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1、发现幸福的真谛同业比较实发条件（元）底薪（元）月FYC3500350月FYC650350650月FYC900550900月FYC16008001600月FYC240012002400月FYC1600新人自上岗起六个考核月内，以在职为条件，根据其本人每月FYC达成情况，按下表计发责任底薪，共计发六个月，二次入司人员不享受。1、入司第一至三月责任底薪标准：2、入司第四至六月责任底薪标准：实发条件（元）底薪（元）900月FYC16008001600月FYC240012002400月FYC1600全民底薪 增员无忧新人责任底薪全民底薪 增员无忧新人责任底薪项目幸福合众新华泰康平安阳光责任底薪 (训练津
2、贴)起点低350 档位多 最长6个月 最高1600元起点400 最长6个月 最高1200元起点400 最长6个月 最高1000元最长3个月 最高1000元最长3个月 最高800元无全民底薪 增员无忧新人责任底薪如果我是一个新人月均实发FYC公司项目35016002400幸福责任底薪35012001600平安训练津贴320640640合众训练津贴012001200新华责任底薪012001200让还是新人的你，充满自信初年度佣金责任底薪伯乐奖增员奖转正奖丰厚的薪资维护你的从业尊严全民底薪 增员无忧主管责任底薪主管底薪无时限职级计发条件（元）比率业务主任组FYC27004高级业务主任组FYC4000
3、6.5资深业务主任组FYC55008职级计发条件（元）比率营业部经理部FYC160002%高级营业部经理部FYC190003%资深营业部经理 总监层级部FYC220004%营业部经理责任底薪直辖部当月累计 FYC（含部经理本人及直辖组）比率业务主任责任底薪直辖组当月累计FYC （含主任本人）比率全民底薪 增员无忧主管责任底薪 目前有主管责任底薪的公司很少 幸福门槛低 幸福以团队业绩为基数个人继续率继续率奖金 继续率75% 0%续期佣金 75%继续率85% 110%续期佣金 85%继续率90% 115%续期佣金 90继续率95% 120%续期佣金 95继续率 130%续期佣金根据业务人员本人所销
4、售的寿险新契约第13个月年度保费继续率核发。个人继续率奖金实收上上月应收的第二年保单续期佣金比率：不分职级最高达该保单第二年续期利益的2.3倍！续期利益 行业极限个人继续率幸福平安新华泰康太平合众首创 安泰 继续率75%000000075%继续率85%11080208809030804%85%继续率90% 11590401190100905%90继续率95%12011060151001201107%95继续率 13011070201301108%多留存一年， 多享受一次首佣续年度佣金=续年度佣金13%+续年度佣金13%*个人继续率奖励比例130%30%30%续期利益 行业极限育成人：业务主任(
5、含)以上职级人员被育成成人：直接或间接育成的业务主任育成人与被育成人在同一营业部内育成津贴=被育成组FYC（含被育成主任本人）育成奖金率时间时间 育成代数育成代数第一年第一年第二年及以后第二年及以后直接育成奖金率13%6% 第二代育成奖金率8%4% 第三代育成奖金率3%终身享受 产能无限 奖励无限 高达三代育成利益 独具优势育成利益 独具优势公司 项目幸福平安太平新华直接育成首年13%11%11%10%间接育成首年8%3%7%6%直辖组管理津贴：业务主任（含）以上层级人员依据其直辖组当月达成的FYC（含主管本人）享受管理津贴奖金率。 =直辖组当月累计FYC（含主管本人）各职级业务主管直辖组管理
6、津贴奖金率业务主任高级业务主任资深业务主任 营业部经理层级 总监层级 FYC38004%5%6% 3800FYC68007%8%9% 6800FYC1100010%11%12% 11000FYC1600013%14%15% 16000FYC2400016%17%18% 24000FYC19%20%21%组FYC（元）奖金率职级不设最 低门槛管理津贴 业内独具业务主任管理津贴对比（太平、平安）业务主任管理津贴对比（太平、平安）38006800110004%7%10%16%幸 福1600013%19%24000太平400012000250004%7%10%12% 4000015%6% 600038
7、006800110004%7%10%16%幸 福1600013%19%240005600240003%11%14%4000017%平安8%12000业务主任管理津贴对比（新华、泰康）业务主任管理津贴对比（新华、泰康）38006800110004%7%10%16%幸 福1600013%19%24000新华420012000180002%10%11%14% 2700016%5% 750038006800110004%7%10%16%幸 福1600013%19%2400012%泰康业务主任管理津贴对比（阳光、民生）业务主任管理津贴对比（阳光、民生）38006800110004%7%10%16%幸 福
8、1600013%19%24000阳光10%（业务主任）38006800110004%7%10%16%幸 福1600013%19%240005600200003%10%14%3000017%民生8%12000部管理津贴：营业部经理（含）以上层级人员依据其直辖部当月达成的FYC（含营业部经理/总监本人及直辖组），享受部管理津贴。=直辖部当月累计FYC（含部经理本人及直辖组）各职级营业部经理部管理津贴奖金率 营业部经 理高级营业 部经理资深营业部 经理 总监层级 FYC240001%1.5%2.5% 24000FYC490002%3%4%49000FYC1100002.5%3.5%4.5% 1100
9、00FYC1900004%5%6% 190000FYC4.5%5.5%6.5%组FYC（元）奖金率职级不设最 低门槛管理津贴 业内独具营业部经理管理津贴对比（平安、太平）营业部经理管理津贴对比（平安、太平）2400049000110001%2%2.5%4.5% 幸 福19000 4%25000800001.5%2%3%2500004%太平1.8%40000504001600001%3%3.5%2400004%2.5%88000平安2400049000110001%2%2.5%4.5% 幸 福19000 4%营业部经理管理津贴对比（新华、合众）营业部经理管理津贴对比（新华、合众）24000490
10、00110001%2%2.5%4.5% 幸 福19000 4%250001125001%3%4%合众2%56250270001200001%3%4.5%2100005%2.5%54000新华2400049000110001%2%2.5%4.5% 幸 福19000 4%注：在合众，季均相应值达到所对应指标方可享受相应的比例我们来比较一下如果我是一个业务主任业务主任艾幸福当月个人FYC2400元，组FYC24000元业务 主任见习 寿险顾问见习 寿险顾问见习 寿险顾问见习 寿险顾问见习 寿险顾问见习 寿险顾问见习 寿险顾问见习 寿险顾问见习 寿险顾问如果我是一个业务主任项目 公司 个人FYC小组F
11、YC责任底薪组管理津贴底薪+管理 津贴幸福24002400096045605520平安240024000033603360新华240024000120033604560如果我是一个业务主任业务主任艾幸福当月个人FYC500元，组FYC2700元项目 公司 个人 FYC小组 FYC责任 底薪组管 理津 贴底薪+管理 津贴幸福5002700108108216平安500270008181新华500270005454业务 主任见习 寿险顾问见习 寿险顾问见习 寿险顾问见习 寿险顾问见习 寿险顾问如果我是一个业务主任业务主任艾幸福当月个人FYC500元，组FYC2700元，直接育成2个组，每个组当月FY
12、C为3000元。业务 主任见习 寿险顾问见习 寿险顾问见习 寿险顾问见习 寿险顾问见习 寿险顾问业务主任业务主任如果我是一个业务主任业务 主任见习 寿险顾问见习 寿险顾问见习 寿险顾问见习 寿险顾问见习 寿险顾问业务主任业务主任项目 公司个人 FYC小组 FYC育成组 数育成 组 FYC责任底 薪组管理 津贴育成底薪 +管 理津 贴+ 育成 津贴幸福500270023000108108780996平安500270023000081660741新华500270023000054600654幸福VS平安=1.3倍幸福VS新华=1.5倍如果我是一个营业部经理营业部 经理直辖组A主任B主任D主任C主任
13、I主任F主任E主任营业部经理艾幸福当月直辖组FYC3800元，部FYC110000元 ，我们一起看看他的管理利益项目 公司小组FYC部FYC责任底薪组管理津贴部管理津贴底薪+管理津贴幸福3800110000220034244006942平安3800110000015233003452新华3800110000275011433006164如果我是一个营业部经理J 责任底薪人人有J 管理利益最大化J 继续率助你再享首佣够得着的待遇才是真正的待遇 拿得久的利益才是真正的利益实力不同 地位不同地位不同 策略不同策略不同 制度不同在幸福，我们将拥有在幸福，我们将拥有收入得到提升收入得到提升能力得到加强能力得到加强职位得到晋升职位得到晋升价值得到实现价值得到实现谢谢谢！谢！
