关于国有企业党建工作专题情况报告

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1、关于国有企业党建工作专关于国有企业党建工作专 题情况报告题情况报告根据 xxx 文件要求，我司重点总结了“学好用好习近平新时代中国特色社会主义思想，以新思想激发新担当引领新发展”等方面的好经验、好做法、好典型，开展“学先进榜样，做优秀员工”等主题活动，积极宣传政治清白、思想积极、主动学习党的知识理论、追求进步员工的故事，由党组织审核，推荐优秀员工参加竞聘，加强对党员干部的监管。现报告如下：一、学好用好习近平新时代中国特色社会主义思想，以新思想激发新担当引领新发展（一）典型经验1、纳入三会一课学习内容将学好用好习近平新时代中国特色社会主义思想纳入支部三会一课学习内容，列出全年学习计划表，分阶段、

2、分步骤、系统性的对新时代中国特色社会主义思想进行学习。2、召开专题会议进行研讨每年召开专题会议，对学好用好习近平新时代中国特色社会主义思想进行研讨，交流经验、心得体会等。3、组织开展系列主题活动围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，开展系列党建主题活动，带领党员参观红色党性教育基地，将学习和实践联系起来。（二）特色做法为每位党员配发“党员学习记录本” ，要求党员记录学习情况、心得体会，引导党员抄原文、留记录，用“党员学习记录本”见证党员的学习成长过程，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和认识。（三）党建故事xxx 是一名入党 20 多年的老党员，对党的认识一直停留在学学文件、开开会的

3、阶段，党组织服务经济的职能得到了一定的增强。不少企业党组织能够坚持与时俱进，紧紧围绕党的基本路线和企业生产经营活动开展工作， “围绕经济 抓党建、抓好党建促经济”的指导思想得到了进一步明确。二、全县各企业党组织服务经济的职能主要体现在三个方面：一是在参与企业重大经济决策中注意摆正自己的 位置,能够充分发挥参与决策的作用。同时，通过加强制度建设，为企业经济决策提供科学的制度保障。如县邮政局党支部，制定了xx 县邮政局工作制度 、 xx 县党支部工作职责 xx 县邮政局重大问题会议讨论制度等，将民主集中制原则贯彻到经济决策之中，实现了党组织参与企业重大问题决策的规范化。二 是实现了“四个同步” ，

4、即党的基层组织和生产行政组织同步建立，党务干部和生产行政干部同步配备，党建工作制度和生产管理制度同步制定，党建工作和生产经 营工作同步考核。三是各企业党组织始终坚持把服务于生产经营作为企业党组织政治思想工作的出发点和落脚点，正确处理发生在生产经营过程中国家、集体和个人 三者利益的冲突。特别是在企业改制过程中，各企业党组织能带领和引导职工积极参与，并做好职工的思想工作，在改制的同时确保队伍稳定。四是坚持“生产经营 第一”的原则。企业党组织开展活动尽量 以不影响企业生产经营为前提，普遍采用“分散、小型、业余”的原则，保证了企业正常的生产经营活动。 （一）党组织机构设置得到了一定的调整。近年来，随着

5、企业改制的深入，我县企业党组织机构设置也进行了相应的调整。一是党务人员普遍得到了精 简，党务工作者和专职党务工作者数量逐渐减少，党组织书记一般由单位的副职兼任，从而缩减了非生产性部门所占人员编制。二是逐步理清和健全法人治理结构中 各机构的关系，依照“双向进入、交叉任职”的新模式，使懂经济、善管理的企业党组织领导成员依法进入了决策机构、经营机构和监督机构，保证党组织在企业的 政治核心作用和企业的健康发展。如县广电网络分公司党支部，由企业总经理兼任党支部书记，企业的一切正常生产经营活动都能得到党支部的积极响应，党组织的 各项活动及经费开支都能得到企业的大力支持，从而形成了企业经济工作与企业党建工作

6、同步发展的良好局面。三是企业党支部的设置更趋合理。各企业党委能够根 据企业生产经营状况、党员结构变化和党员分布状况的异动，适时调整支部设置，使党员管理更加便利。 （二）党员先锋模范作用得到了一定的发挥。调查中，我们了解到，尽管企业生产经营和稳定难处多，职工生活困难，但不少党员始终没有忘记自己的义 务，在不同的岗位和领域发挥着共产党员应有的作用，广大党员面对关系到个 人切身利益的问题，能从大局出发，做到坦然处之，努力维护企业正常的生产经营活 动。 （三）党内各项活动得到了一定的创新。一是创新了党组织教育管理的内容和方式。在教育管理内容上，主要是狠抓了思想政治工作。同时，作为思想政 治工作的延伸，

7、各企业党组织在精神文明建设和企业文化建设方面也下了不少功夫。二是创新了党员发展工作制度。各企业党组织在发展党员上，认真推行公示制、 审查制和责任追究制，牢把入口关，新发展党员中，一线党员占 40%以上。三是创新了廉政建设制度。各企业党支部坚持强化对企业领导班子在重大问题特别是资 金运作、用人决策上的监督;着力推行资产经营责任制、企业领导人员收入申报制度、招待费用向职代会报告制度和职工代表民主评议企业领导人员制度，增强了企业领导人员搞好企业的责任感和使命感。 三、国有企业党建工作存在的主要问题 近年来，国有企业党建工作在传统的基础上有了新的发展，同时也面临着很多新的情况和新的问题。目前，国有企业

8、党建工作的现状主要表现在以下几个方面： 一是对加强党建工作的认识还不高。部分企业领导干部对党建工作的认识不够，认为国有企业的中心工作就是抓好 经营生产、实现经济效益目标，以生产经营目标的实现取代党建工作，在经营工作压力大的情况下，容易忽视党建工作。 二是对创新党建工作的意识不强。部分企业领导干部和从事党建工作的政工干部，认为只要按照完成上级部署的党建工作任务就行了，在日常的党建工作不求创新，只是按部就班、安于现状，同时党建工作方法单一，长此以往党建工作失去了生机与活力，也就没有新的发展。 三是党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不好。国有企业是以取得良好的经济效益为目标，在企业追逐经济利润

9、最大化的同时，容易忽视党建工 作在企业发展中的促进作用，特别是没有充分发挥和调动党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，形成了党建工作和企业发展“两张皮”的现象。 四是加强党组织的建设的力度不大。在部分国有企业中，少数领导干部从思想上不够重视党建工作，抓党建工作的意识不强、力度不大，党建工作的成效不明显。 五是受制于管理权限出现党建与业务两层皮。在此次调研过程中，普遍单位存在垂直管理国有企业抓党建工作的重视程度好于属地管理的国有企业。 四、原因分析 （一）从客观上看，主要是两个方面：一是企业作为经济实体，以追求最大利润为目标，而党建工作目标是巩固党的执政地位。这种有限的职权必然导致 企业党建

10、工作的艰难处境。二是随着改革的深入，国有企业行政角色逐渐消失，传统的计划经济向市场经济转变，国有企业在市场经济激烈的竞争中，由于要发展企 业，企业领导人以争取最大利益出发，机构设置以生产经营为中心，党建工作失去物质基础，给工作开展带来一定难度。 （二）从主观上看，主要是三个方面：一是思想认识滞后，部分企业管理者认为企业是一个以利润最大化为目标的经济组织，依法经营，照章纳税，对资 本负责。企业党组织只需抓好自身建设、思想政治工作和精神文明建设，不必介入企业的生产经营活动。二是措施缺乏创新，思想政治工作缺乏针对性、实效性。许 多企业党组织仍然只会用形式单一、内容空洞的说教方式对党员和职工群众进行思

11、想教育，缺乏创新，缺乏载体。三是“双向进入、交叉任职”的领导体制并没有切 实到位。有的虽然在形式上实现了“双向进入、交叉任职” ，企业经理和党委书记虽然由一人担任，但实质上有的企业但在工作中却多是以经理身份出现，偏重生产 经营工作，忽视党建工作， “一手硬、一手软”的问题没有得到很好的解决。四是受管理权限制约，垂直管理国有企业党建和业务工作由上级领导部门管理，属地管 理国 有企业党建工作属地党委管理，业务工作则由上级领导部门管理，年终考核统一由上级领导部门直接考核，考核指标侧重经济效益和业务拓展，忽视党建工作， 再加上这些企业党建工作是属地管理，出现管理和考核分家，导致党建与业务工作出现两层皮

12、。 五、加强国有企业党建工作的思路和有效途径。 开展国有企业党建工作是党的建设的重要组成部分，随着国有企业改革的不断深化，企业的各种矛盾会不断显现，职工的思想会出现这样或那样的问题，同时企业又面临着激烈的市场竞争和经营压力，在这种情况下 加强国有企业党建工作就显的尤为重要，国有企业党组织必须具有高瞻远瞩、统揽全局、正确决策的水平和能力，同时加强党建工作，做好统一思想、化解矛盾、振 奋精神、凝聚力量等工作，使广大党员干部职工的思想统一到企业党组织的决策部署上来，把精力投入到企业的科学发展上来。 （一）发挥党组织政治核心作用,把握企业正确的发展方向。国有企业是我国经济结构的重要组成部分，是建设有中

13、国特色社会主义的经济基础，做好国 有企业党建工作对促进企业和社会的改革发展稳定，都具有重大的现实意义和深远的历史意义。目前，我国正处于体制转型期，人们的思想观念、思维方式和价值取 向日益多元化。随着国有企业改革步伐加快，资源配置更趋科学合理，在这种情况下， 企 业党组织在事关政治方面的问题，必须牢牢把握企业正确的发展方向，始终保持清醒和坚定的意识，旗帜鲜明地坚持马克思主义，确保企业改革和发展沿着健康的 轨道稳步发展。坚持用邓小平理论、 “三个代表”重要思想和科学发展观指导思想教育武装企业广大党员和干部职工，使他们提高认识，树立以企业为家的观念，更 好地为企业服务。同时，要建立健全企业党组织工作

14、机构，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，加强党务政工队伍建设。把党和政府对职工群众的关怀真正 落到实处，进一步密切党群、干群关系，为推进改革、促进发展、维护稳定奠定坚实的群众基础。 （二）强化党员管理，健全党员管理制度。近期，县委组织部开展党员组织关系排查工作，任务是核查党员身份信息，摸清失联党员底数，理清党员组织 关系，规范党员管理，各企业紧密结合此工作契机，一是健全流动党员定期联系汇报制度。对长期外出且有固定住所或服务场所的流动党员，及时转接党的组织关 系。对那些下岗短期外出打工或在打工地挂靠了其他党组织的党员，摸清联系地址、联系电话及联系方式，及时补发流动党员证，以便参加当地组织活

15、动。二是健全 发展党员管理制度。做好经常性的发展党员工作，对那些勇于创业并有入党要求的职工，要搞好培养教育，及时接纳符合条件的优秀职工入党。三是健全党员培训制 度。教育党员坚定共产主义的理想信念，带头维护党和 国家的利益，带头遵纪守法。要加强对党员的文化技术培训，教育党员带头学文化、学技术。四是结合实际， 积极开展各种组织活动，增强党组织的凝聚力和向心力。应根据党员和企业的实际特点，积极探索党组织的活动内容、活动方式和工作方法。 （三）发挥企业文化引领作用，为加强党的建设服务。当前在国有企业改革和发展的关键时期，就更加要求企业党组织不断发掘企业潜在的企业文化资 源，通过组织开展多种形式的企业文

16、化，培养员工积极健康向上的心态，与企业共荣辱的责任感和自豪感。国有企业党组织建设应当体现出人文关怀，首先，要确立 企业广大员工在企业中的主体地位，充分发挥主人翁作用。企业党组织要牢固树立全心全意依靠企业员工发展企业的指导思想，广开民主渠道，倾听各方意见，使企 业的各项决策都能得到员工的真心拥护。要不断完善和发挥工会、职代会作用，动员广大企业员工参与、积极为企业改革和发展献计出力。其次要致力于营造和谐的 劳动关系，树立团队意识。注重加强对员工的思想政治工作，减少矛盾，形成合力，共同为企业发展而奋斗。企业党组织要切实深入基层调查研究，及时解决员工生 产生活上的问题，不断改善企业员工生产、生活条件，努力构建和谐的企业文化氛围，为加强党的建设服务。 （四）创新党建工作方法，加强企业党组织的自身建设。新形势下，要加强国有企业党建工作，使党建工作适应实际的需要，关键是方法的创新，只有这 样党建工作才能做到与时俱进。一是要解放思想、开拓思路，扩大党的工作覆盖面和影响力。加强党的建设，首先要建立健全党的组织，这是党的建设的基础。有党 组织就要有上级组织的坚强领导；有党员有组织就要开