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1、1劳动合同法下的合同管理实务 与补偿金支付技巧2一、劳动关系终结的方式从劳动合同期限是否到期分:解除和终止 从解除方式分为:协商解除 、法定解除 ; 其中用人单位法定解除又分为:授权性解除、限制性解除 和禁止性解除。 从提出解除的主体不同分为 : 用人单位提出 解除 、劳动者提出解除 从有无合同分为:解除劳动合同和解除事实劳 动关系; 从法律性质分合法解除、终止与违法解除、终 止。3二、授权性解除授权性解除具备的特征:1、不需要提前30日 通知;2、通知没有严格的书面形式;3、解除 不需要支付经济补偿金;4、解除不受三期、 医疗期等的限制。授权性解除的种类:试用期解除;违纪解除; 重大损害解除
2、;犯罪解除、双重或多重劳动关 系解除、合同无效解除解除。4四、试用期解除与运用试用期解除构成要件: (1)有明确的试用期约定,口头试用期约定无效; (2)试用期应当与劳动合同期限相对,案例聚能达; (3)有明确的录用条件和岗位职责要求; (4)证据表明劳动者不符合录用条件和岗位要求;案例 :德资公司试用期裁员 (5)解除在试用期内提出。5五、违反规章制度解除违纪解除的构成要件: (1)有明确的规章制度; (2)规章制度要具备三要素:内容合法、程序 合法、 内容公示; (3)有职工违反规章制度的充分证据; (4)职工违纪达到了规定的程度。6六、利益损害解除利益损害解除。构成要件: (1)劳动者有
3、严重失职、营私舞弊的行为; (2)该行为给用人单位利益造成重大损害;注意:如何理解重大损害?某医药公司药品丢失案。7七、犯罪解除构成要件:1、劳动者的行为已经构成了犯罪;2、被人民法院依法判刑;3、判决属于生效判决。劳动合同中止运用8八、双重或多重劳动关系法律要件:1、劳动者与其他单位建立了劳动关系;2、用人单位搜集到了第三方用工证据;3、该关系影响了单位工作任务的完成或 教育 无效。主要表现形式。9九、无效解除主要表现形式:劳动者欺诈、劳动者胁 迫、劳动者乘人之危。欺诈:故意隐瞒与劳动合同直接相关的 基本内容。10十、限制性解除限制性解除的一般特征 1、提前30日书面通知;2、通知采用书面形
4、式;3、依法支付经济补偿金;4、要受三期、医疗期等的限制。 限制性解除的种类:不胜任解除、医疗期解除、 情势变更解除、经济性裁员11十一、如何对不胜任员工 调岗降薪 不胜任工作解除 的构成要件 (1)劳动者不胜任本职工作; (2)对劳动者进行了重新培训或调岗 (3)重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能 胜任新岗位; (4)根据本单位工作年限支付经济补偿金。12十二、如何裁掉长期泡病号员工医疗期期满解除的构成要件 (1)劳动者属于患病或非因工负伤; (2)劳动者的医疗期已经结束; (3)劳动者不能从事原工作; (4)调整岗位后仍不能从事的;(5) 劳动鉴定委员会依法对劳动者作出鉴定; (
5、6)根据劳动者的本单位工作年限支付经济补 偿金; (7)依法支付不低于六个月工资的医疗补助费 。13十二、如何裁掉长期泡病号员工医疗期的计算;医疗期循环;操作方式:1、通过“不胜任”裁掉长期泡 病号人员;2、合同终止。14十三、情势变更解除情势变更解除的构成要件(1)订立合同所依据的客观情况发生重大变化 ;(2)变化结果导致合同无法履行;(3)当事人协商变更合同但没有达成一致意见 ;(4)根据劳动者的本单位工作年限支付经济补 偿金。15十三、情势变更解除情势变更的常见情形;不属于情势变更的情形;16十三、经济性裁员经济性裁员 (1)裁员20人或职工总数的10%;(2)提前30日向工会或全体职工
6、做了说明;(3)向劳动行政部门进行报告;(4)6个月内录用人员的要优先录用被裁人员 ;(5)根据劳动者的本单位工作年限支付经济 补偿金。17十三、经济性裁员经济性裁员的情形;优先留用的三类人员。18十四、禁止性解除如何理解禁止性解除?患职业病或因工负伤并被确认为丧失或部分丧 失劳动能力的; 患病或非因工负伤,在规定的医疗期的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;职业病观察、诊断期的;连续工作满15年且离退休年龄不到5年的; 法律、法规规定的其他情形 ,如何理解?19十四、禁止性解除法律法规规定的其他情形: A、工会干部在任期内的; B、集体协商代表自任职起5年内的; C、应征入伍在义务服兵役期间的
7、; D、退伍军人初次就业不满三年的; E、征地农转工初次就业不满三年的。20十五、协商解除双方意思一致;签订书面协议。协议的内容确定;确定提出解除一方主体;用人单位提出的,应依法支付经济补偿金;劳 动者提出的,用人单位可以不支付补偿金;经济补偿金的标准。21十六、事实劳动关系的解除方法事实劳动关系的特点 ;事实劳动关系处理的法律依据 ;形成多长时间才属于事实劳动关系 ;补签合同的期限如何确定 ;解除应如何支付经济补偿金 ;人力资源管理中的“定时炸弹”。22十七、合同终止与注意事项劳动合同终止的情形;终止是否要提前通知;逾期终止的三种法律后果;终止是否要依法支付生活补助费;生活补助费与经济补偿金
8、的区别与联系 ;23十七、合同终止与注意事项终止通知的送达很重要;终止合同要及时转移档案;职工拒签终止决定怎么办?发出续订通知后,企业反悔怎么办?24十七、合同终止与注意事项终止合同切莫“心太软”;终止决定的表述尽量简洁化;员工终止离开也要作出相应处理。25十七、合同终止与注意事项合同不得终止的几种情形1、“三期”员工;2、1到6级因工负伤人员;3、在规定的医疗期内的;4、工会主席、副主席、工会委员在任职期限 内的;专职和兼职两种5、集体协商代表在任职期限内;6、工伤职工在规定医疗期内的;7、在职业病观察期内的。26十九、经济补偿金支付技巧如何理解本单位工作年限;经济补偿金的计发标准;额外经济
9、补偿金的支付;用人单位可以不支付经济补偿金的情形;如何扣除个人所得税。27十九、经济补偿金支付技巧合同能够马上终止的,不按解除处理。 能让劳动者辞职的,用人单位不提出解除; 用人单位能采取授权性解除的,不采用限制性 解除; 能协商解除的,不采取限制性解除; 企业改制未改变国有性质的,可以不支付补偿 金。28二十、合同解除、终止应注意的事项 合同解除终止要确定职能管理部门; 解除特定人员的劳动合同要谨慎; 合同解除不得与其他开除、除名、辞退同时运 用; 解除劳动关系不得重复做决定; 劳动关系处理切忌出尔反尔;职工提出解除的,要求其签字认可;29二十、合同解除应注意的事项解除主体应与劳动合同主体相一致;解除合同应有书面证据;某医院与某广 告公司案;解除原因要明确;解除合同的时间应准确。