大学生与签约派遣手续

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1、大 学 生 就 业 指 导衷心祝愿每位同学找到一份称心如意的工作大学生就业指导教研室v 大 学 生 就 业 指 导 第九章 大学生与签约派遣手续 毕业生就业的形式 就业协议书有什么作用？ 就业协议书与劳动合同的区别 新旧劳动合同法比较 签订程序及注意事项 如何签订就业协议书 签定协议书应注意的几个问题 解约手续办理程序 违约责任及毕业生违约的后果 对加强大学生诚信教育的思考v 大 学 生 就 业 指 导 2大学生就业指导教研室v 大 学 生 就 业 指 导 案例导入l2007年4月，某通信公司与某高校及该校应届毕业生王某签订三方就业 协议，协议约定：王某毕业后，公司与王某建立劳动关系，并为王某

2、 办理在京户口，同时约定王某的服务期限为五年，如果王某未按照约 定期限履行，应当向公司支付三万元。2007年7月，王某毕业，经过岗 前培训，成为公司项目部的一名工作人员，公司也按照约定，为王某 办理了进京户口。劳动关系顺利履行至2008年2月，其间，公司要求与 王某签订正式劳动合同，王某以各种里有没有签订。2008年2月28日， 已经成为公司项目经理的王某向公司递交了书面辞职报告。公司同意 了王某的辞职，但要求王某按照约定支付违约金三万元。王某向公司 交纳了两万六千元违约金，口头同意剩余违约金从离职工资中扣除。 公司扣除了王某二月份的工资，为王某办理了全部离职手续。2008年4 月27日，王某

3、向北京市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，认为 其未与单位签订劳动合同，单位收取违约金没有依据，故要求单位返 还违约金并支付拖欠的二月份的工资及拖欠工资25%的经济补偿金。大学生就业指导教研室v 大 学 生 就 业 指 导 l本案经北京市劳动争议仲裁委员会审理，2008年6月劳 动争议仲裁委员会作出裁定，认为公司虽没有与王某 约定书面解除劳动关系的违约责任，但公司要求王某 支付三万元违约金作为提前解除劳动关系违约金，王 某没有提出异议，并已经实际履行了两万六千元，这 种做法是王某接收公司提出的对其辞职的条件，并无 不当。但是，公司直接扣除王某工资四千元，作为违 约金，因没有证据证明经其本人同

4、意，应认定为公司 是无故拖欠工资的行为，因此公司应当补发工资四千 元并支付拖欠工资25%的经济补偿金一千元。后当事双 方均服从裁定未提起诉讼。大学生就业指导教研室v 大 学 生 就 业 指 导 本案中存在的法律问题主要有：l三方就业协议的效力l事实劳动关系的法律后果l解除劳动合同违约金的约定与履行l四千元违约金的处理大学生就业指导教研室v 大 学 生 就 业 指 导 一、毕业生就业的形式1、签订正式就业协议（5种情况 ） 毕业生通过学校与用人单位签订就业协议书，领取就业报到证 ，到用人单位就业。 被国家机关、事业单位录用的，凭正式录用通知开具报到证到 国家机关、事业单位就业 ，可不签就业协议书

5、。 大学生与用人单位签订经劳动人事部门鉴证的正式劳动聘用合 同，凭劳动合同开具报到证，到用人单位就业。 委培、定向毕业生回原定向、委培单位就业，直接开具报到证 。 毕业生参加国家、地方项目就业（西部志愿者、支援欠发达地 区），不用签协议书。 大学生就业指导教研室v 大 学 生 就 业 指 导 2、签订应聘协议就业：毕业生与用人单位签订应 聘协议，不需要就业报到证，直接到用人单位去 工作。一般指户口、人事档案不能落实的情况。3、灵活就业：包括自主创业、自由职业等。4、出国、升学：包括专升本、考研 大学生就业指导教研室v 大 学 生 就 业 指 导 二、就业协议书有什么作用？ 1、就业协议书是由国

6、家教育部高校学生司统一 制表，用以明确毕业生、用人单位和高校在毕业 生就业中权利和义务的法律文书。2、就业协议书是学校编制毕业生就业派遣计划 的依据，也是毕业生办理到用人单位报到、接转 档案、户籍关系和党团组织关系的依据。3、协议条款是协议主体之间权利与义务的明确 无误的表示，对双方当事人来说皆具有约束力。大学生就业指导教研室v 大 学 生 就 业 指 导 三、就业协议书与劳动合同的区别 l主体不同 l内容不同 l时间不同 l目的不同 l适用法律不同 大学生就业指导教研室v 大 学 生 就 业 指 导 四、新旧劳动合同法比较l1、关于试用期的规定 l同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

7、 l以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合 同期限不满三个月的，不得约定试用期。 l劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得 超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试 用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期 限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 l 见劳动合同法第19条。 大学生就业指导教研室v 大 学 生 就 业 指 导 2、劳动合同分三种，鼓励用人单位签订无固 定期劳动合同l劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 l 列举了三种应当签订无固定期限劳动合同的情形，新增 加了对于连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出续

8、 订劳动合同的情形。因此，当劳动者提出要求签订无固定 期限劳动合同时，用人单位必须同意，除非存在法定事由 。 l特别注意点：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订 立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定 期限劳动合同。 l见劳动合同法第12、13、14、15条。 大学生就业指导教研室v 大 学 生 就 业 指 导 3、不按照法律规定签订劳动合同的，用 人单位须按月向劳动者支付双薪 l劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书 面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 的工资。 l用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固 定期限劳动合同的，自应当订立无

9、固定期限 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工 资。 l上述有关固定期限劳动合同次数的起算，自 2008年1月1日起算。 大学生就业指导教研室v 大 学 生 就 业 指 导 4、关于劳动合同的解除 l1、增加了劳动者解除劳动合同的法定情形l2、增加了用人单位法定解除劳动合同的情形l3、用人单位进行生产性裁员的注意点l4、增加了非法定原因不得解除劳动合同的情形l5、新增解除劳动合同的程序 大学生就业指导教研室v 大 学 生 就 业 指 导 l1、增加了劳动者解除劳动合同的法定情形l与原劳动法及条例相比，新法第38条 新增加了劳动者解除合同的法定情形，在用人 单位未及时足额支付劳动报酬的或者未依

10、法为 劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位以暴力 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险 作业危及劳动者人身安全的，虽然是劳动者提 出解除劳动合同，用人单位同样需要支付经济 补偿金。 大学生就业指导教研室v 大 学 生 就 业 指 导 l2、增加了用人单位法定解除劳动合同的情形l与原劳动法及条例相比，新法第39条 新增加了用人单位解除劳动合同的法定情形： l（1）如果劳动者同时与其他用人单位建立劳 动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影 响，或者经用人单位提出，拒不改正的； l（2）或者劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘 人之危，使对方在违背真实意思的情

11、况下订立 或者变更劳动合同的； 大学生就业指导教研室v 大 学 生 就 业 指 导 l3、用人单位进行生产性裁员的注意点； l （1）裁员程序：需要裁减人员二十人以上或者裁减 不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人 单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取 工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政 部门报告，可以裁减人员。 l （2）用人单位在进行生产性裁员时，应当优先留用 下列人员： l （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同 的； l （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； l （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或 者未成年人的。 大学生就业指导教研室v

12、 大 学 生 就 业 指 导 l4、增加了非法定原因不得解除劳动合同的情形； l与原劳动法及条例相比，新法第42条新增 了下列情形，用人单位不得与劳动者解除劳动合同 ： l（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗 前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者 医学观察期间的； l（2）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年 龄不足五年的。大学生就业指导教研室v 大 学 生 就 业 指 导 5、新增解除劳动合同的程序：用人单位 单方解除劳动合同，应当事先将理由通知 工会。用人单位违反法律、行政法规规定 或者劳动合同约定的，工会有权要求用人 单位纠正。用人单位应当研究工会的意见 ，并将处理

13、结果书面通知工会。 大学生就业指导教研室v 大 学 生 就 业 指 导 五、签订程序及注意事项 l如实填写毕业生情况和应聘意见 l用人单位填基本情况，签定意见并盖章 l主管部门和人事调配部门签意见并盖章 l毕业生所在学院签字盖章 l学校就业指导部门签字盖章 大学生就业指导教研室v 大 学 生 就 业 指 导 六、如何签订就业协议书 l对用人单位做一次全面了解 l对自己进行职业生涯规划l签约时注意：户口问题和存档问题 大学生就业指导教研室v 大 学 生 就 业 指 导 七、签定协议书应注意的几个问题 l认真审查协议书的内容 l写清补充协议内容 l单位主体资格是否合格 l写明违约责任 l审查用人单

14、位及上级主管机关签署的意见 l协议的形式要合法 大学生就业指导教研室v 大 学 生 就 业 指 导 八、解约手续办理程序 1、毕业生与用人单位协商，由用人单位向学校出 具同意解除协议的公函。 2、毕业生向学校主管部门递交解除协议的申请， 经批准后重新领取一份协议书。 3、毕业生到新单位签订就业协议。 4、学校主管部门在规定的时间内报请上级主管部 门批准，办理毕业生改派报到有关手续。 大学生就业指导教研室v 大 学 生 就 业 指 导 九、违约责任及毕业生违约的后果 l会给用人单位造成被动 l影响学校和用人单位的长期合作关系 l影响其他毕业生的就业l用人单位会与毕业生进行打官司 大学生就业指导教

15、研室v 大 学 生 就 业 指 导 十、对大学生诚信的思考大学生就业指导教研室v 大 学 生 就 业 指 导 人而无信，不知其可也。 孔子 言必信，行必果。 子路 欲正其心者，先诚其意，意诚而后心正。 大学诚实是人生永远最美好的品格。 高尔基 大学生就业指导教研室v 大 学 生 就 业 指 导 大学生就业指导教研室v 大 学 生 就 业 指 导 思考并分组讨论：如何解决当代大学生的 诚信危机？大学生就业指导教研室v 大 学 生 就 业 指 导 我的见解：l以教育为主，管理为辅，革除教育弊端，全面 加强大学生的诚信教育和管理。l积极开展诚信建设的多种实践活动，强化学生 的诚信素质。l建立高校大学生的信用档案。l健全和完善教育法制，加强诚信纪律、法律的 规约与制裁。l加强新闻媒体监督、群众监督等社会监督力量 。大学生就业指导教研室v 大 学 生 就 业 指 导 l衷心祝愿每位同学找到一份称心如意的工作！