入重要议事日程，成立了组织领导小组，制定创建活动实施方案及措施，建立长效机制，加强党的民族宗教政策宣传教育，牢固树立“汉族离不开少数民族，少数民族离不开汉族，各少数民族之间也相互离不开”的思想，提高对创建民族团结进步活动重要性的认识。逢年过节，能化公司党政领导都带着美好的祝福和大米、清油、水果等节日慰问品，前往少数民族员工
10、代表家中走访慰问，与他们共同欢度节日。通过各种载体和形式，该公司广泛开展“五个高度认同”宣传教育。即：使各族职工达到对祖国的高度认同、对中华民族的高度认同、对中华文化的高度认同、对中国共产党的高度认同、对中国特色社会主义的高度认同。引导各族职工充分认识新疆自古以来就是伟大祖国不可分割的一部分，维护祖国统一、反对民族分裂，是国家最高利益之所在，也是新疆各族人民的根本利益之所在;从而为确保新疆的长治久安奠定坚实的思想基础。公司还大力挖掘、培育、宣传立足本职，在平凡岗位做奉献的先进典型，宣传弘扬伟大民族精神的典型，宣传民族团结的典型，弘扬社会正气，以先进典型的模范事迹和先进经验去教育人、启发人、激励
11、人，以榜样的力量感召和凝聚人心，使共产党好、社会主义好、中华民族大家庭好的观念进一步深入人心，使民族团结的思想真正成为各级党员干部的自觉行动。XX 年，硫磺沟煤矿运搬工区班长阿不力孜.哈德尔被授予山东省第五届道德模范提名奖、第三届省管企业道德模范，集团公司第七届感动兖矿人物。公司把民族团结教育与为各族员工办实事、办好事相结合，实施“多维度关爱职工”工程，开展金秋助学、扶贫送温暖、健康查体等系列活动，做到经济困难时期惠民生的力度不减，大幅度提升职工幸福指数。3 月 26 日，硫磺沟煤矿自发为身患食道癌的哈萨克族职工阿尼克捐款万元，感动着周围的少数民族职工直喊“亚克西” 。XX 民族团结一家亲活动
12、汇报材料 xx 自治县采取多项举措，使“民族团结一家亲”活动进一步规范化、常态化，确保活动扎实推进、取得实效。认亲程序“规范化” 。xx 自治县结合实际，成立“民族团结一家亲”活动领导小组，研究制定深入推进“民族团结一家亲”活动实施方案 ，明确职责任务，规范结对认亲程序，形成“民族团结一家亲”活动“党政负责，各有关部门齐抓共管，全社会共同参与”的长效机制，确保“民族团结一家亲”活动各项工作扎实推进。同时，将“民族团结一家亲”活动纳入绩效考核内容，并提高相应分值比重，不断提升活动质量。增进感情“日常化” 。充分利用重大节日，定期组织开展内容丰富、主题鲜明的文体活动，经常性地组织开展双语教学、共跳
13、 x 疆舞等活动，搭建起增进各民族感情的桥梁。充分发挥新闻媒体的作用，进一步深化民族团结宣传教育，同时，通过设置专栏、专版等方式，大力宣传民族团结先进模范人物的事迹，充分发挥先进典型的示范引领作用，形成学习典型、争做典型、创先争优的浓厚社会氛围。结对帮扶“常态化” 。全县认亲干部职工通过走访入户，全面深入了解结对家庭基本情况、经济收入、就业技能等情况，采取“一对一、点对点”的方式进行对接。建立“认亲联系卡” ，认亲干部职工挂牌开展工作，定期入户走访，充分了解结对“亲戚”思想动态、家庭状况及党的各项惠民政策落实情况，把结对帮扶工作常态化。同时根据各结对家庭的实际情况，开展各类培训，不断增强各族群众增收致富能力。
