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1、执行力与日常工作 千万别找借口 在现实生活中，我们缺 少的正是那种想尽办法 去完成任务，而不是去 寻找借口的人 美国格兰特纳说过：如 果你有自己系鞋带的能 力，你就有上天摘星的 机会找借口，不如说“我不知道”借口是一种不好的 习惯，一旦养成了 找借口的习惯，你 的工作就会拖沓、 没有效率 案例：巴登将军挖 战壕的故事服从，是行动的第 一步 案例：著名的田径 教练，每次都苦口 婆心的要运动运动 员减短头发对立情绪要不得问问自己，我 是否付出了全 部的心血和努 力 以老板的心态 对待公司，你 会成为一个受 公司欢迎的人 老板是靠不住 的工作中无小事所有的成功者和我 们一样做简单的事 情，但他们从不
2、把 他们的所做的事情 当做小事看待 案例：苏格拉底要 学生甩300下手臂的 事情，最后只有柏 拉图坚持了一年记住：这是你的工作既然你选择了这份职业，你就必须接 受他的全部 不能只享受他带给你的益处和快乐， 就算是委屈和责骂，也是其中的一部 分 案例：美国独立企业联盟主席法里斯 搽汽车的故事立即行动做事拖延的员工决 不是称职的员工 富兰克林说：“把握 今日等于拥有明日 的两倍服从，行动的第一步负责任的人是成熟的人 负责任、尽义务是成熟的标志，几乎每个人做错了 都会寻找借口。负责任的人是成熟的人，他们对自 己的言行负责，他们把握自己的行为。做自我的主 宰。 越是显得成熟的人，就是越能承担责任和义务
3、的人 ，也就是企业越可以放心给予重任的人。多加一盎司，工作就大不一样 盎司是英美制重量单位，一盎司只相当于1/16磅。 但是就是微不足道的一点区别，会让你的工作大不 一样。 尽职尽责完成自己工作的人，最多只能算是称职的 员工。如果在自己的工作中再“多加一盎司”，你就 可能成为一个优秀的员工。怎样做到多加一盎司大到对工作、公司的态度，小到你正在完成 的工作 接听一个电话更完美些，整理一份报表更精 美些 上班更早一点，下班更晚一点 “我已经用全力了，或许我还可以再加一盎 司，时常这样问自己老板眼中的优秀员工不忘初衷而虚心学习的员工 有责任意识的员工 自动自发、没有任何借口的员工 爱护企业，和企业成
4、为一体的员工 不自私而能为团体着想的员工 随时随地都具备热忱的员工老板眼中的优秀员工不墨守成规而经常出新的员工 能做正确价值判断的员工 有自主经营能力的员工 能得体管理上司的员工：能提出自己对所负工作的 建议，并促使上司同意，对上司的命令提出自己的看法，促使 上司休正 有气概担当企业经营重任的员工做最优秀的员工案例：三个凿石头的工人 正在做苦力：完全无可救药的人 谋生：是没有责任和荣誉感的人，为了工作 而工作 建造一个华美的宫殿：看不到抱怨和不耐烦 ，他们具有高度的责任感和创造力，他们努 力工作，工作也带给他们荣誉感全力以赴不要只抱怨老板，还要时刻反省自己 案例：杰克先是抱怨，后来努力工作获得
5、升 职的故事 如果我们不是仅仅把工作看做一份获得薪水 的职业，而是把工作看成是用生命去做的事 ，自动自发，全力以赴，我们就可能获得自 己的成功忠诚是无价之宝既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的 最理想的人才 不要指望有任何不需付出的回报，忠诚是一 条双行道，付出一磅忠诚，你将收获双倍的 忠诚怀抱一颗感恩的心 不要忘了感谢你周围的人、你的上司和同事 。 感谢给你提供工作机会的公司 写一张纸条给上司，告诉他你是多么热爱自 己的工作，多么感谢工作中获得的机会 永远都需要感谢，推销员在遭到拒绝时，应 该感谢顾客耐心听完自己的解说带着热情去工作热情，就是一个人保持高度的自觉，就是把 全身的每一个细胞都
6、调动起来，完成他内心 渴望完成的工作 游戏：同时在纸片上写上一个团队中见过的 性格最好的朋友的名字，还要解释为什么选 这个人 一个没有热情的员工是不能高质量的完成自 己的工作，更别说做出创造性的业绩荣誉感在争取荣誉、捍卫荣誉、保持荣誉的过程中 ，我们个人也不知不觉地融入到了集体之中 ，获得了更好的发展 游戏：破冰行动自动自发的工作自动自发工作的员工将获得工作给予的更多 的奖赏 成功取决于态度，成功也是一个长期积累的 过程 工作不是一种负担，即使是最平凡的工作也 会变得意义非凡努力工作，优劣自有评说不管是你的工作与你的预期有多大的差距， 或者你的工作多么无味，你所能做的都只能 是努力工作 对工作永远保持乐观的态度，这也是每个人 应具的人生态度 你努力了，你总会得到你想要的
