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1、经济管理系2010届毕业生 工作事项 一、2010年3月12日，来校报到、 注册。毕业生毕业照。就业证明；就业 协议书；劳动合同。毕业求职（双向选 择）。求职安全教育。 3月，毕业生学分核查。部分学生清缴 学杂费；补考；就业信息统计；专升本 考试。毕业论文撰写。 毕业资格审查，共131学分（第6期实 习实训4学分）；毕业生数据库上报。 毕业论文答辩（5月中旬）；毕业生论 文设计（毕业论文学分10分） 毕业典礼。毕业证发放。毕业生离校（6月 中旬） 毕业手续（毕业生派遣证、户口迁移、档案、暂 缓就业） 评优获奖登记；毕业生体检表；综合测评；学生 成绩表；社会实践手册 党籍材料；团籍材料；人事代理
2、 就业协议书；就业证明材料。 就业信息跟踪、调查、反馈 毕业证领取（凭身份证，本人领取） 六、就业提示： 甄别就业信息，慎防求职陷阱；毕业找 工，谨防被骗；积极参加招聘会；认真 签订协议书。他们都在寻求 自己的职业 2010年就业形势较严峻（全国毕业生 630万），不必陷入就业恐慌，心态很 重要 坚定信心，有的放矢，合理规避“茫、 盲、忙” ！ 求职成功要讲求战略和策略，“职业生 涯发展是人一辈子的事，经营自我是人 生最浩大的工程”。 写简历要认真对待。面试要注意形象。 不要轻意跳槽、换工作，珍惜实训工作 岗位。岗位比薪酬更重要。眼朝下、心 放稳、从基层做起。注重企业文化。 转变就业观念，增强
3、就业能力。讲究人 职匹配。慎重对待“就东不就西”、“就 大不就小”、“宁要都市一间房，不要地 方一套房”！ 选择“适合做的，应该做的，能够做的” 设定稳妥就业期望值，克服六种不良择 业观（攀比、盲目求高、不平衡、自卑 、自负、依赖心理） 注意就业心理调适：客观全面评价自己 ；主动调整生活节奏；了解环境进入角 色；逐步完善知识结构；认同企业文化 ；对企业忠诚；有团队归属感；有敬业 精神和职业素质；有一些专业技术能力 ；学会沟通；带着激情去工作！ 大学生就业调查 近三成毕业生“不务专业” “表达能力”列招聘要求前列。 约七成学生愿意从基层做起。 就业优先向“前”看。 求职成本增加（精神成本、证书考
4、试、 招聘“秀场”、美容“门面”） 大学生初涉社会职场三要领“谦虚、敬 业、激情”开航道。 增强自我保护，求职切忌陷阱 “包就业” 非法传销 “偷梁换柱” 非法中介 “连环套” 黑中介“造”厂 成功面试取胜有道 正确择业观 扬长避短 综合竞争力、竞技和做人 心理测试 慎防“面霸”“考霸”“求职村”“整容风”“啃老族”“懈 怠就业族” 求职军规（面试） 维权（签合同、试用、“三金”） 注重安全，防范骗局。 认真对待每一份工作。 创业是发展的趋势 首创精神、冒险精神、创业能力、独立工 作以及技术，社交和管理技能 65%的学生考虑三十后再创业 创业是个系统工程 第三产业空间大 非公有制经济成就业主渠道 灵活就业，人生多精彩 职业锚（职业规划是不断探索过程） 五种职业锚：功能型、管理型、创造型 、独立型、安全型职业锚
