劳动合同法下的合同管理实务与注意事项

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1、1劳动合同法下的合同管理实务 与补偿金支付技巧2一、劳动关系终结的方式从劳动合同期限是否到期分：解除和终止 从解除方式分为：协商解除 、法定解除 ； 其中用人单位法定解除又分为：授权性解除、限制性解除 和禁止性解除。 从提出解除的主体不同分为 ： 用人单位提出 解除 、劳动者提出解除 从有无合同分为：解除劳动合同和解除事实劳 动关系； 从法律性质分合法解除、终止与违法解除、终 止。3二、授权性解除授权性解除具备的特征：1、不需要提前30日 通知；2、通知没有严格的书面形式；3、解除 不需要支付经济补偿金；4、解除不受三期、 医疗期等的限制。授权性解除的种类：试用期解除；违纪解除； 重大损害解除

2、；犯罪解除、双重或多重劳动关 系解除、合同无效解除解除。4四、试用期解除与运用试用期解除构成要件： （1）有明确的试用期约定，口头试用期约定无效； （2）试用期应当与劳动合同期限相对，案例聚能达； （3）有明确的录用条件和岗位职责要求； （4）证据表明劳动者不符合录用条件和岗位要求；案例 ：德资公司试用期裁员 （5）解除在试用期内提出。5五、违反规章制度解除违纪解除的构成要件： （1）有明确的规章制度； （2）规章制度要具备三要素：内容合法、程序 合法、 内容公示； （3）有职工违反规章制度的充分证据； （4）职工违纪达到了规定的程度。6六、利益损害解除利益损害解除。构成要件： （1）劳动者有

3、严重失职、营私舞弊的行为； （2）该行为给用人单位利益造成重大损害；注意：如何理解重大损害？某医药公司药品丢失案。7七、犯罪解除构成要件：1、劳动者的行为已经构成了犯罪；2、被人民法院依法判刑；3、判决属于生效判决。劳动合同中止运用8八、双重或多重劳动关系法律要件：1、劳动者与其他单位建立了劳动关系；2、用人单位搜集到了第三方用工证据；3、该关系影响了单位工作任务的完成或 教育 无效。主要表现形式。9九、无效解除主要表现形式：劳动者欺诈、劳动者胁 迫、劳动者乘人之危。欺诈：故意隐瞒与劳动合同直接相关的 基本内容。10十、限制性解除限制性解除的一般特征 1、提前30日书面通知；2、通知采用书面形

4、式；3、依法支付经济补偿金；4、要受三期、医疗期等的限制。 限制性解除的种类：不胜任解除、医疗期解除、 情势变更解除、经济性裁员11十一、如何对不胜任员工 调岗降薪 不胜任工作解除 的构成要件 （1）劳动者不胜任本职工作； （2）对劳动者进行了重新培训或调岗 （3）重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能 胜任新岗位； （4）根据本单位工作年限支付经济补偿金。12十二、如何裁掉长期泡病号员工医疗期期满解除的构成要件 （1）劳动者属于患病或非因工负伤； （2）劳动者的医疗期已经结束； （3）劳动者不能从事原工作； （4）调整岗位后仍不能从事的；(5) 劳动鉴定委员会依法对劳动者作出鉴定; （

5、6）根据劳动者的本单位工作年限支付经济补 偿金； （7）依法支付不低于六个月工资的医疗补助费 。13十二、如何裁掉长期泡病号员工医疗期的计算；医疗期循环；操作方式：1、通过“不胜任”裁掉长期泡 病号人员；2、合同终止。14十三、情势变更解除情势变更解除的构成要件（1）订立合同所依据的客观情况发生重大变化 ；（2）变化结果导致合同无法履行；（3）当事人协商变更合同但没有达成一致意见 ；（4）根据劳动者的本单位工作年限支付经济补 偿金。15十三、情势变更解除情势变更的常见情形；不属于情势变更的情形；16十三、经济性裁员经济性裁员 （1）裁员20人或职工总数的10%；（2）提前30日向工会或全体职工

6、做了说明；（3）向劳动行政部门进行报告；（4）6个月内录用人员的要优先录用被裁人员 ；（5）根据劳动者的本单位工作年限支付经济 补偿金。17十三、经济性裁员经济性裁员的情形；优先留用的三类人员。18十四、禁止性解除如何理解禁止性解除？患职业病或因工负伤并被确认为丧失或部分丧 失劳动能力的； 患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；职业病观察、诊断期的；连续工作满15年且离退休年龄不到5年的； 法律、法规规定的其他情形 ，如何理解？19十四、禁止性解除法律法规规定的其他情形： A、工会干部在任期内的； B、集体协商代表自任职起5年内的； C、应征入伍在义务服兵役期间的

7、； D、退伍军人初次就业不满三年的； E、征地农转工初次就业不满三年的。20十五、协商解除双方意思一致；签订书面协议。协议的内容确定；确定提出解除一方主体；用人单位提出的，应依法支付经济补偿金；劳 动者提出的，用人单位可以不支付补偿金；经济补偿金的标准。21十六、事实劳动关系的解除方法事实劳动关系的特点 ；事实劳动关系处理的法律依据 ；形成多长时间才属于事实劳动关系 ；补签合同的期限如何确定 ；解除应如何支付经济补偿金 ；人力资源管理中的“定时炸弹”。22十七、合同终止与注意事项劳动合同终止的情形；终止是否要提前通知；逾期终止的三种法律后果；终止是否要依法支付生活补助费；生活补助费与经济补偿金

8、的区别与联系 ；23十七、合同终止与注意事项终止通知的送达很重要；终止合同要及时转移档案；职工拒签终止决定怎么办？发出续订通知后，企业反悔怎么办？24十七、合同终止与注意事项终止合同切莫“心太软”；终止决定的表述尽量简洁化；员工终止离开也要作出相应处理。25十七、合同终止与注意事项合同不得终止的几种情形1、“三期”员工；2、1到6级因工负伤人员；3、在规定的医疗期内的；4、工会主席、副主席、工会委员在任职期限 内的；专职和兼职两种5、集体协商代表在任职期限内；6、工伤职工在规定医疗期内的；7、在职业病观察期内的。26十九、经济补偿金支付技巧如何理解本单位工作年限；经济补偿金的计发标准；额外经济

9、补偿金的支付；用人单位可以不支付经济补偿金的情形；如何扣除个人所得税。27十九、经济补偿金支付技巧合同能够马上终止的，不按解除处理。 能让劳动者辞职的，用人单位不提出解除； 用人单位能采取授权性解除的，不采用限制性 解除； 能协商解除的，不采取限制性解除； 企业改制未改变国有性质的，可以不支付补偿 金。28二十、合同解除、终止应注意的事项 合同解除终止要确定职能管理部门； 解除特定人员的劳动合同要谨慎； 合同解除不得与其他开除、除名、辞退同时运 用； 解除劳动关系不得重复做决定； 劳动关系处理切忌出尔反尔;职工提出解除的，要求其签字认可；29二十、合同解除应注意的事项解除主体应与劳动合同主体相一致；解除合同应有书面证据；某医院与某广 告公司案；解除原因要明确；解除合同的时间应准确。