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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 平安证券总裁职务变动多 股东影响或不可小觑【各位读友，本文仅供参考，望 各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文， 可点击下载下载本文，谢谢！】 又一家券商即将面临“换帅”。此前有传闻称，平安证券总经理 兼 CEO 刘世安或在办理离职手续，平 安银行(12.090, -0.02, -0.17%)副行长何 之江将接任；但目前尚未有正式公告。 对此，据平安集团多个内部人士向记者 表示，确有此事。这已经不是平安证券近年来第一 次“易主”了。自“万福生科”事件爆发后， 五年以来，平安证券总经理一职，已经 更替五次，平均每年出现“易位”，如此-精选财
2、经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 频繁的变动，在证券业中实属罕见。近一年来多家券商频繁出现“换 帅”，其中除了退休、换届、同业跳槽 外，另有一部分原因与股东方有密切关 系，有券商人士表示，尤其在民营券商 中，大股东对高管的考核压力较大，双 方容易出现分歧，这是导致券商管理层 变动的原因之一。平安证券总裁职务多变动据多名平安集团内部人士表示， 平安证券刘世安将离职，平安银行副行 长何之江将接替。 “我们上周已经了解到 这个消息了。 ”平安集团一名内部人士表 示。从深圳证监局截至 3 月 8 日公开 信息显示，有关何之江担任平安证券高 管的任职资格材料尚未到“接收”阶段。-精选财
3、经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 公开资料显示，刘世安原为上交 所副总经理；随后在 2015 年四季度离 任到平安证券担任常务副总经理，分管 投行业务。一年以后，2016 年四季度其 担任平安证券总经理一职。根据记者此前对刘世安的专访， 彼时他谈到将对四大块业务进行重点发 力，第一打造以互联网经纪为特色的大 经纪业务；第二在传统投行模式以外， 以合规为底线扩大投资规模；第三大投 资方面开创新领域：产业基金投资；第 四大力发展资管业务。在上任后，除了在业务下功夫以 外，据记者从平安证券内部人士处了解 到，由于原董事长谢永林在 2016 年被 调回平安银行的事情，在平安证券内部
4、曾引起不小的影响。为稳定军心和增强 企业凝聚力，刘世安在企业文化建设上 下了不少功夫。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 然而，上任才刚满一年，刘世安 即将离职；此次是否会造成平安证券内 部的动荡，尚不可知。对于此次刘世安离职的原因，多 名内部人士表示并不知情。据了解，平安证券管理风格与其 它券商不同的地方在于，平安证券作为 平安集团的其中一个业务板块，除了与 同行竞争以外，更重要的是，还要听命 集团战略的安排，与其它业务板块形成 有效的配合。这意味着总经理一职并非 有较大的话语权。马明哲的选将之道中， 强调在集团战略的落地，以及对制度的 服从上，需每个子公司、每位高管
5、保持 高度服从。“其实在平安的体系内，每个子 公司的领导，绝对不能只想着怎么发展 好自己公司的业务，还要想好怎么配合 集团的想法，以此定位自己所在子公司-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 的业务发展方向。 ”上述人士表示。另有一名平安集团内部人士认为， 或与考核有关。 “平安集团对各个子公司 的业绩压力非常大，对高管的要求是如 果搞不好就下课。 ”据了解，平安集团的传统金融板 块对人才的渴求较大，因为每个板块都 需要敢说敢干的人，才来带动发展，刺 激业绩。而刘世安作为上交所第一副总经 理，在离任前更是统领战略新兴板的筹 划，其具有二十多年的监管机构经验， 尤其是管理和业
6、务发展思路。而在此前接受记者专访时，他也 提出，将会带领投行打翻身仗。根据数据显示，平安证券在证监 会排队的 IPO 家数则有 4 家，或与储备-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 项目周期有关。股东方的影响根据记者对近一年来高管离职原 因梳理发现，股东的影响不可小觑。事实上，自 2013 年以来，历任 总经理在平安证券从未干满超过三年。公开资料显示， “万福生科”事发 后，原总经理薛荣年请辞，随后副总经 理何善文接任。在 2014 年何善文任职 期满后，被调任平安集团其他岗位；随 后平安集团派出元老级人物谢永林，随 后其出任董事长兼 CEO。但总经理岗位 实际上长期空缺
7、，2015 年平安银行广州 分行行长杨志群空降平安证券，担任总 经理，彼时刘世安加盟为常务副总经理。 2016 年杨志群重返平安银行，刘世安正 式就任总经理。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 从上述频繁的变动来看，多次为 平安集团在各子公司之间进行高管调岗。记者从多名券商人士处获悉，在 非国企类的券商中，普遍出现股东对高 管的强考核。此前长江证券(7.500, 0.01, 0.13%) 原总裁邓晖离任，则一度传出与大股东 新理益集团有限公司的刘益谦“不和”。彼时刘益谦在朋友圈发布回应称， “企业就是企业，算账经营是基本，行 就是行，不行下课也是必然，没那么多复杂的，公
8、司发展是所有股东 的要求，不是我跟谁过不去，平常心看 待公司变动。 ”21 世纪经济报道记者此前从一名 接近长江证券人士处了解到，对于长江-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 证券接任者刘元瑞，刘益谦是比较欣赏 的，也有意要捧他。 “在这件事上，最积 极的是刘益谦，其他股东也没有明显反 对。 ”对此，深圳一家小型非上市券商 人士向记者表示，非国企类券商尤其是 民营券商，老板对券商业绩的提升更为 重视。 “这些券商的激励制度很灵活，也 很有吸引力，但同时相应要求高管要给 出真正的成绩，不能搞虚的一套。 ”据了解，该人士所在券商的实际 控制人亦广泛涉及金融多个领域， “我们
9、老板（实际控制人）就是对高管要求非 常高，从管理层到各个业务部门，每个 人的业绩压力都非常大。 ”对于国企类券商，在他看来，由 于国企券商“背靠大山”，仅靠股东业务 也能撑得下去，相较而言，国企券商高 管业绩考核压力不及其他企业属性的券-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 商；同时国企类券商高管的变动不完全 市场化，或有行政安排。以华安证券(7.430, 0.00, 0.00%)为 例，公司大股东为安徽省国有资产运营 有限公司，原董事长李工离任，公告称 主要“因上级组织另有任用导致工作变 动”。 【各位读友，本文仅供参考，望 各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文， 可点击下载下载本文，谢谢！】
