全员安全培训资料(嘉兴安监局)

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1、安 全 生 产全员安全培训课程嘉兴市南湖区安全生产监督管理局本培训课的目的n认识安全工作的重要性，树立 安全意识;n学习有关的安全工作制度，遵 守安全工作纪律;n学习生产和日常生活中基本安 全常识。安全的概念n狭义的安全是指在劳动生产过程中消除 可能导致人员伤亡、职业危害或设备、财 产损失的因素，保障人身安全、健康和资 产安全，即通常所说的安全生产。n广义的安全是指除生产安全外，还包括 人们从事生产、生活的一切活动领域中的 所有安全问题，如生活安全、家庭安全、 公共安全、消防安全和生存安全（各种自 然灾害）的防范等等。n安全是最大的效益。 忽视安全，任何差错，都将造成损失，都可能严 重影响企业

2、的经济效益; 忽视安全，任何差错，都会影响企业的声誉，影 响企业的美誉度; 忽视安全，任何差错，在我们这类经商的企业， 可能影响国计民生与社会安定; 忽视安全，任何差错，可能危及到“可持续性发 展”基本国策，并干扰与危及到国家的其他行业 。安全工作的重要性总之：n安全工作紧紧关联着公司的效益n经济效益 社会效益 环境效益n安全工作关联着公司的文明建设n精神文明 物质文明 管理文明忽视安全是我们最大的敌人！n忽视安全造成的是n人员伤亡; 财产损失; 破坏环境。n国家要害部门忽视安全造成的是n影响和关系着国家甚至民族的安危！n一句话：n必须注意安全，出不得事！注意安全是我们的责任与义务n党的十六大

3、上中央极重视这是中央级 会议上从未有过的详细论述。n树立安全第一的思想，认真遵守规章制度 。n提高警惕，防止一切破坏行为。n对各种违背安全的行为坚决制止，对各种 破坏安全的犯罪现象坚决打击。n养成良好的注意安全的好习惯、好作风。培养并树立良好的安全意识n人人注意安全，安全工作人人有责。n事事注意安全，时时事事将安全二字放在心 上意识主导行动， 行动养成习惯， 习惯形成品德， 品德决定出路。特别告戒n告戒：安全就是最大的效益！n强调：慎之又慎！n警钟：消防无小事！n训示：小心火烛，事事关已， 人人有责！公民安全要素n公民安全要素应具备：n1、树立安全意识n2、懂得安全知识n3、遵守有关安全的规章

4、制度和操作规程n4、掌握安全技能n5、遵守和维护公共秩序n6、培养和提高紧急避险能力安全生产法对生产经营单位及 主要负责人的有关要求n第五条生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。第十七条生产经营单位的主要负责人对 本单位安全生产工作负有下列职责：n（一）建立、健全本单位安全生产责任制；n（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；n（三）保证本单位安全生产投入的有效实施；n（四）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；n（五）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；n（六）及时、如实报告生产安全事故。 第二十条 生 产经营单位的 主要负责人和 安

5、全生产管理 人员必须具备 与本单位所从 事的生产经营 活动相应的安 全生产知识和 管理能力。危险物品的生产、经 营、储存单位以及矿 山、建筑施工单位的 主要负责人和安全生产管理人员，应当由 有关主管部门对其安 全生产知识和管理能 力考核合格后方可任 职。n第十八条 生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。刑法中有关规定n重大责任事故罪：n危险物品肇事罪：重大责任事故罪n第一百三十四条 工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章

6、制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。重大责任事故罪n第一百三十五条 工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家规定，经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐患仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。危险物品肇事罪n第一百三十六条 违反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品的管理规定，在生产、储存、运输、使用中发生重大事故，造成严重后果的，处三年以下

7、有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。安全生产教育宣传制度n n为什么要进行员工安全基础教育为什么要进行员工安全基础教育n n安全生产基础概念安全生产基础概念n n员工在安全生产方面的权利和义务员工在安全生产方面的权利和义务n n安全色、安全线和安全标志安全色、安全线和安全标志n n正确使用和佩戴劳动防护用品正确使用和佩戴劳动防护用品安全教育现状安全教育 缺陷是间 接造成事 故发生的 主要原因为什么要进行员工安全教育为什么要进行员工安全教育n 对员工进行安全教育是国家法律对员工进行安全教育是国家法律 法规的要求法规的要求n n对员工进行安全教育是企业生存对员工进行安全教

8、育是企业生存 发展的需求发展的需求n n对员工进行安全教育是员工自我对员工进行安全教育是员工自我 保护的需要保护的需要安全生产基础概念安全生产基础概念n n生产过程中的安全：不发生工伤事故、生产过程中的安全：不发生工伤事故、 职业病、设备或财产损失的状况，即人职业病、设备或财产损失的状况，即人 不受伤害，物不受损失。不受伤害，物不受损失。n n事故及伤亡事故：造成死亡、疾病、伤事故及伤亡事故：造成死亡、疾病、伤 害和财产损失及其他损失的意外事件。害和财产损失及其他损失的意外事件。 伤亡事故指员工在劳动过程中发生的人伤亡事故指员工在劳动过程中发生的人 身伤害和急性中毒事故。身伤害和急性中毒事故。

9、安全生产基础概念安全生产基础概念n n工伤：也称职业伤害，是指劳动者（职工工伤：也称职业伤害，是指劳动者（职工 ）在工作或者其他职业活动中因意外事故）在工作或者其他职业活动中因意外事故 伤害和职业病造成的伤残和死亡。伤害和职业病造成的伤残和死亡。n n工伤保险：又称职业伤害保险，是指劳动工伤保险：又称职业伤害保险，是指劳动 者由于工作原因并在工作过程中遭受意外者由于工作原因并在工作过程中遭受意外 伤害，或因职业危害因素引起职业病，由伤害，或因职业危害因素引起职业病，由 国家或社会给负伤、致残及死亡者生前供国家或社会给负伤、致残及死亡者生前供 养亲属提供必要的物质帮助的一种社会保养亲属提供必要的

10、物质帮助的一种社会保 险制度。险制度。安全生产基础概念安全生产基础概念n n危害：可能造成人员伤亡、疾病、财产危害：可能造成人员伤亡、疾病、财产 损失、工作环境破坏的根源或状态。损失、工作环境破坏的根源或状态。n n危险源：危险的根源，是指可能导致人危险源：危险的根源，是指可能导致人 员伤亡或物质损失事故的、潜在的不安员伤亡或物质损失事故的、潜在的不安 全因素。全因素。安全生产基础概念安全生产基础概念n n安全生产：是指为了使劳动过程在符合安全安全生产：是指为了使劳动过程在符合安全 要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤 亡事故、设备事故及各种灾害的发生，

11、保障亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障 劳动者的安全健康和生产作业过程的正常进劳动者的安全健康和生产作业过程的正常进 行而采取的各种措施和从事的一切活动。行而采取的各种措施和从事的一切活动。n n安全管理：以国家法律、法规、规定和技术安全管理：以国家法律、法规、规定和技术 标准为依据，采取各种手段，对生产经营单标准为依据，采取各种手段，对生产经营单 位的生产经营活动的安全状况，实施有效制位的生产经营活动的安全状况，实施有效制 约的一切活动。约的一切活动。安全生产基础概念安全生产基础概念n n安全生产责任制：根据安全生产法律法规和企业安全生产责任制：根据安全生产法律法规和企业 生产实际，将各

12、级领导、职能部门、工程技术人生产实际，将各级领导、职能部门、工程技术人 员、岗位操作人员在安全生产方面应该做的事及员、岗位操作人员在安全生产方面应该做的事及 应负的责任加以明确规定的一种制度。应负的责任加以明确规定的一种制度。n n安全生产责任制的作用：安全生产责任制的作用：n n明确了单位的主要负责人及其他负责人、各有明确了单位的主要负责人及其他负责人、各有 关部门和员工在生产经营活动中应负的责任。关部门和员工在生产经营活动中应负的责任。n n在各部门及员工间，建立一种分工明确、运行在各部门及员工间，建立一种分工明确、运行 有效、责任落实的制度，有利于把安全工作落到有效、责任落实的制度，有利

13、于把安全工作落到 实处。实处。n n使安全工作层层有人负责。使安全工作层层有人负责。员工在安全生产方面的权利和义务员工在安全生产方面的权利和义务n n权利：权利：n n1 1、劳动合同保障权、劳动合同保障权n n2 2、危险、有害因素的知情权、建议权、危险、有害因素的知情权、建议权n n3 3、批评、检举、控告权、批评、检举、控告权n n4 4、违章指挥、强令冒险作业的拒绝权、违章指挥、强令冒险作业的拒绝权员工在安全生产方面的权利和义务员工在安全生产方面的权利和义务5 5、事故人身损害赔偿权、事故人身损害赔偿权6 6、紧急情况下的停止作业和紧急避险权、紧急情况下的停止作业和紧急避险权7 7、获

14、得符合国家标准或者行业标准劳动、获得符合国家标准或者行业标准劳动 保护用品的权利保护用品的权利8 8、获得安全生产教育和培训的权利、获得安全生产教育和培训的权利员工在安全生产方面的权利和义务员工在安全生产方面的权利和义务n n义务：义务：n n在作业过程中遵章守规，服从管理，佩在作业过程中遵章守规，服从管理，佩 戴和使用劳动防护用品的戴和使用劳动防护用品的n n接受教育和培训，掌握安全生产技能接受教育和培训，掌握安全生产技能n n发现事故隐患或其他不安全因素及时报发现事故隐患或其他不安全因素及时报 告告n n遵守劳动纪律和职业道德遵守劳动纪律和职业道德工伤认定n应当认定为工伤的情形：n1、在工

15、作时间和工作场所内，因工作原因 受到事故伤害的；n2、工作时间前后在工作场所内，从事与工 作有关的预备或者收尾性工作受到事故伤害 的；n3、在工作时间和工作场所内，因履行工作 职责受到暴力等意外伤害的；n4、患职业病的；工伤认定n5、因工外出，由于工作原因受到伤害或者 发生事故下落不明的；n6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的 ；n7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的 其他情形。n视同工伤的情形：n1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 或者在48小时之内经抢救无效死亡的；n2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益 活动中受到伤害的；n3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致 残，已取得革命军

16、人证，到用人单位后旧伤 复发的。工伤认定n不得认定为工伤或者视同工伤的情 形：n1、应犯罪或者违反治安管理伤亡的；n2、醉酒导致伤亡的；n3、自残或者自杀的。工伤认定n认定工伤的程序和时效n1、发生事故伤害或者按照职业病防治法规 定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自 事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业 病之日起30日内，向统筹地劳动保障行政部 门提出工伤认定申请。遇到特殊情况，经劳 动保障行政部门同意，申请时限可以适当延 长。工伤认定n2、用人单位未按规定提出工伤认定申 请的，工伤职工或者其直系亲属、工会 组织在事故伤害发生之日或者被诊断、 鉴定为职业病之日起一年内，可以直接 向用人单位所在地劳动保障行政部门提 出工伤认定申请。工伤认定工伤认定n工伤认定申请应当提交下列材 料：n1、工伤认定申请表；n2、与用人单位存在劳动关系（包括事 实劳动关系）的证明材料；n3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明 书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤保险待遇n1、工伤医疗待遇。n例外：工伤职工治疗非工伤引发的疾病， 不享受工伤医疗待遇n2、因工致残的待遇。n停止享受工伤保险