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1、系统分析：厂职工人事信息管理系统说明书(1)现行系统情况简述 组织结构。全厂有在岗干部和工人共570人，分布在 8个科室和4个车间，机构与人员分布情况如下图（图中 只画出本系统的行政关系和与人事科有关的信息资料传 递关系）。图RS-1业务流程。人事管理的日常事务包括：填写“职工人事 信息卡”；“职工人事信息卡”查、删、改；编印“职工花名 册”；查询、打印“职工花名册”；统计部门工资总额；人事 信息统计等。人事管理的业务流图如下：图RS2数据流程 a、数据流图图RS-3b、数据字典表RS6 表RS-7 表RS-8 目前，人事信息管理由主管办事员用手工方式进行 ，效率低、易出错且不便于交流。为了使
2、人事信息管 理科学化、现代化，需要对人工管理的方法进行改进 ，发挥计算机在人事信息管理中的作用。（2）新系统的目标用3个月的时间开发一个人事信息管理系统。系统 功能包括： 职工人事信息卡管理包括人事信息卡的录入、 查删改和打印。职工花名册管理包括职工花名册查询和打印。人事信息统计管理包括部门工资总额统计、人 事信息专项统计及各种统计报表打印。系统管理包括代码管理和数据备份与恢复。 （3）新系统的逻辑模型经分析，现行系统的模型需要做如下的补充和修改：为了便于对系统的代码进行统一管理，有必要把职 工编码和部门编码从人事信息库中分离出来，单独建立 相应的职工编码对照表文件和部门编码对照表文件，并 相应增加代码管理的处理功能。为此，原数据流图（图RS3）修改为图RS4。数据流增加F12F19，相应的数据流属性表（表RS 6）需修改为表RS9。数据存储增加职工编码库（D02）和部门编码库（ D03），相应的数据存储属性表（表RS7）需修改为 表RS10。数据处理功能增加代码录入（P08）、代码查删改（ P09）和代码打印（P10），相应的数据处理功能分析 表（表RS8）需修改为表RS11。 图RS-4 表RS9表RS-10表RS11 修改后，新系统的逻辑模型由图RS-4、表RS-5、表 RS-9、表RS-10、表RS-11组成。
