《企业执行女职工劳动保护情况调查报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业执行女职工劳动保护情况调查报告.docx（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、企业执行女职工劳动保护情况调查报告企业执行女职工劳动保护情况调查报告关于对企业女职工劳动保护法律法规实施情况的调查报告xxxxxx 总工会：根据 xxx 总工会及 xxx 市总工会关于对企业女职工劳动保护法律法规实施情况进行执法调研的文件要求，xxxx 公司工会于 xx 年 x 月 x 日至 xx 日，对公司所属 xxx个基层工会的 xxx 名职工进行了问卷调查，现将调查结果报告如下：一、基本情况。本次调查发出问卷 xxx 张，收回问卷xxx 张，问卷回收及有效率为 100%。问卷调查涉及xx、xxx、xxx、xxx、xxxxx、xxxx、xxx、xxx、xxx、xxx等 xx 个基层单位，调
2、查人数占女职工总数的 xx%。在调查中，有 xxx 人认为企业执行国家女职工劳动保护规定的情况是好的，占被调查职工的 xxx%，有 xxx 人认为一般，占被调查职工的 xxx%。对企业在定期为女职工进行妇检、是否建立女职工健康档案、是否因女职工孕、产、哺乳期而解除劳动合同、是否能为怀孕女工定期产前检查、能否对怀孕女工调离禁忌工种或毒害岗位、能否做到不安排怀孕女工不加班加点、不值夜班、女工享受产假待遇情况、女工产假期间工资情况、女工生育费报销情况、哺乳情况、哺乳女工不安排加班加点、不值夜班情况以及经期是否安排高空、低温、冷水作业等情况，有 xx%以上的女职工表示满意，认为企业在执行这些方面的女职
3、工劳动保护情况是好的。二、存在的问题。从调查汇总情况看，企业在执行有关女职工劳动保护政策过程中，主要存在以下问题：1、企业对怀孕女职工产前检查费用的报销问题中，有xx 人全部报销，仅占被调查职工的 xxx%；有 xx 人报销了一部分，占被调查职工的 xxx%；xxx 人没有报销，占被调查职工的 xxx%；2、还有大部分基层单位没有建立孕妇休息室，占被调查职工的 xxx%。患重度痛经及月经过多的女职工能享受 1-2 天休假的只有 xxx 人，占被调查职工的 xxx%，还有xxx 人没有得到休假；3、只有 xx 人所在单位建立了女职工卫生室，xxx 人所在单位没有设立女职工卫生室，占被调查职工的
4、xxx%。三、调查情况分析。调查问卷汇总结束后，我们又召开了座谈会，就调查问卷中存在的问题向女职工们进一步了解情况。从调查中我们了解并分析了存在的问题。1、关于女职工产前检查费用报销的问题，召开女职工座谈会后，我们又咨询了 xx 医院妇产科主任。了解到在公司参加职工医疗保险前，所有女职工的产前检查费用均在公司报销，但参加职工医疗保险后，由于女职工生育费用不属于国家规定的职工医疗保险范畴，而属于职工生育保险范畴。因我公司未参加企业职工生育保险，企业没有此项费用列支渠道，所以没有给予报销。但经过公司女职工组织努力，目前，女职工流产和实施节育环手术的费用给予报销，由公司医疗经费列支。积极促进企业参与
5、国家企业职工生育保险是我们今后工作的重中之重。2、公司女职工的平均年龄为 xxx 岁，大部分女职工已经过了生育期和哺乳期，并且公司绝大多数女职工集中在后勤服务单位，仅 xxxx 一个单位就有女职工 xxx 人，占公司女职工总数的 xxx%，这些单位都有条件很好的女职工休息室，所以很多单位没有单独设立孕妇休息室。患重度痛经或月经过多的女职工中，有一部分人没有医生的痛经诊断证明，还有一些女职工虽然有医生证明，但碍于面子，不好意思向单位领导请假，所以没有得到相应的休假。3、公司大部分女职工不了解女职工卫生室的概念，很多人认为应该是女职工浴室。根据工业企业设计卫生标准的规定，女职工卫生室包括生产卫生用
6、室和生活用室。其中生产卫生用室包括浴室、存衣室、盥洗室、洗衣房等设施；生活用室包括休息室、食堂、厕所等设施。公司的职工住宅均有卫浴设备，并且每天 24 小时供应热水，女职工们洗浴非常方便，所以大部分单位都没有设立公共浴室。公司所有单位的职工都有自己的存衣柜，各单位的卫生间都在 xxx 年由公司按照统一标准进行了装修。公司目前有xx 个职工食堂，在 xxx 年，所有职工都不再带饭上班，均在各单位职工食堂就餐，公司每餐只收成本费 x 元。在此次调查过程中，大部分女职工都将女职工卫生室与女浴室混为一谈，这也暴露出我们平时对女职工劳动保护规定等政策宣传的不够详细，有些工作还需要进一步深入和细化。4、几
7、点建议。通过这次的问卷调查及召开座谈会，我们分析了调查当中存在的问题及原因，对于我们企业而言，有几点建议，仅供上级参考。、我国的女职工劳动保护规定和妇女权益保障法以及其他女职工保护的相关规定，自施行以来，已有近 20 年的时间，在这段期间里，无论是我国的经济结构还是企业职工结构，都发生了很大的变化，职工的生活水平也有了很大幅度的提高，广大女职工对劳动保护的内容和措施也有了许多新要求，所以，建议在适当时候，修改完善女职工劳动保护规定以及相关的法律法规，以适应现代企业女职工的要求。、在组织企业对女职工劳动保护执行情况的调查时，应对一些调查指标严密设计，并针对不同企业、不同行业和不同岗位提出不同的要求，使调查结果更具普遍性和针对性。
