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1、Copyright 2008 By Neusoft Corporation All rights reserved太保产险经营绩效管理系统培训干部管理东软集团股份有限公司2010年08月干部管理模块简介1系统功能介绍3系统术语2目录FAQ4上机练习题5干部管理模块简介干部管理模块简介干部管理为用户提供了后备干部的选 拔、培养和考核结果的查看，可以对 干部进行考察和任免操作。同时提供 高管信息的查询和出入国境信息的记 录。模块简介功能概述后备干部选拔活动活动评测人设置民主推荐投票民主推荐反馈后备干部汇总 后备干部培养后备干部上报 干部任免管理干部任免考察活动管理干部任职管理干部免职管理干部任免呈
2、报干部任免考核高管信息管理出入国境管理因私出国（境）管理因公出国（境）管理后备干部考核 后备干部日常跟踪干部管理模块简介1系统功能介绍3系统术语2目录模块FAQ4上机练习题5系统术语干部管理系统术语对模块中出现的具有特定含义的 功能点名称、信息项名称等的定 义或解释。干部管理模块简介1系统功能介绍3系统术语2目录FAQ4上机练习题58系统功能介绍后备干部选拔活动该模块主要实现对总/分公司领导后备干部推荐、上报、培养计划制定及实施，信息上报及审批、数据汇总等功能，具体功能如下：l后备干部选拔活动l民主推荐投票l民主推荐反馈l后备干部上报l后备干部汇总l后备干部培养l后备干部考核l后备干部日常跟踪
3、9系统功能介绍后备干部选拔活动10后备干部选拔活动上级公司干部处根据业务需要，发起一个新的后备干部选拔活动。维护测评人员可以按照测评人类别，分别建立多个测评人，在投票后系统会自动根据类别来统计投票数。维护完测评人后，启动活动。11后备干部选拔活动新建后备干部选拔活动12后备干部选拔活动维护测评人13民主推荐投票后备干部选拔活动启动后，测评人可以登录hr系统，在自助页面-民主推荐投票，可以看到符合条件的员工列表，用户可以从这个人员中选择投票，也可以直接在添加其他推荐人。如果投票时选择的后备类型是正职，将不需要上级公司干部处反馈，下级公司干部处就可以直接进行上报，否则按正常流程走下去。14民主推荐
4、投票15民主推荐反馈测评人在投票后，上级公司干部处可以在此功能点看到所有人的投票结果，各类测评人的投票数，推荐专业化职位以及每个测评人的具体投票信息。用户可以维护硬件条件来设置正职、副职的具体条件，保存后在列表中可以查看每个人的条件符合程度再查看结果没有问题后，将被考察的人员反馈给下级公司干部处。16民主推荐反馈17后备干部上报上级公司干部处反馈推荐结果后，下级公司干部处根据实际情况，将被推荐的人员上报给上级公司，选择上报结果（通过或未通过），培养方式，推荐专业化职位等信息，如果是未通过，要输入未通过原因。用户还可以导出所有干部信息18后备干部上报19后备干部汇总在下级公司干部处上报后，上级公
5、司干部处就可以在此功能点看到所有上报通过的干部，也可以点击未通过干部功能点查看未通过人员用户可以通过维护硬件条件来设置正职、副职要求，来查看各个干部是否符合条件上级公司干部处在看到上报结果后，确定每个干部是否通过，并将结果反馈给分公司，下级公司干部处可以在后备干部培养查看结果20后备干部汇总如果干部不能完全符合硬件条件 ，将弹出页面，提示输入 破格理由21后备干部培养在党委会组织讨论通过并且已经反馈分公司的后备干部，下级公司干部处就可以在后备干部培养中制定具体的培训计划，确定培养方向、培养方式、开始结束时间等等。培训计划制定后，用户可以将每个后备干部的培训结果维护到系统，并通过查询选项设置查看
6、各个条件下的后备干部情况。下级公司干部处也可以撤销后备干部22后备干部培养23系统功能介绍干部任免管理该模块主要实现对总/分公司领导干部任免考察活动管理，干部任职、免职管理。具体功能点如下：l干部任免考察l干部任职管理l干部免职管理24干部任免考察用可以根据需求新建干部考察活动，设置活动编号、活动名称、所属单位、开始时间等其他信息。考察活动启动后，干部管理人员可以新建干部任免呈报，设置主职职务、职务类型、任免理由、相关资料检查，以及兼职职务相关信息。具体流程见下图：25干部任免考察干部任免考察上报26干部任免考察保存了干部呈报信息后，如果相关资料已经准备齐备，可以上报组织部审核。组织部审核时可
7、以查看上报信息，或导出候选人信息到excel，审核通过的人可以上报到党委会。党委会组织看到了上报干部信息后，可以下发考察通知给被考察者，考察结束后将考察报告上传到系统，如下图：27干部任免考察28干部任免考察上传考察报告29干部任免考察党委会在考察结束后，根据考察结果，确定被考察人是否通过。党委会讨论通过后，进入后备考察结果。最后党委会决议时，可以对最终的职务重新设置，也可以沿用原来的呈报的职务。30干部任职管理用户可以直接新建干部任职，也可以从干部考察活动中选取考察干部，也可以按发文文件批量任职。在新建干部任职页面，需要设置职务类型，任职状态，高管属性，交流原因、兼职信息等信息设置，如果选择
8、任职状态时已任，且任职类型是行政职务；或者是否高管选择为是；或者是否交流干部选择为是；在保存后将更新员工的基本信息中的职位信息。如果兼职职务的任职状态是已任。31干部任职管理32干部任职管理如果从干部考察中选择干部，将直接将从党委会决议的职务信息读取过来，用户也可以修改相关信息，如下图：33干部任职管理如果干部任职的时候任职类型选择的是拟任，可以在系统中生成干部任免呈报表，并将相关附件归档，然后再通过批复信息维护，维护相关信息，如果批复结果选择批复通过，那么干部的任职状态将改为以任，如下图：34干部任职管理批复信息维护后，可以将批复结果通知相关人员35干部免职管理对于已任命的干部，根据实际需要
9、，可以进行免职处理，如下图：默认列出已任的干部信息36系统功能介绍高管管理高管信息查询 可按部门、任聘时间查询 可查看明细 可导出37系统功能介绍高管管理l干部交流信息管理 可按部门、任聘时间查询 可查看明细 可导出38系统功能介绍出国（境）管理因私出国（境）管理管理员在系统中直接录入，手动维护审核状态39系统功能介绍出国（境）管理因私出国（境）管理员工在自助申请因私出国，填写相关信息后保存。然后员工在我的流程我的申请中看到整个流程的审批情况。注意：在员工申请之前hr需要把员工所在组织的业务角色设置完。否则系统将提示哪些角色没有设置，导致无法保存。40系统功能介绍出国（境）管理因私出国申请流程
10、如下：41系统功能介绍出国（境）管理因私出国（境）管理员工在自助申请因私出国并保存信息后，员工所在组织的部门负责人就可以在自助模块我的流程-待办工作，看见员工的申请信息，如果审批通过，则转到下一个结点人力资源部审核中，如果审批未通过，则结束流程，员工申请未通过。同理员工所在组织的人力资源部、人力资源部负责人、报送对象（因私出国）、员工、人力资源部来一一审核，有任何一个结点不通过将结束流程，直到最后一个结点审核材料是否补齐审批通过，则流程结束，员工申请审批通过。42系统功能介绍出国（境）管理因私出国（境）管理我的申请待办工作系统功能介绍出国（境）管理 因公出国（境）管理 因公出国（境）管理有hr
11、在系统中直接添加因公出国信息，如果填写表类型选择政审表，则按照出国政审表流程执行，否则按照因公出国备案表流程执行系统功能介绍出国（境）管理 因公出国（境）管理 因公出国（境）管理因公出国政审表流程图如下：系统功能介绍出国（境）管理 因公出国（境）管理 因公出国（境）管理因公出国备案表流程图如下：系统功能介绍出国（境）管理 因公出国（境）管理与因私出国相似，流程中任何一个结点审批不通过将结束流程，直到最后，这里不再详细描述在线测评模块简介1系统功能介绍3系统术语2目录FAQ4上机练习题548系统疑难解答（FAQ）在干部任职后，发现部分人的员工基本信息也自动改掉了，为 什么？ 答：在干部任职时，如果主职职位的任职类型是行政职务 ，并且任职状态是已任是，系统会自动更新员工基本信息 。在线测评模块简介1系统功能介绍3系统术语2目录FAQ4上机练习题550上机练习题1.发起一次后备干部考察活动，并在后备干部培养中制定培养计划2.为某个员工新建一个因公出国申请，按照政审表流程走完，最后要审批通过 3.在干部任职管理中新建干部任职，任职状态为拟任，然后通过一系列操作后免职该干部。Copyright 2008 版权所有 东软集团股份有限公司
