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1、-精选公文范文管理资料- -最新公文范文资料-感谢阅读-精选公文范文最新市妇联妇女工作经验交流材料与时俱进 开拓创新 全面推进基层妇联 组织建设上水平市市辖两个县级市、六个县、 六个区、5 个开发区、1 个管理区，总 人口 690 万，总面积 13472 平方公里， 共 226 个乡镇，5964 个村（居） 。2005 年，全市 GDP 完成 1295 亿元。近年来， 我们按照全国妇联及省妇联关于加强基 层组织建设五年规划的总体要求，适应 社会主义市场经济体制的发展，树立科 学发展观，本着“强基础、求发展、增 活力”的指导思想，全面加强基层组织 建设，成绩斐然。 一、基层妇女组织建设现状 经过
2、五年努力，目前我市已基本 形成基层组织形式多样化，妇女工作者 队伍多员化，妇女工作社会化、两地建 设实体化的新格局，使各级妇联组织成-精选公文范文管理资料- -最新公文范文资料-感谢阅读-为深受广大妇女群众信赖、充满生机和 活力的群众组织，完成了规划确定的目 标任务。 基层妇女组织建设得到健全。 到 2005 年底，我市村、居妇代会及市、 县直机关事业单位妇委会组建率均达到 100%。全市拥有乡镇街妇联 228 个， 村妇代会 5677 个，社区妇联 141 个， 居委会妇代会 146 个；个体劳协、私企 协及专业市场妇代会 47 个；乡镇企业 妇代会 24 个，其它乡村企业和街办企 业妇代会
3、 45 个；农村和社区各类妇女 组织 942 个；市、县直及事业单位妇委 会 544 个，女知识分子、女企业家等联 谊组织 7 个。在全市已初步形成了纵横 交错、充满生机和活力的网络化妇女组 织。 妇女干部队伍得到加强。村、 居妇代会主任素质不断提高，村妇代会 主任 90%年龄在 45 岁以下，100%有技 术员职称，100%初中以上文化程度， 其中中专以上学历占 49 %；全市乡以-精选公文范文管理资料- -最新公文范文资料-感谢阅读-上妇联干部 95%具有大专以上学历。村 妇代会主任进两委、居妇代会主任进党 支部比例分别达到 89%和 100%。村、 居妇代会主任待遇达到村、居领导副职 水
4、平。 阵地建设不断完善。全市市、 县妇联自办妇女儿童阵地 17 个，乡、 村也基本建立了活动阵地；巾帼法律服 务中心 9 个，巾帼社区服务中心 17 个， 各种服务网点 1100 个，这些阵地和实 体增强了妇女工作的活力和实力。 二、主要做法和措施 （一） 、坚持与时俱进，努力建 设多样化的基层妇女组织 五年来，我们本着适应新的形势、 满足群众需要、纵向抓巩固、横向促发 展的思路建设基层妇女合作组织，确保 目标任务的实现。 在农村，我们采取三种形式推进农村 基层组织建设。一是纵向巩固健全传统 的按属地组建的妇代会组织。将妇代会 纳入农村基层组织建设的组成部分，设-精选公文范文管理资料- -最新
5、公文范文资料-感谢阅读-一名专职妇代会主任，进入两委班子， 经济上享受正职的 80%。二是在横向上 打破传统的组织形式，组建起 185 个跨 村、镇、县的多种类型的妇女专业协会， 成立了女能手协会，定期组织市级农口 专家进行技术培训。原创文秘材料，尽 在文秘知音网络.com 网。三是在乡镇企 业发达的村由妇代会改建起了妇联，由 原来按属地划分的小组改按车间工种成 立妇代会，妇联组织围绕企业发展开展 巾帼建功活动。 在城市，结合社区建设，以市委 办公厅名义转发了关于加强城市妇女 工作的意见 ，将社区妇联组织纳入社 区建设的整体规划一并考虑。在组织形 式上由原来的妇代会改建为妇联，在工 作机构和内
6、容上增加了维权、家庭指导、 文体活动和社区服务的内容，在人员的 配备和工资待遇上采取有偿与无偿、全 额开支与适补助相结合的方式，为城市 妇女工作夯实了基础。 在市、县机关和事业单位全部建-精选公文范文管理资料- -最新公文范文资料-感谢阅读-立了妇委会（其中市 76 个） 。同时，注 重充分发挥这些单位高层次知识女性和 女领导干部的作用，成立了市“巾 帼苑”，下设教育、卫生、科协系统的 三个联谊会和女领导干部联谊会及女法 官协会、女企业家协会等六个联谊组织， 现有 542 名会员，成为推动我市妇女事 业发展的一支中坚力量。目前我市正在 进行高校妇女组织建设试点工作： 在非公有制领域，与工商局、
7、个 私协联合下发了关于在全市各私、协 系统建立妇女组织的意见 ，到 2005 年 底，全市在非公经济领域建各类妇女组 织 136 个，为从业妇女撑起了保护伞。 市女企业家联谊会的 36 名会员全 部是私营企业者。 （二） 、坚持机制创新，不断加 强妇女干部队伍建设 面对基层妇联人少事多的状况， 我们创新三种工作机制，努力建设一支 精干、高效的妇女工作者队伍。 一是建立岗位目标考核激励机制。-精选公文范文管理资料- -最新公文范文资料-感谢阅读-每年将执委会确定的目标任务层层下达， 年底进行考核，考核结果做到三挂钩， 即与评先挂钩、与妇代会主任工资挂钩、 与推荐输送干部挂钩，激发了妇女干部 的工
8、作热情。广泛开展妇代会“六达标” 活动和创建农村基层妇女组织建设先进 县活动，将全市 5677 个妇代会分为三 类，一类抓争先创优，二类抓促进提高， 三类抓整顿转化。我们采取抓两头促中 间的方法，通过名牌带动、帮扶推动， 使每年倒排 5%的妇代会得到治理转化， 妇代会年创优率保持在 35%。同时注重 发挥乡镇妇联龙头作用，实施强乡带村 战略，使基层组织建设得到长足发展。 二是建立竞争机制。从 1999 年 开始，在县进行基层妇代会主任直 选的改革试点工作，成立了领导小组， 制定了竞争方案，明确了竞选标准和方 法。竞选妇代会主任要经过妇联业务知 识闭卷测试、就职演讲答辩、妇女群众 投票三关，最终
9、以总积分高低决定是否 被聘用。被聘用者试用期一年，经考核-精选公文范文管理资料- -最新公文范文资料-感谢阅读-能胜任的，由乡镇党委发聘任书。妇代 会主任直选得到了各级党委和妇女群众 的支持和拥护，一举获得成功。2005 年， 在市第六届村委会换届时我们在全 市推广了迁西妇代会主任经验，全面推 行这项工作。迁西县 417 个村全部实行 了妇代会直选换届，2835 名妇女报名竞 争，有的村还出现了 25 名妇女竞争妇 代会主任的热烈场面，中央电视台半边 天栏目专门作了专题节目。这次换届全 市共有 1978 名有知识、致富能力强、 群众威望高的妇女经过竞争脱颖而出进 入了妇代会班子，妇女进两委的比例平 均达到 89.3%，其中迁西县达 96%，城 市居委会妇代会坚持按期换届，那些政 治思想好、热心为妇女服务、善协调、 会管理、群众拥护的妇女通过竞争被选 进妇代会班子。 三是建立持证上岗机制。对乡镇 （街）村（居）妇女干部实行持证上岗 制度。即乡镇（街）妇联主席持三证， 村（居）妇代会主任持四证（技术员证、-精选公文范文管理资料- -最新公文范文资料-感谢阅读-绿色证 市妇联妇女工作经验交流材 料
