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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 “熊”出而息 去年基金经理离职率创3 年最低【各位读友，本文仅供参考，望 各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文， 可点击下载下载本文，谢谢！】 朱李 随着牛市终结，基金经理的流动 也开始冷冻，去年并不是基金行业的跳 槽好时节。Morningstar 晨星（中国）最 近对前三年的基金经理留职率的统计显 示，去年（截至 12 月 22 日，下同）留 职的基金经理占比达 78.43，较前两 年高出 10 个百分点，即离职率为最近 3 年的最低者。 晨星研究员王蕊认为，与前两年 牛市氛围不同的是，去年基金经理转投 私募的情况较少；基金经理流动主
2、要发-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 生在基金业内，而这主要是由于国内不 断设立新基金公司及新基金不断发行。 在十家资产管理规模较大的基金 公司中，近三年平均留职率最高的是景 顺长城、广发和华夏基金，分别为 90.48、88.57和 85.22。其中，景 顺长城去年和 2006 年均无基金经理离 职。在 2007 年基金人才涌入私募的“时 尚”中，景顺长城有 2 名基金经理追随 潮流转投私募，将这一年景顺长城的留 职率拉低至 71.43。 华夏基金的基金经理队伍去年尤 其稳定，在整体业绩明显优于行业水平 的情况下，留职率高达 94.12。相比 之下，南方和易方达两家基
3、金公司的基 金经理去年留职率在这一群体中相对偏 低，南方基金有约四成基金经理岗位发 生变动。 小型基金公司的留职率偏低，3-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 年平均留职率不超过 50的基金公司分 别为摩根士丹利华鑫、中邮、万家、金 鹰、益民、天弘和诺德。其中，中邮、 天弘的留职率波动较大，中邮 2007 年 初任职的基金经理到年底仍然保持稳定， 但去年悉数离任；天弘 2006、2007 年 的留职率为 0，去年则保持 100的留 职率。 王蕊认为，基金经理离职可能有 业绩压力、寻求个人发展或不适应团队 文化等多种原因，投资者应区别对待。 公司高管变更既有可能使新团队更有凝 聚力，也有可能在短期因沟通和磨合问 题而导致投研团队不稳定。通常来讲， 一家公司多位基金经理陆续离职可能是 一个不好的信号，投资者也许需要关注 其潜在风险。 【各位读友，本文仅供参考，望 各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文，-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 可点击下载下载本文，谢谢！】
