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1、职业生涯规划基础新华百货培训中心三、为什么要做职业生涯规划二、什么是职业生涯一、什么是职业内容四、怎样做职业生涯规划一、什么是职业、职业生涯1、职业的定义 指人为维持生计,同时实现社会联系和自我实现而进行的持续的活动方式. 职业根源于社会分工，在整个社会生产过程中，有许多不同的岗位、工种，职业是处于最具体、最精细、最专门的分工，称为职业分工。不同分工的职业赋予劳动者不同的工作内容、职责、社会地位及行为规范和行为模式。1、职业的定义 美国赛尔兹：职业是一个人为了不断取得个人收入而从事的具有市场价值的特殊活动，这种活动决定从业者的社会地位。 日本尾高邦雄：职业是社会分工或社会角色的持续实现，所以职
2、业包括工作、工作场所和社会地位。1、职业的定义 中国程社明：参与社会分工、利用专门的知识和技能创造物质财富、精神财富、获得合理报酬，满足物质生活和精神生活的工作。 其实职业就是我们从事的工作，我们从理性的高度认识职业就是要树立一种职业意识。2、职业的定义与含义：个人和他人的社会关系个人和他人的社会关系 分工分工职业与知识技能的关系职业与知识技能的关系 必备必备职业知识与财富的关系职业知识与财富的关系 创造创造创造财富与报酬的关系创造财富与报酬的关系 合理合理获得报酬和需求的关系获得报酬和需求的关系 满足满足3、职业的特性：社会性社会性国家制度，劳动分工，社会地位国家制度，劳动分工，社会地位（为
3、社会所需要为社会所需要 ）连续性连续性连续稳定的从事某项工作连续稳定的从事某项工作（也称相对稳定性（也称相对稳定性) )经济性经济性个人收入来源，谋生手段个人收入来源，谋生手段( (劳动者取得经济收入劳动者取得经济收入) )技术性技术性需要专门的知识和技术需要需要专门的知识和技术需要（专业化）（专业化）4、职业的功能：职业是人生的主要活动职业是人生的主要活动职业是人们获得利益的手段职业是人们获得利益的手段职业是个人发挥才能的手段职业是个人发挥才能的手段职业是个人为社会贡献的途径职业是个人为社会贡献的途径职业与人的命运关系非常重大！职业与人的命运关系非常重大！5、职业的需求：市场性市场性社会发展
4、，经济发展，就业形势社会发展，经济发展，就业形势行业性行业性社会分工越细，行业和职业就越多社会分工越细，行业和职业就越多地区性地区性区域政策和区域发展的机会区域政策和区域发展的机会6、职业的价值：只有分工不同，没有贵贱之分只有分工不同，没有贵贱之分但不同职业的确有着不同的价值但不同职业的确有着不同的价值取决于职业对社会所创造的价值取决于职业对社会所创造的价值取决于市场对职业的需求取决于市场对职业的需求取决于从业人员的供给取决于从业人员的供给7、个人的职业价值：工资工资个人职业价值的价格表现个人职业价值的价格表现是个人具备的职业能力决定的是个人具备的职业能力决定的是个人为职业所创造的价值决定的是
5、个人为职业所创造的价值决定的不是即时对等的，是积累的过程不是即时对等的，是积累的过程什么是职业生涯：生涯：人们从事某种活动或职业的生活。这种生活具生涯：人们从事某种活动或职业的生活。这种生活具有目标，有系统，对社会发展或个人命运有影响有目标，有系统，对社会发展或个人命运有影响的经常活动。的经常活动。广义：生活与工作，爱情与家庭广义：生活与工作，爱情与家庭狭义：主要指职业生涯狭义：主要指职业生涯职业生涯定义：l l职业生涯指一个人依据理想的长期目标，职业生涯指一个人依据理想的长期目标，所形成所形成 的一系列工作选择及相关的活动的一系列工作选择及相关的活动。l l职业生涯是个人一生职业、职位的总称
6、。职业生涯是个人一生职业、职位的总称。职业生涯含义：一个人从职业学习开始到职业劳动结束一个人从职业学习开始到职业劳动结束 ，整个人生工作职业历程称为职业生涯。我，整个人生工作职业历程称为职业生涯。我 们一般讲的职业生涯都指的是狭义的，限定们一般讲的职业生涯都指的是狭义的，限定 于直接从事某种职业工作的这段生命时光。于直接从事某种职业工作的这段生命时光。 而广义的是从职业能力的学习获得，选择职而广义的是从职业能力的学习获得，选择职 业，推出职业。业，推出职业。日出职业日出职业黄昏职业黄昏职业夕阳职业夕阳职业如日中天如日中天朝阳职业朝阳职业恒星职业恒星职业流星职业流星职业职业的分类职业的分类农民农
7、民小偷小偷学生学生职业经理职业经理婚庆主持婚庆主持志愿者志愿者如果你换了工作是否意识到是换了职业：如果你换了工作是否意识到是换了职业：1 1、改行要学习新的行业知识、改行要学习新的行业知识2 2、改职业要学习新的职业知识、改职业要学习新的职业知识3 3、又改行又改职要学习新的行业和新的职、又改行又改职要学习新的行业和新的职 业知识业知识你是否还给自己预备了一个职业你是否还给自己预备了一个职业 ？第一章小结：我们学习了职业及职业生涯的基本定义，我们学习了职业及职业生涯的基本定义，了解职业生涯的含义，系统理解了什么是职业了解职业生涯的含义，系统理解了什么是职业生涯，从理论的高度认识职业生涯的重要地
8、位生涯，从理论的高度认识职业生涯的重要地位和作用。这是树立自我职业意识，进行职业生和作用。这是树立自我职业意识，进行职业生涯规划的基础知识。涯规划的基础知识。二、职业生涯规划1、职业规划的定义：规划：指比较全面的长远的发展计划。规划：指比较全面的长远的发展计划。对个人职业生涯的发展做出一个相对较为对个人职业生涯的发展做出一个相对较为长远的计划就是职业生涯规划长远的计划就是职业生涯规划2、职业规划的含义：职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主观因素进行分析、总结和对决定一个人职业生涯的主观因素进行分析、总结和测定，确定自己的奋
9、斗目标，并选择实现这一事业目测定，确定自己的奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训行动计划，标的职业，编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理安排。对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理安排。3、职业规划的作用：1 1、职业生涯规划是个人成才的有效方法、职业生涯规划是个人成才的有效方法2 2、职业生涯规划是组织开发人才的有效手段、职业生涯规划是组织开发人才的有效手段3 3、职业生涯规划是组织留住人才的最佳措、职业生涯规划是组织留住人才的最佳措所谓“ 低头拉车 ”与“ 抬头看路 ”一个没有规划的职业生涯就像一场没有球 门的足球赛，目标没有
10、，规则又有什么用，球技 又如何发挥。 3、职业规划的重要性：1.1. 有助于认清人生与事业的目标有助于认清人生与事业的目标2.2. 作为选择工作与任务的重要依据作为选择工作与任务的重要依据3.3. 有目的的积累工作经验有目的的积累工作经验4.4. 指引自我学习、自我改善与成长指引自我学习、自我改善与成长5.5. 充分利用企业提供的机会与资源充分利用企业提供的机会与资源6.6. 提高工作效率与工作质量提高工作效率与工作质量7.7. 实现个人自我价值实现个人自我价值四、个人职业生涯规四、个人职业生涯规 划的步骤与方法划的步骤与方法1 1、题目、题目-时间坐标时间坐标; ;2 2、职业方向和目标、职
11、业方向和目标; ;3 3、机会评估；、机会评估；4 4、自我剖析、自我剖析 ；5 5、目标分解、目标分解；6 6、达成策略；、达成策略；7 7、修正，调整；、修正，调整；方法目标时间坐标时间坐标规划者姓名规划者姓名, ,强调主宰者心态强调主宰者心态; ;规划年限规划年限, ,阶段性或终生性阶段性或终生性; ;起止日期起止日期; ;年龄跨度年龄跨度; ;职业目标职业目标是职业目标是职业目标, ,而不仅是职务目标而不仅是职务目标; ;是总体目标是总体目标: : l l能力导向能力导向;l l职务导向职务导向; ;l l经济导向经济导向; ;职业目标职业目标职业目标要明确具体职业目标要明确具体; ;
12、职业目标要高低合适；职业目标要高低合适；职业目标幅度不宜过宽；职业目标幅度不宜过宽； 案例分享案例分享（某公司营销经理目标）（某公司营销经理目标） 职务目标职务目标2011-20122011-2012年，金牌营销总监年，金牌营销总监； 能力目标能力目标即席演讲能力、突发事件处理能力即席演讲能力、突发事件处理能力； 经济目标经济目标20152015年，年薪达到年，年薪达到100100万万；职业目标职业目标机会评估机会评估社会环境分析社会环境分析行业环境分析行业环境分析组织环境分析组织环境分析经济发展经济发展 价值观念价值观念 重大事件重大事件发展状况发展状况 优势优势 问题问题 前景前景企业文化
13、企业文化 企业实力企业实力 领导人价值观领导人价值观机会评估机会评估讨论讨论: :1.1.零售行业存在哪些发展机会零售行业存在哪些发展机会? ?2.2.新百能给我提供哪些机会新百能给我提供哪些机会? ?自我剖析自我剖析 对自己的性格、兴趣、能力做一个对自己的性格、兴趣、能力做一个 整体衡量；整体衡量； 重点测评管理能力、人际交往能力重点测评管理能力、人际交往能力 、知识水平、职业导向因素、价值观、知识水平、职业导向因素、价值观 念等；念等；橱窗分析法橱窗分析法自我剖析自我剖析自我测评法自我测评法软件测评法软件测评法实境模拟法实境模拟法 橱窗分析法3 3潜在我潜在我1 1公开我公开我4 4背脊我
14、背脊我2 2隐私我隐私我别人知道别人知道自己知道自己知道自己不知道自己不知道别人不知道别人不知道重点了解重点了解“ “潜在我潜在我” ”和和“ “背脊我背脊我” ” 自我测评法自我测评法气质测评气质测评情绪测评情绪测评智力测评智力测评性格测评性格测评技能测评技能测评职业倾向测评职业倾向测评行动力测评行动力测评观察力测评观察力测评自我测评自我测评30%准确性 软件测评法软件测评法50-60%的准确性；形成专业的测评报告； 实境模拟测评实境模拟测评相当于透视镜，能达到60-70%的 准确性；留给自己的问题留给自己的问题自我剖析自我剖析我到底想干什么我到底想干什么? ?我到底能干什么我到底能干什么?
15、 ?我到底为什么干我到底为什么干? ?通过自我剖析，找出自通过自我剖析，找出自 己的差距，然后分解目标己的差距，然后分解目标，促使自己达成目标，这，促使自己达成目标，这 是自我剖析的意义所在。是自我剖析的意义所在。自我剖析自我剖析外职业生涯目标外职业生涯目标内职业生涯目标内职业生涯目标；目标分解目标分解目标分解目标分解内职业生涯内职业生涯是指从事一项职业时所具备的知识、观是指从事一项职业时所具备的知识、观 念、心理素质、能力、内心感受等因素念、心理素质、能力、内心感受等因素 的组合及其变化过程。的组合及其变化过程。内职业生涯目标内职业生涯目标包括工作能力目标、提高心理素质目标包括工作能力目标、提高心理素质目标 、观念目标、工作成果目标等。、观念目标、工作成果目标等。目标分解目标分解外职业生涯外职业生涯是指从事一项职业时的工作单位、工作地是指从事一项职业时的工作单位、工作地 点、工作内容、工作职务、工作环境、工点、工作内容、工作职务、工作环境、工 资待遇等因素的组合及其变化过程。资待遇等因素的组合及其变化过程。外职业生涯目标外职业生涯目标包括工作内容目标、工作环境目
