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如何建立职工名册一、建立职工名册的依据 （一）法定义务 劳动合同法第七条规定“用人单位自用工之日起即 与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册 备查。” （二）规范用工管理的需要 1、自主用工带来的不利影响： 不签合同 随意辞退 管理混乱 2、加强用工监管的需要 3、企业对劳动用工进行有效管理的基本条件 二、职工名册的内容 （一）劳动者的姓名、性别、公民身份号码 （二）户籍地址及现地址、联系方式 （三）用工形式 全日制用工、非全日制用工、劳务派遣工 （四）用工起始时间及劳动合同期限 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务 为期限 用人单位在此基础上，可以根据自身管理需要 增加其他有关内容。三、法律责任 劳动合同法实施条例第三十三条 用人单位违反劳动合同法有关建立职工 名册规定的，由劳动行政部门责令限期 改正，逾期不改正的，由劳动行政部门 处2000元以上2万元以下的罚款。
