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1、教职员工培训制度新员工培训 新员工培训的内容包括：学院制度、学 院行为准则、学院发展规划、学院文化 理念、学院专业等内容。教职员工培训制度o国内培训o1、每次培训所需学费（包括考试费用）超过1000元；如在一 年内辞职，需退还全部报销费用。o2、每年培训所需学费（包括考试费用）累计超过2000元；如 在一年内辞职的（以最后一次培训结束计），需退还全部报销 费用。o3、脱产培训时间一个月以上二个月以内者，在学院同意其培 训时，需与学院签订服务期为一年的协议。脱产培训时间二个 月以上者，需签订服务期为二年的协议。凡在服务期内辞职者 ，需退还全部报销费用。o4、若发生包含上述两种或全部情况者，需退还
2、全部报销费用 。教职员工培训制度o培训考核o正式授课的培训都要组织考试，并由负责人 事工作的部门记录考试成绩和综合表现，作 为晋升的参考依据。考试不合格或未能获得 合格证书者，其培训费用不得报销。教职员工培训制度o海外（含港澳地区）培训o1、凡由学院选派出境（含港澳）接受短期培训或 考察（不超过10天）的员工，若在一年内辞职者 ，需退还全部报销费用和差旅费的50%。o2、凡由学院选派出境（含港澳）接受培训或考察 10天以上的员工，在出境培训前需与学院签订服 务期为二年的协议。若在服务期内辞职者，第一年 内需退还全部培训费用100%和差旅费的50%。 第二年内辞职者，需退还全部培训费用的40%和
3、 差旅费的40%。教职员工培训制度o专业学历学习及考试o学院鼓励员工参加相关专业学历学习及统一考试， 以提高专业技能，各个部门可根据自己的工作范围 和提升目标进行对口的专业选择。学习及考试的原 则是：当日常工作与学习发生冲突时，应顾全大局 ，先完成好本职工作为重，不得以学习、考试等借 口逃避正常工作及院领导交办的临时性工作。如与 工作发生时间冲突，需要请假时，须经领导批准。 根据我院培训的优势，原则上应该报读我院的课程 ，并实行全公费学习及考试，限每人每三年内可报 考一次公费学历学习和考试。教职员工培训制度o公费员工学生定义及待遇o1、公费员工学生指因本职工作需要而参加学习和考试的员工 。o2
4、、通过该考试后有关直接费用可按有关规定予以报销。o公费员工学生报读的学历层次、报名条件、报销范围及有关待 遇见以下附表学历层次、报名条件、报销范围及待遇表。 自费考生不受该表限制。o3、公费员工学生的报销范围内费用按个人先支付、成绩合格 后报销的原则执行。o4、对考试不合格的科目和由于自身原因所引起的缺考再补考 费用，考试费、报名费由考生全额负担。如因学院工作而缺考 ，补考全额费用由学院承担。教职员工培训制度o全公费员工学生的管理o1、公费员工学生调离后又返回我院的，所有费用不给予报销 。o2、公费员工学生报读需正式打书面报告向所在科室领导请示 ，再提交人事部门申请报读，最后经院长审批同意后方可生效 。否则，均按自费处理。o3、公费考生在报销相关费用时，需先到人事部门登记，并出 示合格成绩单后，凭收据、成绩单及人事部门签名审核，最后 呈院长批示方可报销。o4、人事部门每半年统计一次报销费用，并及时与员工签订服 务期协议，最长为6年。若服务期与劳动合同期有抵触，以服 务期为准。该服务期协议作为劳动合同的补充条款，学院 和个人各保留一份。
