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1、世界工厂网线上生态学院 世界工厂网线上生态学院：制造企业开展线上业务的加油站 电梯行业有哪些招聘途径？企业都希望能用良好的渠道，最省的人力成本，招到最好的人才。那么电梯行业的招聘的渠道都有哪些呢？主要分为内部和外部招聘两种方式：一、内部招聘：1、内部员工推荐通过内部员工推荐候选人，充分发挥人脉圈的作用，同时制定奖励政策，发动员工参与到招聘和推荐活动中来，激发员工推荐人才的积极性。但是无法判断是否有拉帮结派的风险，甚至会因为某一人的合作不愉快引起其它人的集体辞职。2、企业网站：优势：成本低、提升企业网站形象（企业网站不能仅仅作为摆设，而要充分利用每一块方寸之地。）定位精准，能有效接收一些对电梯行
2、业有一定关注度的自荐信息。缺点：受范围的限制。3、企业微信公众平台、官方微博、微博名人转发可以高效传播，宣传电梯行业形象，受众针对性强。但作为一种新兴的招聘认可度不高，若岗位工资水平不高，可能给企业带来负面评价和影响。二、外部招聘：1、人才招聘会(人才市场)：招聘会是招聘的一种传统方式，可以实现当面交流，并且成本低、人员类型多样、选择范围广，同时也能提高电梯行业的出镜率有效宣传企业形象。但人才层次差距较大、高端人才稀缺，应聘者的数量和质量难以保证，效力较低。适用于：管理人才及专业技术性人才。如技术人员。2、专业人才招聘网站、地方人才网站及论坛利用网络可以找到许多具有良好潜质的求职者，这已经成为
3、电梯行业招聘的一种方式。而且成本较低、适用面广、区域局限性小、成功率高、筛选便捷、选择余地大。但是随意性大、无效简历多、面试成功率低。适用于：有一定文化基础的人，比如销售岗、美工等。3、校企合作、高校招聘校园招聘是选择新人的最佳途径。具有针对性的培养、低宣传的成本、且易于塑造，同时应届毕业生具有一定的创新力和较强的学习能力，但也有一定的局限性，培训成本高、稳定性差、经验不足、一定程度上可能因人员流失增加招聘成本。世界工厂网线上生态学院 世界工厂网线上生态学院：制造企业开展线上业务的加油站 适用于：销售、实习生。4、猎头公司对于企业急需的高级管理和技术人员，企业可考虑与猎头公司合作。具有广泛的资
4、源和专业的招聘服务，成功率高。但由于猎头的收费较高，企业必须考虑自身的承受能力。同时，选择猎头公司时应该关注其实力及擅长的行业领域。适用于：一些中高级管理人员、专业技术人员及稀缺人才的招聘。5、发布媒体广告招聘媒体广告是招聘中比较常见的一种方式，受关注度高、反馈速度快、增加企业出镜率、有助于扩大电梯行业知名度。但事先无法预估应聘人数及其素质，而且运营成本高，是较为被动的方式。 6、海报、招聘启事：优点：简单易行、及时有效沟通、高效、快速形成雇佣关系。缺点：对员工了解不深入、稳定性低、到处张贴广告影响公司形象适用于：一些一线操作人员，普通员工的招聘。总结：在实际工作中应根据自身企业情况及人才需求状况，选择适合自己的招聘渠道，招募适合电梯行业的人才。【更多内容，请搜索世界工厂网】电梯行业电话预约面试技巧电梯行业电话预约面试技巧电梯行业面试常见问题有哪些？电梯行业专场招聘会有哪些流程？电梯行业如何做好校园招聘前的工作？
