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1、XXXX 年关于基层党建工作汇报提纲年关于基层党建工作汇报提纲我街道位于*区东部，西邻*经济技术开发区、市行政中心，东依*河三角洲，是*生态区、*生态科技产业园的核心区域，辖区面积*平方公里，总人口*人。*北路、*三至九路呈南北走向穿境而过，交通十分通达。我街道现有*个基层党(总)支部，其中，包括*个农村党(总)支部(*村党支部)，*个社区党(总)支部(*社区党总支*社区党支部)，*个非公企业党支部(*地区非公企业联合党支部)，和其它党支部*个(机关党支部)。现有党员*人。其中，男党员*人，女党员*人;少数民族党员*人;年龄在 60 岁以上的党员*人，占党员比例*%;35 岁以下党员*人，占党
2、员比例*%;大专以上学历*人，占学历比例*%。各党(总)支部班子成员配备齐全，都有办公场所，办公硬件设施齐全，党员队伍管理正规，活动经常，能较好发挥作用，近年没有党员因违法违纪被处理现象。街道党工委和*社区党总支、*村党总支、*社区党支部等多次受到市委、区委表彰，街道连续三年在全区年终目标考评中取得优秀成绩。各级党组织书记能团结和带领班子成员切实履行党建工作第一责任人职责和党风廉政建设“两个责任”是我们做好党建工作的核心保障。一是党工委重视党建工作。仅去年一年，街道就召开了党工委会议*次，其中，*次专题研究以教育实践活动为主题的基层党建工作，*次召开纪检专题分析会，研判街道纪监形势、落实“八项
3、规定”和公车管理、 “三公”经费等重要事项。二是领导干部自觉担当。人人过问党建，人人检查党员学习教育，形成街道“党建工作大家抓”的良好局面。三是各级班子团结有为。严格落实党建工作制度规定，各级书记能主动同大家沟通交流思想，形成和谐干事的良好氛围。四是抓党建从抓领导干部的自身素质开始。每年都要制定街道年度党员干部培训计划，狠抓“三会一课”制度，给党员培训，推干部提升。如，每年不低于两次的书记讲党课和年终支部书记向党工委述职制度。一是街道党工委带头加强自身学习。不管工作多忙，每周都要集中学习，建立并落实了班子集中学习制度，制定中长期学习目标。街道党工委曾被评为“学习型党工委” 。(去年“七一”*书
4、记还为 200 多名街村干部讲授了践行担当精神，做合格共产党员党课，在街道掀起了基层书记讲党课的新热潮。)二是街道机关以创建服务型机关为目标，强化党员干部教育管理，每周五下午集中学习教育，时间不少于 2 小时。三是强化基层党员学习教育。街道党工委曾先后组织了“千名党员大培训” 、党员登记活动、党员干部集中轮训、新当选干部岗前培训等，团结吸引党员干部群众，增强支部的凝聚力，全街道累计有*多人次向党组织提出申请。四是充分利用党员远程教育网络，开展了学教用示范活动，发挥了党员远程教育作用。五是街道各级干部积极参加上级职能部门组织的培训学习，不断提高自身业务技能。三年来，有*多人次参加了各类在职培训学
5、习。一是围绕群众路线主题活动，全街道共一千余名党员全程参与并圆满完成群众路线系列活动。去年*月*街道党工委领导班子召开了民主生活会，因为会议准备充足，敢于红脸、敢于揭短亮丑，受到市委组织部*部长等市区领导的好评。两个茬次中的*个问题已全部整改到位，但第二茬次涉及*个问题和第三茬次涉及正在整改*个问题需要长期坚持。二是三年来农村围绕“升级晋档，科学发展” ，促进农村党员素质提升，*村连续*年被评为“好”类村;社区围绕“评星定级，晋位提档” ，共创建 3 个“三星”社区，未定级的 7 个城改社区也正在跟进“评星”;非公企业围绕“评星晋级，争创双强”活动，共申报 3 个 3 星级企业(*联合党支部)
6、。三是围绕基层服务型党组织建设，积极开展各项便民利民活动。街道机关*名党员率先到*个社区开展便民为民服务活动，*名包村党员干部到*个村担任为民服务代理员。在每个成熟社区都建立起社区党员服务工作站，开展“为民服务先锋岗”活动，并计划尽快在城改社区建立起相应的服务平台。四是建立了大工委制。在去年“七一”前夕，我们召开了首次驻地企事业单位党组织负责人大工委制座谈会。形成了街道、村(社区)和驻地企事业单位三级联动的工作机制，通过定期召开联席会议充分引入社会力量，共同为街道经济社会和谐稳定发展服务。五是用喜闻乐见的文化娱乐活动团结党员，吸引群众，共建和谐幸福的新*。既有“聚集未央，给力*” 、 “星光大
7、道冠军进社区”等大型文艺汇演，也有“群众红歌擂台赛” 、 “太极拳比赛” 、 “*比赛”等群众自娱自乐的活动，XX年街道各组织群众文化演出*场次，*余群众参加了活动。一是在发展党员工作中，严格落实发展党员工作六项制度，严把质量关和程序关。近三年来，按照制度规定，发展党员*批，纳新党员*名，预备党员转正*名，群众认可，没有收到任何异议。二是坚持“党要管党，从严治党”的方针，认真学习和贯彻中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则 。坚持党员干部谈心谈话、警示教育、重大事项报告等制度，充分运用了年度考核、随机考察、阶段考核等方式，及时掌握党员干部履职履责情况，三年来，没有一名干部受到党纪政纪处分，而调
8、整的*名干部大家都认可。三是落实对基层工作监管。按照一级抓一级原则，对积极分子推荐、组织生活、开展“三会一课” ，集中学习教育、大型集体文娱活动等提前上报制度落实，由街道负责实时监督管理，减少了可能的矛盾激化或群众上访，党组织活动服务群众认可。一是“重经济，轻党建”现象还未得到有效扭转。因为经济工作的特殊性和现有的考核考评办法，加之，基层工作特别繁杂，且工作量大，牵扯方方面面的努力，干部从早忙到晚，既要迎接这，又要应付那，致使各级组织干部不能将更多的精力和时间用在学习提高抓党建工作中来，缺少持之以恒工作，使需要长期坚持，短期内又难以看到成绩的党建工作易被挤压、忽视，也就是不被重视。二是城市化带
9、来基层党建工作新问题。随着城市化建设步伐的加快，带来了大发展、大拆迁和大工地，也使城改社区党员在外分散过渡，有些三、五年都不能回迁，致使党员长期远离组织监管，致使党员缺乏学习教育的时效性、连续性，心也离党组织越来越远，更谈不上发挥作用。而且开发商一般只重视安置房建设，经常忽略基层阵地的建设，等回迁后“两委会”办公场所还要临时过渡，影响基层组织作用的发挥。三是非公企业党建缺少有效的法律支撑。在现有的条件下，非公企业党建工作有点“一厢情愿” ，缺少法律支撑，工作中经常出现看老板“脸色”的现象，难免造成非公企业党建活动有流于形式、缺少经费、没人愿干的现象。四是基层干部晋升使用和管理不利于调动大家的积
10、极性。因为干部管理权限和考核办法的限制，在基层干部工作量大，任务繁重，而基层干部的晋升空间非常狭小，在基层看不到前途或“天花板”效应比较明显，难免有混日子现象，不利于调动基层干部的工作积极性，工作中缺乏激情和进取精神。五是党员发展“一刀切”不利于调动基层工作。目前党员发展工作中的“名额”限制与“成熟一个，发展一个”的原则相抵触，加之，名额非常少，街道一个基层党总支部可能一年还不能发展一名党员，不利于调动基层工作积极性，达不到吸引群众的目的。一是近期组织实施基层党建和党员管理专题调研活动，制定街道年度详实的党建工作方案，不断夯实党建工作责任制。每季度最少召开一次党建工作专题党工委会议，召开 1
11、次党风廉政建设研制会，及时帮助指导基层党组织书记及班子提高解决自身问题的能力，为各党(总)支部搭建理清发展思路，形成系统的党建工作新格局。二是强化阵地建设，保证基层党组织有地方开会，有地方办公，有地方学习，重点是不断提高城改社区党建质量，积极化解城改遗留矛盾和问题。在农村党建中，重点发挥农村基层党组织和共产党员在“创文” 、平安建设、关心弱势群体、共建和谐等方面的作用。非公企业要充分团结企业职工力量，满足企业支部支持企业生产和职工管理需求。三是不断用灵活多样的方式方法组织党员干部开展党性教育、素质教育活动，不断创新党建工作新思路。干部每季度最少召开一次党员大会，组织一次学习，书记每年上党课不得
12、少于两次，要认真细致地做好党员评议工作，发挥监督机制作用，防止活动年年搞，年年都一样的流于形式现象发生。四是不断强化党员领导干部教育监督管理工作，对党员干部实行动态管理，坚持教管结合，以教育引导为主，不断提高党员党课教育水平，继续拓展基层党组织书记向街道党工委汇报工作制度，并将其作为长期监督、交流的工作机制固定下来，定期开展述职会议和汇报座谈会议。五是围绕“评星定级”工作，落实好驻地企事业单位党组织书记联席会议制度，做好非公企业党员示范门店挂牌活动，发挥流动党员作用。重点是地区非公企业比较集中的市场和仓储等面向群众的企业，使党员企业亮出身份、亮出岗位、公开承诺，接受广大消费者的监督，打造诚信经营、和谐发展的非公企业党建亮点。六是严格党员教育管理，不断拓展教育实践活动成果。建立党员教育长效管理机制，特别班子成员的教育管理，把教育实践活动中形成的组织建设、党员管理等好的方法坚持好、巩固好，经常组织开展党员干部群众喜闻乐见的文化娱乐活动，吸引群众，团结党员，为地区经济社会和谐稳定发展服务。
