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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 平安证券总裁职务变动多 股东影响或不可小觑【各位读友,本文仅供参考,望 各位读者知悉,如若喜欢或者需要本文, 可点击下载下载本文,谢谢!】 又一家券商即将面临“换帅”。此前有传闻称,平安证券总经理 兼 CEO 刘世安或在办理离职手续,平 安银行(12.090, -0.02, -0.17%)副行长何 之江将接任;但目前尚未有正式公告。 对此,据平安集团多个内部人士向记者 表示,确有此事。这已经不是平安证券近年来第一 次“易主”了。自“万福生科”事件爆发后, 五年以来,平安证券总经理一职,已经 更替五次,平均每年出现“易位”,如此-精选财
2、经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 频繁的变动,在证券业中实属罕见。近一年来多家券商频繁出现“换 帅”,其中除了退休、换届、同业跳槽 外,另有一部分原因与股东方有密切关 系,有券商人士表示,尤其在民营券商 中,大股东对高管的考核压力较大,双 方容易出现分歧,这是导致券商管理层 变动的原因之一。平安证券总裁职务多变动据多名平安集团内部人士表示, 平安证券刘世安将离职,平安银行副行 长何之江将接替。 “我们上周已经了解到 这个消息了。 ”平安集团一名内部人士表 示。从深圳证监局截至 3 月 8 日公开 信息显示,有关何之江担任平安证券高 管的任职资格材料尚未到“接收”阶段。-精选财
3、经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 公开资料显示,刘世安原为上交 所副总经理;随后在 2015 年四季度离 任到平安证券担任常务副总经理,分管 投行业务。一年以后,2016 年四季度其 担任平安证券总经理一职。根据记者此前对刘世安的专访, 彼时他谈到将对四大块业务进行重点发 力,第一打造以互联网经纪为特色的大 经纪业务;第二在传统投行模式以外, 以合规为底线扩大投资规模;第三大投 资方面开创新领域:产业基金投资;第 四大力发展资管业务。在上任后,除了在业务下功夫以 外,据记者从平安证券内部人士处了解 到,由于原董事长谢永林在 2016 年被 调回平安银行的事情,在平安证券内部
4、曾引起不小的影响。为稳定军心和增强 企业凝聚力,刘世安在企业文化建设上 下了不少功夫。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 然而,上任才刚满一年,刘世安 即将离职;此次是否会造成平安证券内 部的动荡,尚不可知。对于此次刘世安离职的原因,多 名内部人士表示并不知情。据了解,平安证券管理风格与其 它券商不同的地方在于,平安证券作为 平安集团的其中一个业务板块,除了与 同行竞争以外,更重要的是,还要听命 集团战略的安排,与其它业务板块形成 有效的配合。这意味着总经理一职并非 有较大的话语权。马明哲的选将之道中, 强调在集团战略的落地,以及对制度的 服从上,需每个子公司、每位高管
5、保持 高度服从。“其实在平安的体系内,每个子 公司的领导,绝对不能只想着怎么发展 好自己公司的业务,还要想好怎么配合 集团的想法,以此定位自己所在子公司-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 的业务发展方向。 ”上述人士表示。另有一名平安集团内部人士认为, 或与考核有关。 “平安集团对各个子公司 的业绩压力非常大,对高管的要求是如 果搞不好就下课。 ”据了解,平安集团的传统金融板 块对人才的渴求较大,因为每个板块都 需要敢说敢干的人,才来带动发展,刺 激业绩。而刘世安作为上交所第一副总经 理,在离任前更是统领战略新兴板的筹 划,其具有二十多年的监管机构经验, 尤其是管理和业
6、务发展思路。而在此前接受记者专访时,他也 提出,将会带领投行打翻身仗。根据数据显示,平安证券在证监 会排队的 IPO 家数则有 4 家,或与储备-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 项目周期有关。股东方的影响根据记者对近一年来高管离职原 因梳理发现,股东的影响不可小觑。事实上,自 2013 年以来,历任 总经理在平安证券从未干满超过三年。公开资料显示, “万福生科”事发 后,原总经理薛荣年请辞,随后副总经 理何善文接任。在 2014 年何善文任职 期满后,被调任平安集团其他岗位;随 后平安集团派出元老级人物谢永林,随 后其出任董事长兼 CEO。但总经理岗位 实际上长期空缺
7、,2015 年平安银行广州 分行行长杨志群空降平安证券,担任总 经理,彼时刘世安加盟为常务副总经理。 2016 年杨志群重返平安银行,刘世安正 式就任总经理。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 从上述频繁的变动来看,多次为 平安集团在各子公司之间进行高管调岗。记者从多名券商人士处获悉,在 非国企类的券商中,普遍出现股东对高 管的强考核。此前长江证券(7.500, 0.01, 0.13%) 原总裁邓晖离任,则一度传出与大股东 新理益集团有限公司的刘益谦“不和”。彼时刘益谦在朋友圈发布回应称, “企业就是企业,算账经营是基本,行 就是行,不行下课也是必然,没那么多复杂的,公
8、司发展是所有股东 的要求,不是我跟谁过不去,平常心看 待公司变动。 ”21 世纪经济报道记者此前从一名 接近长江证券人士处了解到,对于长江-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 证券接任者刘元瑞,刘益谦是比较欣赏 的,也有意要捧他。 “在这件事上,最积 极的是刘益谦,其他股东也没有明显反 对。 ”对此,深圳一家小型非上市券商 人士向记者表示,非国企类券商尤其是 民营券商,老板对券商业绩的提升更为 重视。 “这些券商的激励制度很灵活,也 很有吸引力,但同时相应要求高管要给 出真正的成绩,不能搞虚的一套。 ”据了解,该人士所在券商的实际 控制人亦广泛涉及金融多个领域, “我们
9、老板(实际控制人)就是对高管要求非 常高,从管理层到各个业务部门,每个 人的业绩压力都非常大。 ”对于国企类券商,在他看来,由 于国企券商“背靠大山”,仅靠股东业务 也能撑得下去,相较而言,国企券商高 管业绩考核压力不及其他企业属性的券-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 商;同时国企类券商高管的变动不完全 市场化,或有行政安排。以华安证券(7.430, 0.00, 0.00%)为 例,公司大股东为安徽省国有资产运营 有限公司,原董事长李工离任,公告称 主要“因上级组织另有任用导致工作变 动”。 【各位读友,本文仅供参考,望 各位读者知悉,如若喜欢或者需要本文, 可点击下载下载本文,谢谢!】