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1、新疆少数民族领导干部发新疆少数民族领导干部发 声亮剑发言材料声亮剑发言材料 2 月 23 日至 24 日，瓦石峡镇机关和各村先后组织少数民族干部和群众 1100 余人，传达学习县委书记宋学斌、人大主任夏扎丹木扎依提、县委副书记段永忠在全县干部大会上的讲话，并进行“爱祖国、感党恩、听党话、跟党走”主题教育，随后少数民族干部群众集体发声亮剑，旗帜鲜明的站出来反对民族分裂、反对极端宗教、反对，共同发出维护新疆社会稳定和长治久安的最强音。吾塔木村四老人员代表麦麦提穆萨说“经过我们几代人的艰苦奋斗，我们的生活从贫穷走向小康，深知今天的幸福生活来之不易，在今后的生活中我一定会继续发挥一名党员的作用，为实现
2、新疆社会稳定和长治久安发挥自己的余热。 ” “近年来暴恐分子犯下的累累罪行，充分暴露出暴恐分子穷凶极恶、惨无人道的狰狞面目，反人类、反社会、反文明的凶残本质和丑恶嘴脸，漠视基本人权、肆意践踏人道主义、公然挑衅人类文明共同底线的罪恶本质，我们必须形成同仇敌忾、众志成城、携起手来于他们斗争到底。 ”金胡杨村“访惠聚”工作队队长图尔贡苏来提说。乌都勒斯塘村村民热合曼巴拉提说：“在党中央的亲切关怀和全国各地的大力支援下，在自治区党委、人民政府的正确领导下，新疆社会经济取得的辉煌成就，我们的生活发生了翻天覆地的变化，免费体检提高了我们的健康水平，免费教育提高了子女的文化水平，幸福乡村提高了我们的 生活水
3、平，三股势力破坏我们来之不易的生活已经蓄谋已久，团结起来给他们当头棒喝，是给他们最好的回应。” 【2】新疆少数民族领导干部发声亮剑发言材料 3 月 13 日下午，阿瓦提县人社系统组织全体干部召开了少数民族党员干部反恐维稳发声亮剑再动员会议，动员全体少数民族党员干部坚定坚决贯彻落实以习近平同志为核心的党中央为新疆确定的社会稳定和长治久安总目标，坚定坚决贯彻落实自治区党委关于维护社会稳定系列“组合拳”各项要求，在反恐维稳中打头阵、在引领群众上做标兵，形成同声谴责、发声亮剑的良好局面。 县人社系统 4 名少数民族党员干部代表在再动员会上发声亮剑，他们分别作了表态发言，结合自身工作实际，表示会主动抵御
4、宗教极端思想渗透，主动维护民族团结，主动投身反分裂斗争，表面了坚定的立场，坚定了反恐维稳的信心和决心。 县组织部副部长、人社局党组书记要求，广大维吾尔族党员干部要严守政治纪律政治规矩，牢记政治使命和责任担当;要敢于发声、敢于亮剑，始终做到立场坚定、旗帜鲜明;要尽职尽责，坚决贯彻落实各项维稳决策部署，要自觉主动敢于担当，承担起宣传引导各族群众的使命，抵御渗透，做好引导群众、教育群众、发动群众等基础工作，筑牢维护民族团结和社会稳定的钢铁长城。 【3】新疆少数民族领导干部发声亮剑发言材料 9 月 4 日上午，伊犁州召开维吾尔族干部座谈会。州领导黄三平、马宁、祖农、吐逊江、张新生、阿不都沙拉木、奴尔、
5、外坦、艾赛提与退休 维吾尔族干部代表、州直部门维吾尔族干部代表、县市长代表、县市基层干部代表围绕“反对民族分裂、维护社会稳定”进行座谈，代表们踊跃发言、发声亮剑，进一步弘扬正能量、凝聚正效应。 座谈会上，12 位维吾尔族干部代表对今年发生在新疆的多起案件进行了强烈谴责和严厉声讨，就如何发挥好维吾尔族干部在维护民族团结、促进社会和谐等方面的作用;如何加大对维吾尔族干部的教育培训力度，增强团队意识;维吾尔族干部在传承和弘扬民族文化、抵御宗教极端思想渗透中发挥作用等多个方面积极发言，各抒己见，并对自治州反对民族分裂、维护社会稳定、维护民族团结工作提出了意见和建议。 州人大常委会主任祖农说，我们维吾尔
6、族干部要时刻高举维护社会稳定和民族团结的旗帜，把反分裂斗争贯穿到工作中，毫不动摇地贯彻落实中央、自治区和自治州党委关于维护社会稳定的各项举措，尤其是在事关国家统一和各族人民根本利益的大是大非问题上，要始终做到认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，对党忠诚、立场坚定、政治敏锐、敢于担当，自觉维护党中央权威，坚决、自觉地贯彻落实好中央、自治区和自治州党委的重大决策部署，不折不扣、不搞变通。在反对“三股势力”斗争中打头阵、做标兵，决不做“两面人” 、 “老好人” ，决不阳奉阴违，要敢于挺身而出、冲在维护社会稳定的第一线，发挥好带头表率作用。 州党委副书记、纪委书记吐逊江说，作为一名党培养多年的少数民族
7、领导干部，坚决拥护和支持中央对新疆工作的一系列判断及决策，坚决贯彻落实自治区、自治州党委关于稳定工作的一系列安排部署，立场坚定、旗帜鲜明地站在反对分裂、维护团结的最前沿，主动发声亮剑，积极宣传 教育引导好本民族干部群众，共同抵御宗教极端思想的渗透，为维护好社会稳定和长治久安作出自己的努力。 州党委常委、统战部长阿不都沙拉木说，作为一名党员领导干部，特别是作为一名维吾尔族干部，有责任也有义务教育引导维吾尔族同胞认清“三股势力”的罪恶本质、认清反恐斗争的严峻形势、充分认识党和政府采取措施的必要性，从而进一步增强反恐必胜的信念，积极传递正能量。 州人大常委会原副主任左尔敦说，我们离退休老干部坚决支持
8、中央、自治区和自治州党委关于打击暴恐分子的安排部署和各项措施，坚决维护我们安定团结和谐稳定的社会局面。 州计生委党组副书记、主任热孜燕阿不力孜说，在这场严肃的政治斗争面前，维吾尔族党员干部更要牢固树立政治意识、大局意识和责任意识，带头维护祖国统一、民族团结和社会稳定，带头维护国家和人民的根本利益，带头勇敢无畏地站在反分裂的前列，对于任何分裂破坏活动和违法犯罪行为都要挺身而出、敢于亮剑，毫不犹豫地进行揭露、批驳和抵制，这是我们肩负的义不容辞的责任。 霍城县县长热夏提木沙江说，作为一名维吾尔族党员领导干部，要敢于担当，敢于肩负起政治责任，在当前严峻复杂的形势下带头发声亮剑，勇做维护民族团结的带头人
9、和维护社会稳定的促进人。 伊宁县温亚尔乡布力开村党支部书记买买提江吾买尔说，今年发生的多起案件，不是民族问题，也不是宗教问题，这些暴恐分子代表不了维吾尔族，他们给我们脸上抹黑，这个黑谁来洗?只有我们自己来洗。作为一名共产党员和基层干部，我一定要站起来，带领各族群众继续抓好 维护民族团结和社会稳定工作。在听取大家的发言后，州党委书记黄三平说，通过大家的发言可以看出广大维吾尔族干部政治立场坚定、旗帜鲜明，大家敢于发声、勇于说真心话，本着对民族负责、对国家负责的态度，站得高、看得远，摆脱了狭隘的民族主义，为自治州社会稳定和长治久安积极建言献策，体现出了大智慧。 黄三平要求，广大维吾尔族干部要引领和带
10、动全州维吾尔族干部群众擦亮眼睛，主动抵御宗教极端思想渗透，主动维护民族团结，主动投身反分裂斗争，为维护伊犁社会稳定和长治久安注入强大精神动力。 黄三平强调，广大干部群众尤其是维吾尔族干部要对当前形势有正确的认识、科学的把握。当前，伊犁稳定大局总体可控向好，但维稳斗争形势依然严峻。维吾尔族干部要同其他干部一道发挥聪明才智，冲在反恐维稳的第一线，走向基层、走向群众，做好群众工作，提高广大群众的维稳意识，形成维护稳定的天罗地网。 针对下一步工作，黄三平指出，要准确把握中央确定的新疆工作的总目标、着眼点和着力点，统一思想、坚定立场、旗帜鲜明。要毫不动摇地坚决落实好中共中央政治局委员、自治区党委书记张春
11、贤提出的做好“四强”干部的要求，尤其是广大维吾尔族干部要增强定力，率先当好维护社会稳定和民族团结的石榴籽、扬声器、连心桥。要始终牢记国家最高利益至上，主动维护民族团结，做好民族工作，做到各民族相互包容、相互欣赏、相互团结和共同发展。黄三平强调，广大维吾尔族干部在当前维稳形势下要自觉主动敢于担 当，承担起宣传引导各族群众的使命，抵御渗透，教育转化好群众，做好群众基础工作。要打破思想顾虑，坚定政治信念，旗帜鲜明地做好各项工作，使“四强”能力得到检验和提升。要充分发挥维吾尔族干部自身政治、文化、民族习俗的优势，做好民族团结工作，坚守阵地不出事，确保把自治区党委提出的要求落实到位。州党委副书记、州长马
12、宁在座谈会上要求，要大力推进民族团结事业，少数民族干部更要把维护民族团结、维护社会稳定作为自己的神圣使命，带头做到各民族间相互了解、包容、欣赏、学习和帮助，筑牢维护民族团结和社会稳定的钢铁长城。少数民族领导干部要敢于担当、敢于发声亮剑，坚决防止发生严重案件和大规模群体性事件，确保伊犁社会大局的稳定。 【1】新疆少数民族基层党员发声亮剑表态发言材料近年来，天津市委对干部监督工作高度重视，要求各级党委及组织部门坚持把“认真”作为干部管理工作的一条重要原则，加大监督检查和查处力度，确保选人用人风清气正。 完善监督检查方式，着力形成常态化的高压态势。以贯彻落实干部任用条例等法规为主要内容，以发现和纠正
13、选人用人中的问题为着眼点，完善监督措施、丰富检查方式，不断强化监督检查的效果。一是深化普遍检查。市委组织部每 3 年对市属机关事业单位选人用人工作全面检查一遍，每年集中检查 50 多家;各区县、各部委、各单位每 2 年对所属单位选人用人工作检查一遍。近年来，先后派出 957 个检查组，对全市 1400 多个单位进行了两轮检查，对 600 多个单位进行了三轮检查。二是抓好重点检查。 抓住党政一把手岗位变动、机构调整、班子换届等重要时期，有针对性地开展检查。在区县、乡镇换届工作中，分别派出 9 个巡回督查组，对 16 个区县、136 个乡镇进行巡回监督检查，有效防止突击提拔、拉票贿选等违规违纪问题
14、发生。三是开展日常抽查。对选人用人问题反映较多或年度“一报告两评议”满意度较低的单位，随时调阅有关档案材料进行突击检查，发现问题督促整改，强化检查工作的针对性和威慑力。去年以来，对 37 个单位进行了突击检查。四是强化专项检查。中组部整治选人用人不正之风座谈会结束后，结合天津实际迅速贯彻落实会议精神，从 4 月份开始，部署集中开展超职数配备、违规用人、领导干部报告个人有关事项、 “裸官”任职管理、违规兼职、档案造假、 “带病提拔” 、到龄不退、关系不转、 “吃空饷”等 10 个专项检查，像整治“四风”一样对选人用人上的突出问题进行一次大排查、大检修、大扫除。 借助现代信息技术手段，切实加强选人
15、用人实时监督。根据近些年干部选拔任用工作事前把关不严、监督滞后、效率不高等问题，积极运用现代信息技术手段，研发使用了“干部选拔任用工作记实监督系统” ，力求全程纪实、实时监测、环环把关。一是全面覆盖。将全市 165 个有处级干部任免权的单位，全部纳入监督范围，安排专职“网络巡查员” ，对各单位选任处级干部情况进行实时在线巡查和监控，提高监督的即时性和广泛性。二是全方位监督。按照干部选拔任用工作流程，突出用人资格条件和程序步骤的严格把关，设置了 60 项“红线硬杠” ，凡是有违规情形的，记实监督系统自动亮灯提示，迅速“叫停纠偏” ，防范违规用人行为发生。三是立体化分析。定期对网上填报的各类信息进
16、行认真分析，汇总和发现干部选 拔任用工作中带有趋势性、倾向性的问题，有针对性地提出防治和解决的措施。自 2009 年全市推广使用以来，共对 23000 余人次的处、科级干部选拔任用过程进行了监督，发现并纠正了 144 起选人用人上存在的问题。2013 年，市委组织部受理的揭发类举报比 2012 年下降了 17.3%，涉及选人用人问题举报下降 45.7%。 运用监督检查结果，严肃查处和整改问题。一是反馈问题不留情面。坚持问题导向，对检查中发现的问题，采取约谈组织部门负责人的方式，进行当面反馈，摆问题、讲政策、提要求;问题特别严重的，直接约谈党委(党组)主要负责人。近 3 年来，先后约谈 260 余人次。二是查处问题决不手软。对违规违纪用人问题实行“零容忍” ，做到发现一起、查处一起，不搞下不为例、不搞情有可原。近年来，市委组织部严肃查处了 13 起违反组织人事纪律案件，终止了 28 名干部的任用程序，对发现的问题还在全市进行通报，维护了干部选拔任用工作和组织人事纪律的严肃性。三是整改问题不走形式。坚持把检查发现问题的整改作为重要任务来
