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1、设备科人员奖惩细则一、细则目的确保设备科维修人员能与生产更紧密配合，全力为生产服务，保 证设备正常运转二、惩罚细则1、上班无故迟到或早退者，扣绩效分5-10分；2、无故旷工者，当天工资扣除，另扣绩效分20-50分；3、上班不穿工作服和电工鞋者，扣绩效分5-10分；4、工作中不服从上级安排，消极怠工者，扣绩效分10-20分；5、无故不接受车间的设备保修单者，扣绩效分5-10分；6、值班时间离岗，干与工作无关的事情者，扣绩效分10-15分；7、上交主管设备报修单不及时者（当天报修单的当天交），扣绩 效分5-10分；8、明确设备故障，没有及时申购零配件或工具，给生产造成较大 损失的，扣5-20分；9
2、、不及时回复车间操作者设备维修安排的具体情况者，扣5-10 分。10、仓库进行盘点时，发现实际库存数与系统不等时，扣相关人 员5-15分；11、进行周六设备巡检时，检查简单了事者，扣检查组所有人员 每人绩效分5-10分。12、在设备维修好三天之内，车间操作工针对同一情况再进行保 修者，扣除维修工绩效分5-10分。二、奖励细则1、巡视车间时，发现设备安全隐患并及时解决者，奖绩效分10- 20分；2、每月被车间投诉次数少于2次者，奖绩效分10-20分；3、车间没有报修，自己发现设备故障隐患并及时排除者，奖绩效 分5-10分；4、现场发现车间操作人员不规范操作，并及时进行现场培训的， 奖励绩效分10-20分；5、设备在安装和维修时，提出更合理的解决方案者，奖励绩效分 10-50分；
