《什么是无固定期限劳动合同》由会员分享，可在线阅读，更多相关《什么是无固定期限劳动合同（15页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、-精选公文范文管理资料- -最新公文范文资料-感谢阅读-精选公文范文最新什么是无固定期限劳动合同一、无固定期限劳动合同的概 念：无固定期限劳动合同，是指用 人单位与劳动者约定无确定终止时间的 劳动合同。 “无确定终止时间”不是无终 止时间，而是指没有确定的终止时间， 即期限长短无法提前预料和确定。没有 固定的合同终止期限，是无固定期限劳 动合同与固定期限劳动合同之间的最大 区别。二、用人单位应与劳动者签订 无固定期限劳动合同的情形：-精选公文范文管理资料- -最新公文范文资料-感谢阅读-用人单位与劳动者协商一致， 可以订立无固定期限劳动合同。有下列 情形之一，劳动者提出或者同意续订、 订立劳动
2、合同的，除劳动者提出订立固 定期限劳动合同外，应当订立无固定期 限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续 工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合 同制度或者国有企业改制重新订立劳动 合同时，劳动者在该用人单位连续工作 满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳 动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条第一项、第二项规定的情形， 续订劳动合同的。-精选公文范文管理资料- -最新公文范文资料-感谢阅读-用人单位自用工之日起满一年 不与劳动者签订书面劳动合同的，视为 双方之间已订立无固定期限劳动合同。三、用人单位拒不签无固定期 限劳动合同的法律后果：用人单位违反劳动合同
3、法规定 不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 自应当订立无固定期限劳动合同之日起 向劳动者每月支付二倍的工资。四、如何变更无固定期限劳动 合同：无固定期限劳动合同和其他类-精选公文范文管理资料- -最新公文范文资料-感谢阅读-型的劳动合同一样，可以依据双方当事 人的合意进行变更。变更合同条款时， 双方应当按照自愿、平等原则进行协商， 不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法 手段，同时还必须注意变更后的内容不 违法。五、用人单位可以依法解除无 固定期限劳动合同的情形：无固定期限劳动合同并不是像 很多用人单位及劳动者所认为的那样一 旦签订就无法解除。法定情形出现或者 双方协商一致，同样可以解除。下列情
4、 况出现，无固定期限劳动合同可以依法 解除：(一)用人单位与劳动者协商一 致的;-精选公文范文管理资料- -最新公文范文资料-感谢阅读-(二)劳动者在试用期间被证明 不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位 的规章制度的;(四)劳动者严重失职，营私舞 弊，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单 位建立劳动关系，对完成本单位的工作 任务造成严重影响，或者经用人单位提 出，拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手 段或者乘人之危，使用人单位在违背真-精选公文范文管理资料- -最新公文范文资料-感谢阅读-实意思的情况下订立或者变更劳动合同 的;(七)劳动者被依法追究刑事责 任的
5、;(八)劳动者患病或者非因工负 伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的 工作的;WW w .FW5U .COM(九)劳动者不能胜任工作，经 过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的;(十)劳动合同订立时所依据的 客观情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行，经用人单位与劳动者协商，-精选公文范文管理资料- -最新公文范文资料-感谢阅读-未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产 法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生 严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革 新或者经营方式调整，经变更劳动合同 后，仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动
6、合同订立时 所依据的客观经济情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行的。-精选公文范文管理资料- -最新公文范文资料-感谢阅读-如果劳动者：A、从事接触职 业病危害作业的劳动者未进行离岗前职 业健康检查，或者疑似职业病病人在诊 断或者医学观察期间的;B、在本单位患 职业病或者因工负伤并被确认丧失或者 部分丧失劳动能力的;C、患病或者非因 工负伤，在规定的医疗期内的;D、女职 工在孕期、产期、哺乳期的;E、在本单 位连续工作满十五年，且距法定退休年 龄不足五年的;F、法律、行政法规规定 的其他情形。除非协商一致，用人单位 不能依据上述第(八)、(九)、(十)、(十 一)、(十二)、(十三)、(十
7、四)条规定单 方解除与劳动者的劳动合同。六、用人单位解除无固定期限 劳动合同的法定程序及经济补偿金问题-精选公文范文管理资料- -最新公文范文资料-感谢阅读-(一)用人单位首先提出并与劳 动者协商一致解除无固定期限劳动合同 的，应按照劳动者工作年限支付经济补 偿金;(二)劳动者在试用期间被证明 不符合录用条件用人单位解除无固定期 限劳动合同的，需提前三天通知劳动者， 但无需支付经济补偿金;(三)劳动者严重违反用人单位 的规章制度用人单位解除无固定期限劳 动合同的，用人单位取得相关证据后， 可立即通知解除无固定期限劳动合同， 并无需支付经济补偿金;(四)劳动者严重失职，营私舞 弊，给用人单位造成
8、重大损害用人单位 解除无固定期限劳动合同的，用人单位-精选公文范文管理资料- -最新公文范文资料-感谢阅读-取得相关证据后，可立即通知解除无固 定期限劳动合同，并无需支付经济补偿 金;(五)劳动者同时与其他用人单 位建立劳动关系，对完成本单位的工作 任务造成严重影响，或者经用人单位提 出，拒不改正的，用人单位取得相关证 据后，可立即通知解除无固定期限劳动 合同，并无需支付经济补偿金(六)劳动者以欺诈、胁迫的手 段或者乘人之危，使用人单位在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同 的，用人单位取得相关证据后，可立即 通知解除无固定期限劳动合同，并无需 支付经济补偿金。(七)劳动者被依法追究刑事
9、责-精选公文范文管理资料- -最新公文范文资料-感谢阅读-任的，用人单位取得相关证据后，可立 即通知解除无固定期限劳动合同，并无 需支付经济补偿金。(八)劳动者患病或者非因工负 伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的 工作的，应提前 30 日通知劳动者本人， 或者额外支付劳动者一个月工资后，用 人单位可以依据此条解除无固定期限劳 动合同，随后还应当按照劳动者工作年 限支付经济补偿。(九)劳动者不能胜任工作，经 过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的，应提前 30 日通知劳动者本人， 或者额外支付劳动者一个月工资后，用 人单位可以依据此条解除无固定期限劳 动合同，随后还应当按照劳动者工作年 限支付经济补偿。-
