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1、 正式专员报酬项目1.初年度服务津贴=当月基础业绩X25%2.续年度服务津贴=续年度业务实收保费X续年度业务佣金率3.孤儿单续期收费津贴=实收件数X10/8/5元件X达成率调整系数4.岗位津贴 月基础业绩岗位津贴1000-1500 （不含）2501500-2500 （不含）3002500-3000 （不含）4003000-3500 （不含）4503500-4000 （不含）6504000-5000 （不含）9005000-8000 （不含）12008000-10000（不含）170010000-15000（不含）190015000-25000（不含）230025000-40000（不含）300
2、040000以上40005.个人展业绩效奖当月基础业绩-5000核发比例0-500（不含）6.00%500-1000（不含）6.50%1000-1500（不含）7.00%1500-2500（不含）8.00%2500-4000（不含）9.00%4000-20000（不含）10.00%20000-50000（不含）15.00%50000-100000（不含）20.00%100000及以上25.00%6.增员辅导奖7.个人年终奖=当年度个人累计基础业绩X核发比例月均基础业绩核发比例1000以下01000-2500（不含）0.6%2500-4500（不含）2%4500-7500（不含）2.25%750
3、0-10500（不含）2.5%10500-135002.75%13500-165003%16500及以上3.25%新老基本法报酬对比正式专员新基本法老基本法初年度服务津贴89258925续年度服务津贴岗位津贴30003000个人展业绩效46053070孤儿单续期津贴 增员辅导奖基础业绩1800=1.5% 基础业绩1800=2.5%无个人年终奖 合 计1653014995正式区拓专员考核 1.正式专员维持考核按自然季进行 2.考核期内月均基础业绩达到1800元 3.考核期内月均新增准客户卡不少于8张 4.投诉率不高于千分之五 5.通过综合考评*正式专员晋升* 资深专员（月均基础业绩7000元，每
4、月不低于3000元） 高级专员（月均基础业绩5000元，每月不低于1800元） 正式专员 见习室经理 正式室经理试用专员报酬 1.初年度服务津贴=当月基础业绩X20% 2.岗位津贴月份发放条件岗位津贴第一月新增10张准客户卡、全勤500基础业绩500元第二月新增10张准客户卡、全勤500基础业绩1000元第三月新增10张准客户卡、全勤500基础业绩1000元3.个人展业绩效奖 个人展业绩效奖=(当月基础业绩-2500）X核发比例当月基础业绩-2500核发比例0-500（不含）4.5%500-1000（不含）4.00%1000-1500（不含）5.5%1500-2500（不含）6.5%2500-
5、4000（不含）7.5%4000及以上8.5%新人津贴 例：新入司新人交鸿鑫十年期缴保费一万元，折算基础业绩7140.第一个月佣金收入。试用专员基本法领取条件初年度服务津贴1428当月基础业绩*20%岗位津贴500新增10张准客户卡、全勤，基础 业绩500 孤儿单服务津贴5元/件，最高200元个人展业绩效奖394.4增员辅导奖基础业绩1800=1.5% 基础业绩1800=2.5% 新人FNA政策1500元按太保寿个联282号文（后附）合计收入3822.4新人FNA政策 增员选才标准：高中及以上学历，年龄23-45岁津贴考核要求/基础 业绩档次每月发放标准第1-3月第4-6月第7-9月行为责任
6、津贴0,1800500新人销售 津贴1800，25008008005002500，5000100010008005000及以上150015001000申请见习室经理任职条件 1.正式、高级、资深区拓专员 2.考核期末准团队（含直接及间接增员）人力 不低于4人，其中3人为直接增员。 3.最近三个月个人累计基础业绩15000元 4.考核期末个人13个月保费继续率不低于80% 5.个人投诉率不高于千分之五 6.通过综合考评见习室经理任职期内报酬 见习室经理申请获批当月起的3个月内，每月达到下表所 列人力及基础业绩要求，发放金额为1000元/月。发放条件第一个月第二个月第三个月各月末准团队人力（不含本
7、人）准团队人力4人，基中直接增员3人准团队人力5人，其中直接增员3人准团队人力7人，其中直接增员3人 ，正式人力2人各月准团队基础 业绩10000元15000元20000元晋升初一级区拓室经理的考核 一、处于见习区拓室经理筹备期的各级正式，高级及资 深区拓专员晋升初一级区拓室经理的考核期为3个月，同 时达到以下考核条件的，可晋升为初一级区拓室经理，如 筹备期内提前达到晋升初一级区拓室经理累计考核标准的 ，可申请提前晋升初一级区拓室经理。 1.考核期末准团队人力达到7人(不含本人）其中正式人力2人 2.考核期内准团队累计基础业绩达到45000元 3.考核期末个人13个月保费继续率不低于80% 4
8、.考核期内准团队月均举绩率不低于70% 5.个人投诉率不高于千分之五 6.通过综合考评晋升初一级室经理的考核 二、有过一次及以上见习区拓室经理筹备经历，或者是由区拓室经 理考核降级的正式，高级或资深区拓专员可直接参加晋升初一级区拓 室经理的考核（不需要再经过见习室经理的筹备），以3个月为考核 期，按月滚动考核，达标时可直接申请晋升初一级区拓室经理。如考 核期末满3个月，提前达到晋升初一级区拓室经理累计考核标准的， 可申请提前晋升初一级区拓室经理。 1.考核期末准团队人力不低于7人(不含本人）其中正式人力2人，准主 管直接增员人数不低于3人。 2.考核期内准团队累计基础业绩达到45000元，其中
9、准主管个人累计基 础业绩不低于15000元 3.考核期末个人13个月保费继续率不低于80% 4.考核期内准团队月均举绩率不低于70% 5.个人投诉率不高于千分之五 6.通过综合考评区拓室经理层级内晋升考核1.直接育成室数量、业绩、人力与继续率等指标 2.团队投诉率不高于千分之五 3.通过综合考评职 级初级区拓 室经理中级区拓室经 理高级区拓室经理二 级三 级一 级二 级三 级一 级二 级三 级 考核期末累计直接育成室(个）23456789考核期内月均团队基础业绩（元）280003200040000考核期末团队人力/正式人力（不含本人 ）10/310/410/5考核期末团队13个月继续率80%考
10、核期内团队举绩率70%注：举绩率只考核直辖室 各层级区拓室经理如达到相 应的晋升考核条件，最多可 越级晋升一级。室经理报酬 1.初年度服务津贴 =基础业绩X30% 2.续年度服务津贴 3.孤儿单续期收费管理津贴 孤儿单续期收费管理津贴 =实收件数X1元/件X达成率调整系数所辖室收费综合达成 率达成率调整 系数所辖室收费综合达成率达成率调 整系数93.00%以上1.583.01%-84.00%0.789.01%-93.00%1.281.01%-83.00%0.687.01%-89.00%1.179.01-81.00%0.585.015-87.00%1.079.00%(含）以下0.484.01%-
11、85.00%0.84.岗位津贴职 级岗位津贴初级区拓 室经理初一级1500元/月X行为考核系数Q初二级1700元/月X行为考核系数Q初三级2000元/月X行为考核系数Q中级区拓 室经理中一级3000元/月X行为考核系数Q中二级3500元/月X行为考核系数Q中三级4000元/月X行为考核系数Q高级区拓 室经理高一级5000元/月X行为考核系数Q高二级6000元/月X行为考核系数Q高三级7000元/月X行为考核系数Q行为考核分值系数Q 90，120Q=1 80，90Q=0.970，80Q=0.860，70Q=0.650，60Q=0.50，50Q=0.3行为考核分值五、个人展业绩效奖当月基础业绩-5
12、000核发比例0-500（不含）6.00%500-1000（不含）6.50%1000-1500（不含）7.00%1500-2500（不含）8.00%2500-4000（不含）9.00%4000-20000（不含）10.00%20000-50000（不含）15.00%50000-100000（不含）20.00%100000及以上25.00%六、增员辅导奖 自新人签约起12个月内，每月根据新人当 月基础业绩向其推荐人发放增员辅导奖， 计算公式为： 增员辅导奖=被推荐人新人当月基础业绩X核发比例 核发比例新人当月基础业绩核发比例0-1800（不含）1.5%1800以上2.5%七、区拓室展业绩效奖区拓
13、室当月基础业绩核发比例基础业绩核发比例 月人均基础 业绩（元）0, 15000)15000, 20000)20000, 30000)30000, 40000)40000, 60000)60000, 80000)80000, 100000)100000, 150000)150000, 200000)200000,及 以上0，1000)0.000%0.129%0.181%0.286%0.679%0.757%0.836%0.914%0.993%1.071%1000,1800)0.000%0.181%0.233%0.338%0.731%0.810%0.889%0.967%1.046%1.124%180
14、0,2000)1.019%1.281%1.333%1.438%1.831%1.910%1.989%2.067%2.146%2.224%2000,2400)2.119%2.381%2.433%2.538%2.931%3.010%3.089%3.167%3.246%3.324%2400,2600)2.695%2.957%3.010%3.114%3.508%3.586%3.665%3.743%3.822%3.900%2600,3000)4.581%4.843%4.895%5.000%5.393%5.471%5.550%5.629%5.708%5.786%3000,3500)4.895%5.157%5
15、.210%5.314%5.708%5.786%5.865%5.943%6.022%6.100%3500,4000)5.210%5.471%5.524%5.629%6.022%6.100%6.179%6.257%6.336%6.414%4000,6000)5.262%5.524%5.576%5.681%6.074%6.152%6.231%6.310%6.389%6.467%6000,8000)5.576%5.838%5.890%5.995%6.389%6.467%6.546%6.624%6.703%6.781%8000,10000)5.629%5.890%5.943%6.048%6.441%6.519%6.598%6
